{\rtf1\ansi\ansicpg1251\deff0\deflang1049\deflangfe1049 {\fonttbl{\f0\fnil\fcharset204 Arial;}{\f1\fnil\fcharset204 Courier New;}{\f2\fnil\fcharset2 Symbol;}{\f3\fnil Wingdings;}{\f4\fnil\fcharset204 Times New Roman CYR;}{\f5\fnil\fcharset204 Times New Roman;}}
{\colortbl;\red0\green0\blue0;\red0\green0\blue255;\red0\green255\blue255;\red0\green255\blue0;\red255\green0\blue255;\red255\green0\blue0;\red255\green255\blue0;\red255\green255\blue255;\red0\green0\blue128;\red0\green128\blue128;\red0\green128\blue0;\red128\green0\blue128;\red128\green0\blue0;\red128\green128\blue0;\red128\green128\blue128;\red192\green192\blue192;\red38\green40\blue47;\red16\green107\blue190;\red53\green56\blue66;\red240\green240\blue240;\red234\green239\blue237;\red216\green237\blue232;}{\stylesheet{\fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \snext0 Normal;}
{\*\cs26\b1\cf17 \snext0\sbasedon65552 Цветовое выделение;}
{\*\cs24\b0\cf18 \snext0\sbasedon26 Гипертекстовая ссылка;}
{\s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 \snext0\sbasedon0 heading 1;}
{\s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \snext0\sbasedon0 Заголовок статьи;}
{\s30\fi0\li170\ri170\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \snext0\sbasedon0 Текст (справка);}
{\s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \snext0\sbasedon30 Комментарий;}
{\s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 \snext0\sbasedon25 Информация о версии;}
{\s72\fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs20\cf19 \snext0\sbasedon0 Текст информации об изменениях;}
{\s68\fi0\li360\ri360\qj\hyphpar1\sb180\sa0 \f4\fs20\cf19 \snext0\sbasedon72 Информация об изменениях;}
{\*\cs41\b0\cf1 \snext0\sbasedon26 Не вступил в силу;}
{\s33\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \snext0\sbasedon0 Нормальный (таблица);}
{\s73\fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs20\b1\cf19 \snext0\sbasedon72 Подзаголовок для информации об изменениях;}
{\s32\fi0\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \snext0\sbasedon0 Прижатый влево;}
{\*\cs65552\f4\fs24 \snext0\sbasedon65552 Цветовое выделение для Текст;}
{\s65553\qc\hyphpar1\sb0\sa0 \f5\fs20 \snext0\sbasedon0 header;}
{\s65554\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f5\fs20 \snext0\sbasedon0 footer;}
}
{\*\listtable{\list\listtemplateid-15593640\listhybrid{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid68747265\'01\u-3913 ?;}{\levelnumbers;}\f2\hres0\chhres0 \fi-360\li720\lin720 }{\listname ;}\listid1859274983}}{\*\listoverridetable{\listoverride\listid1859274983\listoverridecount0\ls1}}
{\*\generator ГАРАНТ - утилита поддержки рендеринга EVD Версия 2020.5.31.0 от 12.11.2021.}{\info {\author НПП "Гарант-Сервис"}{\company НПП "Гарант-Сервис"}{\doccomm Документ экспортирован из системы ГАРАНТ}}\paperw11900\paperh16800 \margl800 \margt1440 \margr800 \margb1440 
{\header \pard\plain \ltrpar \pard\plain \s65553\fi0\li0\qc\hyphpar1\sb0\sa0 \f5\fs20 \fi0\li0\ql Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)\par\pard
}

{\footer \ltrpar \trowd \irow0\irowband0\trftsWidth2\trwWidth5000\trftsWidthB3\trftsWidthA3\trautofit1\trgaph0\trleft0\trbrdrt\brdrs\brdrw10\trbrdrl\brdrs\brdrw10\trbrdrb\brdrs\brdrw10\trbrdrr\brdrs\brdrw10
\clvertalt\cellx3433\cltxlrtb\clftsWidth2\clwWidth1666\clshdrawnil \clvertalt\cellx6866\cltxlrtb\clftsWidth2\clwWidth1666\clshdrawnil \clvertalt\cellx10299\cltxlrtb\clftsWidth2\clwWidth1666\clshdrawnil \pard\plain \intbl\itap1 \s65554\fi0\li0\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f5\fs20 \fi0\li0 {\field {\*\fldinst CREATEDATE  \\@ "dd.MM.yyyy"  \\* MERGEFORMAT } {\fldrslt 03.02.2022}} \cell
\pard\plain \intbl\itap1 \s65554\fi0\li0\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f5\fs20 \fi0\li0\qc Система ГАРАНТ\cell
\pard\plain \intbl\itap1 \s65554\fi0\li0\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f5\fs20 \fi0\li0\qr {\field {\*\fldinst PAGE  \\* MERGEFORMAT }}/\pard\plain \intbl\itap1 \s65554\fi0\li0\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f5\fs20 \fi0\li0\qr {\field {\*\fldinst NUMPAGES  \\* Arabic  \\* MERGEFORMAT }}\cell
\trowd \irow0\irowband0\trftsWidth2\trwWidth5000\trftsWidthB3\trftsWidthA3\trautofit1\trgaph0\trleft0\trbrdrt\brdrs\brdrw10\trbrdrl\brdrs\brdrw10\trbrdrb\brdrs\brdrw10\trbrdrr\brdrs\brdrw10
\clvertalt\cellx3433\cltxlrtb\clftsWidth2\clwWidth1666\clshdrawnil \clvertalt\cellx6866\cltxlrtb\clftsWidth2\clwWidth1666\clshdrawnil \clvertalt\cellx10299\cltxlrtb\clftsWidth2\clwWidth1666\clshdrawnil \row
\pard\plain }
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125268/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)}}}\par\pard
\pard\plain \s73\fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs20\b1\cf19 С изменениями и дополнениями от:\par\pard
\pard\plain \s68\fi0\li360\ri360\qj\hyphpar1\sb180\sa0 \f4\fs20\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat21 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля, 28 декабря 2016 г., 1 мая, 18 июня, 1, 29 июля, 27 ноября, 20, 29, 31 декабря 2017 г., 5 февраля, 19 июля, 3 августа, 3, 11 октября, 27 декабря 2018 г., 1 апреля, 26 июля, 2 августа, 12 ноября, 2, 16 декабря 2019 г., 24 апреля, 25 мая, 13, 31 июля, 9 ноября, 8, 29 декабря 2020 г., 9 марта, 5, 20, 30 апреля, 28 июня, 2 июля, 19, 22 ноября 2021 г.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к настоящему Кодексу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О применении судами настоящего Кодекса см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_100000}Часть первая\par\pard
{\*\bkmkend sub_100000}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1000}Раздел I. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1000}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55096654/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарий}}} к разделу I\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1001}Глава 1. Основные начала трудового законодательства\par\pard
{\*\bkmkend sub_1001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/801"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 1 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 1.} Цели и задачи трудового законодательства\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591970/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532320/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_100001}\cs65552\f4\fs24 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_100001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10002}\cs65552\f4\fs24 Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:\par\pard
{\*\bkmkend sub_10002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10026}\cs65552\f4\fs24 организации труда и управлению трудом;\par\pard
{\*\bkmkend sub_10026}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1000203}\cs65552\f4\fs24 трудоустройству у данного работодателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_1000203}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1000204}\cs65552\f4\fs24 подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_1000204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_100005}\cs65552\f4\fs24 социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_100005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10002006}\cs65552\f4\fs24 участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;\par\pard
{\*\bkmkend sub_10002006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_100007}\cs65552\f4\fs24 материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_100007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_100008}\cs65552\f4\fs24 государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_100008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_100009}\cs65552\f4\fs24 разрешению трудовых споров;\par\pard
{\*\bkmkend sub_100009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_100010}\cs65552\f4\fs24 обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_100010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70804218/31"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 24 ноября 2014\~г. N\~358-ФЗ в статью 2 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499739/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 2.} Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591971/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531461/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20001}\cs65552\f4\fs24 Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10103000/37"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Конституцией}}} Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_20001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20002}\cs65552\f4\fs24 свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_20002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2003}\cs65552\f4\fs24 запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2004}\cs65552\f4\fs24 защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2006}\cs65552\f4\fs24 обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2060}\cs65552\f4\fs24 равенство прав и возможностей работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2060}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_200007}\cs65552\f4\fs24 обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 минимального размера оплаты труда}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_200007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_200108}\cs65552\f4\fs24 обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;\par\pard
{\*\bkmkend sub_200108}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_200109}\cs65552\f4\fs24 обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;\par\pard
{\*\bkmkend sub_200109}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2001010}\cs65552\f4\fs24 обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_52"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законом}}} формах;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2001010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20011}\cs65552\f4\fs24 сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_20011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20012}\cs65552\f4\fs24 социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_20012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20013}\cs65552\f4\fs24 обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_20013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20014}\cs65552\f4\fs24 установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;\par\pard
{\*\bkmkend sub_20014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20015}\cs65552\f4\fs24 обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;\par\pard
{\*\bkmkend sub_20015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20016}\cs65552\f4\fs24 обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_409"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_20016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20017}\cs65552\f4\fs24 обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_20017}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20018}\cs65552\f4\fs24 обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_20018}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20019}\cs65552\f4\fs24 обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_20019}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20020}\cs65552\f4\fs24 обеспечение права на {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12116344/102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 обязательное социальное страхование}}} работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20020}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70809048/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 1 декабря 2014\~г. N\~409-ФЗ в статью 3 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499739/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 3.} Запрещение дискриминации в сфере труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590640/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531487/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30001}\cs65552\f4\fs24 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3002}\cs65552\f4\fs24 Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/68"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 деловыми качествами работника}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3003}\cs65552\f4\fs24 Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3004}\cs65552\f4\fs24 Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_4}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_4}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/14"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 4 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 4.} Запрещение принудительного труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590624/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531385/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 4 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4001}\cs65552\f4\fs24 Принудительный труд запрещен.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40002}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Принудительный труд} - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:\par\pard
{\*\bkmkend sub_40002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 в целях поддержания трудовой дисциплины;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 в качестве меры ответственности за участие в забастовке;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40003}\cs65552\f4\fs24 К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:\par\pard
{\*\bkmkend sub_40003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_403002}\cs65552\f4\fs24 нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;\par\pard
{\*\bkmkend sub_403002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_403003}\cs65552\f4\fs24 возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2097"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 средствами коллективной или индивидуальной защиты}}} в соответствии с установленными нормами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_403003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40004}\cs65552\f4\fs24 Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:\par\pard
{\*\bkmkend sub_40004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40041}\cs65552\f4\fs24 работу, выполнение которой обусловлено законодательством {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/178405/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 о воинской обязанности и военной службе}}} или заменяющей ее {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184751/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 альтернативной гражданской службе}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_40041}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40043}\cs65552\f4\fs24 работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_40043}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40013}\cs65552\f4\fs24 работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;\par\pard
{\*\bkmkend sub_40013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40045}\cs65552\f4\fs24 работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40045}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_5}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_5}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 5 изменена с 1 сентября 2017 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71732858/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 29 июля 2017\~г. N\~255-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57428157/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 5.} Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591990/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531499/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 5 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_501}\cs65552\f4\fs24 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10103000/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Конституцией}}} Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:\par\pard
{\*\bkmkend sub_501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_502}\cs65552\f4\fs24 трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5003}\cs65552\f4\fs24 иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:\par\pard
{\*\bkmkend sub_5003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 указами Президента Российской Федерации;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5005}\cs65552\f4\fs24 постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;\par\pard
{\*\bkmkend sub_5005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5006}\cs65552\f4\fs24 нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_5006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5022}\cs65552\f4\fs24 Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5002}\cs65552\f4\fs24 Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5014}\cs65552\f4\fs24 В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5009}\cs65552\f4\fs24 Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5009}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 В соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12136354/73"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 27 июля 2004\~г. N\~79-ФЗ положения настоящего Кодекса применяются к отношениям, связанным с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12136354/301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 гражданской службой}}}, в части, не урегулированной названным Федеральным законом\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_506}\cs65552\f4\fs24 Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_506}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_50006}\cs65552\f4\fs24 Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.\par\pard
{\*\bkmkend sub_50006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5004}\cs65552\f4\fs24 Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_50005}\cs65552\f4\fs24 Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_50005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_50106}\cs65552\f4\fs24 Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.\par\pard
{\*\bkmkend sub_50106}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5007}\cs65552\f4\fs24 Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5007}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521308/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_6}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_6}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 6 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/6"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 6.} Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590895/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531412/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 6 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6001}\cs65552\f4\fs24 К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:\par\pard
{\*\bkmkend sub_6001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6002}\cs65552\f4\fs24 основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_6002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6013}\cs65552\f4\fs24 основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);\par\pard
{\*\bkmkend sub_6013}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_6110} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле абзаца четвертого части первой статьи 6 настоящего Кодекса см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70353702/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Постановление}}} Конституционного Суда РФ от 5 апреля 2013\~г. N\~7-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_6110}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_61105}\cs65552\f4\fs24 порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;\par\pard
{\*\bkmkend sub_61105}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_60016}\cs65552\f4\fs24 основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_60016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_60018}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401527810/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядок}}} осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_60018}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_60010}\cs65552\f4\fs24 систему и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядок}}} проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_60010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 виды {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_192"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 дисциплинарных взысканий}}} и порядок их применения;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_60013}\cs65552\f4\fs24 систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_60013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_60014}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_12000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 особенности}}} правового регулирования труда отдельных категорий работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_60014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_60021}\cs65552\f4\fs24 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_6001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 ведению федеральных органов государственной власти}}}. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_60021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6003}\cs65552\f4\fs24 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6004}\cs65552\f4\fs24 В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6005}\cs65552\f4\fs24 Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12117177/263071"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 7.} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/17"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/7"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 7}}}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/7"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 7 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_8}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_8}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/18"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 8 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/8"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 8.} Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531508/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 8 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_80001}\cs65552\f4\fs24 Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_80001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_802}\cs65552\f4\fs24 В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).\par\pard
{\*\bkmkend sub_802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8003}\cs65552\f4\fs24 Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8004}\cs65552\f4\fs24 Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_9}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_9}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/19"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 9 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/9"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 9.} Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590642/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531729/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 9 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9001}\cs65552\f4\fs24 В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9002}\cs65552\f4\fs24 Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_10}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_10}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 10 изменена с 30 апреля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400720743/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 30 апреля 2021\~г. N 110-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77306510/10"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 10.} Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593278/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532455/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 10 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_101001}\cs65552\f4\fs24 Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10103000/1504"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Конституцией}}} Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_101001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_101002}\cs65552\f4\fs24 Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_101002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_101003}\cs65552\f4\fs24 Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10103000/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Конституции}}} Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10101207/13100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, определенном федеральным конституционным законом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_101003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_11}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_11}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70826604/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 декабря 2014 г. N\~443-ФЗ в статью 11 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70826604/37"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2015\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57503538/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 11.} Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590547/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531698/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 11 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11011}\cs65552\f4\fs24 Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11021}\cs65552\f4\fs24 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_110003}\cs65552\f4\fs24 Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_110003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11031}\cs65552\f4\fs24 Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_19100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11031}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1101}\cs65552\f4\fs24 На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_105001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1102}\cs65552\f4\fs24 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_12000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_110021}\cs65552\f4\fs24 На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_110021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1103}\cs65552\f4\fs24 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):\par\pard
{\*\bkmkend sub_1103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11082}\cs65552\f4\fs24 военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_11082}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11083}\cs65552\f4\fs24 члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);\par\pard
{\*\bkmkend sub_11083}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_110004}\cs65552\f4\fs24 лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;\par\pard
{\*\bkmkend sub_110004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_110005}\cs65552\f4\fs24 другие лица, если это установлено федеральным законом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_110005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_12}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_12}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 12 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 12.} Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593015/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 12 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_120021}\cs65552\f4\fs24 Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.\par\pard
{\*\bkmkend sub_120021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12002}\cs65552\f4\fs24 Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:\par\pard
{\*\bkmkend sub_12002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_120022}\cs65552\f4\fs24 истечением срока действия;\par\pard
{\*\bkmkend sub_120022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_120024}\cs65552\f4\fs24 отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_120024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12003}\cs65552\f4\fs24 Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1204}\cs65552\f4\fs24 Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1205}\cs65552\f4\fs24 В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1205}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1206}\cs65552\f4\fs24 Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1206}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1207}\cs65552\f4\fs24 Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1207}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1208}\cs65552\f4\fs24 Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1208}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 истечением срока действия;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12084}\cs65552\f4\fs24 вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).\par\pard
{\*\bkmkend sub_12084}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_13}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_13}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/11300"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 13 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 13.} Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593271/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 13 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1301}\cs65552\f4\fs24 Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1302}\cs65552\f4\fs24 Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1303}\cs65552\f4\fs24 Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1304}\cs65552\f4\fs24 Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1304}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 14.} Исчисление сроков\par\pard
{\*\bkmkend sub_14}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591986/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531611/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 14 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1401}\cs65552\f4\fs24 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1402}\cs65552\f4\fs24 Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1403}\cs65552\f4\fs24 Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1404}\cs65552\f4\fs24 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1002}Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений\par\pard
{\*\bkmkend sub_1002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_15}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_15}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70648974/51"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 5 мая 2014\~г. N\~116-ФЗ в статью 15 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70648974/7"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2016\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746794/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 15.} Трудовые отношения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590485/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532350/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 15 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_150001}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Трудовые отношения} - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/1703"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 отношения}}}, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилам}}} внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_150001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_150002}\cs65552\f4\fs24 Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_150002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_16}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_16}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/124"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 16 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 16.} Основания возникновения трудовых отношений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593294/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531848/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 16 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1601}\cs65552\f4\fs24 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1602}\cs65552\f4\fs24 В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16022}\cs65552\f4\fs24 избрания на должность;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16023}\cs65552\f4\fs24 избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16024}\cs65552\f4\fs24 назначения на должность или утверждения в должности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16025}\cs65552\f4\fs24 направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16025}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16026}\cs65552\f4\fs24 судебного решения о заключении трудового договора;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16026}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16027}\cs65552\f4\fs24 абзац седьмой {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/23"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_16027}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/16027"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца седьмого части второй статьи 16}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16028}\cs65552\f4\fs24 признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_16028}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1603}\cs65552\f4\fs24 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1603}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1604}\cs65552\f4\fs24 Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1604}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_17}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_17}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/116"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 17 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/17"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 17.} Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593293/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532461/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 17 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17001}\cs65552\f4\fs24 Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_18}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_18}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/117"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 18 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/18"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 18.} Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593292/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 18 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_18001}\cs65552\f4\fs24 Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_18001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_19}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_19}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/118"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 19 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/19"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 19.} Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593291/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 19 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_190001}\cs65552\f4\fs24 Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_190001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_19100}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_19100}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ настоящий Федеральный закон дополнен статьей 19.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 19.1.} Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591987/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 19.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_191001}\cs65552\f4\fs24 Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:\par\pard
{\*\bkmkend sub_191001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19100102}\cs65552\f4\fs24 лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70885220/4022"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}} предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_150002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части\~второй статьи\~15}}} настоящего Кодекса;\par\pard
{\*\bkmkend sub_19100102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19100103}\cs65552\f4\fs24 судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19100103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_191002}\cs65552\f4\fs24 В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_391"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}} и в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_392"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 сроки}}}, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_191002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_191003}\cs65552\f4\fs24 Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_191003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_191004}\cs65552\f4\fs24 Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_191001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями первой - третьей}}} настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_191004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_20}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_20}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70809048/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 1 декабря 2014\~г. N\~409-ФЗ в статью 20 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499739/20"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 20.} Стороны трудовых отношений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591988/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531840/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 20 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2101}\cs65552\f4\fs24 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20111}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Работник} - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20111}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_200003}\cs65552\f4\fs24 Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.\par\pard
{\*\bkmkend sub_200003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2001}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Работодатель} - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2005}\cs65552\f4\fs24 Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2016}\cs65552\f4\fs24 физические лица, зарегистрированные в установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12123875/221"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}} в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12185475/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}} подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20077}\cs65552\f4\fs24 физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).\par\pard
{\*\bkmkend sub_20077}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20003}\cs65552\f4\fs24 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2007}\cs65552\f4\fs24 Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 гражданской дееспособности}}} в полном объеме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20008}\cs65552\f4\fs24 Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/30"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 ограниченные судом в дееспособности}}}, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2009}\cs65552\f4\fs24 От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/29"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 недееспособными}}}, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2010}\cs65552\f4\fs24 Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/26"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 гражданскую дееспособность}}} в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).\par\pard
{\*\bkmkend sub_2010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2011}\cs65552\f4\fs24 В случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_20008"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями восьмой - десятой}}} настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20004}\cs65552\f4\fs24 По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_21}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_21}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/127"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 21 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 21.} Основные права и обязанности работника\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590973/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531618/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 21 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21001}\cs65552\f4\fs24 Работник имеет право на:\par\pard
{\*\bkmkend sub_21001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210012}\cs65552\f4\fs24 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_300000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_210012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21003}\cs65552\f4\fs24 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2104}\cs65552\f4\fs24 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2105}\cs65552\f4\fs24 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2105}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2106}\cs65552\f4\fs24 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2106}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21017}\cs65552\f4\fs24 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о специальной оценке условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21017}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21018}\cs65552\f4\fs24 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_197"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21018}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21009}\cs65552\f4\fs24 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21010}\cs65552\f4\fs24 участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1008"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами и коллективным договором формах;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21011}\cs65552\f4\fs24 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21012}\cs65552\f4\fs24 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21013}\cs65552\f4\fs24 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_13000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21014}\cs65552\f4\fs24 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_237"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21015}\cs65552\f4\fs24 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2102}\cs65552\f4\fs24 Работник обязан:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21021}\cs65552\f4\fs24 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21023}\cs65552\f4\fs24 соблюдать {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правила}}} внутреннего трудового распорядка;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21024}\cs65552\f4\fs24 соблюдать трудовую дисциплину;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21025}\cs65552\f4\fs24 выполнять установленные нормы труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21025}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21026}\cs65552\f4\fs24 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21026}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21027}\cs65552\f4\fs24 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21027}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21028}\cs65552\f4\fs24 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).\par\pard
{\*\bkmkend sub_21028}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_22}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_22}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 22 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/22"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 22 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/22"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 22.} Основные права и обязанности работодателя\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590972/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531644/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 22 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_220001}\cs65552\f4\fs24 Работодатель имеет право:\par\pard
{\*\bkmkend sub_220001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22002}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/10012"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 заключать}}}, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_300000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22003}\cs65552\f4\fs24 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22004}\cs65552\f4\fs24 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22005}\cs65552\f4\fs24 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правил}}} внутреннего трудового распорядка;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2201}\cs65552\f4\fs24 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22007}\cs65552\f4\fs24 принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);\par\pard
{\*\bkmkend sub_22007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22018}\cs65552\f4\fs24 создавать {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185261/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 объединения работодателей}}} в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22018}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22008}\cs65552\f4\fs24 создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_220091}\cs65552\f4\fs24 реализовывать права, предоставленные ему {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/41"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о специальной оценке условий труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_220091}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2202}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22022}\cs65552\f4\fs24 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22011}\cs65552\f4\fs24 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22024}\cs65552\f4\fs24 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22013}\cs65552\f4\fs24 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22014}\cs65552\f4\fs24 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22015}\cs65552\f4\fs24 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_136"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, коллективным договором, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22016}\cs65552\f4\fs24 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1007"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_22016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22029}\cs65552\f4\fs24 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22029}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_220291}\cs65552\f4\fs24 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;\par\pard
{\*\bkmkend sub_220291}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_220210}\cs65552\f4\fs24 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_220210}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_220010}\cs65552\f4\fs24 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;\par\pard
{\*\bkmkend sub_220010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_220011}\cs65552\f4\fs24 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1008"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами и коллективным договором формах;\par\pard
{\*\bkmkend sub_220011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_220012}\cs65552\f4\fs24 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_220012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22023}\cs65552\f4\fs24 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_220213}\cs65552\f4\fs24 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_237"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_220213}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_220217}\cs65552\f4\fs24 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_220217}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2210}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2210}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Глава 2 дополнена статьей 22.1 с 22\~ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Положения статьи 22.1 (в редакции {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федерального закона}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}} и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единым порталом}}} государственных и муниципальных услуг, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/23"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 применяются}}} с 1 сентября 2022\~г.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Положения статьи 22.1 (в редакции {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федерального закона}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/24"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 применяются}}} к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73944977/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 24 апреля 2020\~года N\~122-ФЗ, и их работников, которые возникли начиная с 16 ноября 2021\~г. При этом работодатели - участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота в соответствии с требованиями настоящего кодекса (в редакции {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федерального закона}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ), до 1 июля 2022\~г.\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 22.1.} Электронный документооборот в сфере трудовых отношений\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_221001}\cs65552\f4\fs24 Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2220"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьями 22.2}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2230"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 22.3}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_221001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_221002}\cs65552\f4\fs24 Положения настоящей статьи и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2220"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статей 22.2}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2230"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 22.3}}} настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_221003"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей}}} настоящей статьи.\par\pard
{\*\bkmkend sub_221002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_221003}\cs65552\f4\fs24 Положения настоящей статьи и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2220"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статей 22.2}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2230"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 22.3}}} настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.\par\pard
{\*\bkmkend sub_221003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_221004}\cs65552\f4\fs24 Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:\par\pard
{\*\bkmkend sub_221004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}} (далее - цифровая платформа "Работа в России") в порядке, определяемом в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164333/162"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе "Работа в России" обеспечивается в том числе посредством {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единого портала}}} государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (далее - единая система идентификации и аутентификации);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - информационная система работодателя).\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_221005}\cs65552\f4\fs24 Порядок взаимодействия цифровой платформы {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единого портала}}} государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2230"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 22.3}}} настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации. Порядок взаимодействия информационной системы работодателя и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи, статьи 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_221005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_221006}\cs65552\f4\fs24 Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (далее - взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования:\par\pard
{\*\bkmkend sub_221006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 цифровой платформы {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}}, доступ к которой обеспечивается в том числе посредством {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единого портала}}} государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы "Работа в России" в целях осуществления электронного документооборота;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22110}\cs65552\f4\fs24 информационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22110}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_221007} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Абзац одиннадцатый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/22"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступает в силу}}} с 1 марта 2023\~г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_221007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \fi698 \cs41\b0\cf1  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat22 При создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_221008}\cs65552\f4\fs24 Работодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_221008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2220}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2220}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Глава 2 дополнена статьей 22.2 с 22\~ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Положения статьи 22.2 (в редакции {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федерального закона}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}} и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единым порталом}}} государственных и муниципальных услуг, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/23"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 применяются}}} с 1 сентября 2022\~г.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Положения статьи 22.1 (в редакции {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федерального закона}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/24"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 применяются}}} к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73944977/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 24 апреля 2020\~года N\~122-ФЗ, и их работников, которые возникли начиная с 16 ноября 2021\~г. При этом работодатели - участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота в соответствии с требованиями настоящего кодекса (в редакции {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федерального закона}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ), до 1 июля 2022\~г.\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 22.2.} Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222001}\cs65552\f4\fs24 Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222002}\cs65552\f4\fs24 Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и который содержит:\par\pard
{\*\bkmkend sub_222002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222024}\cs65552\f4\fs24 перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот;\par\pard
{\*\bkmkend sub_222024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222003}\cs65552\f4\fs24 Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и может предусматривать:\par\pard
{\*\bkmkend sub_222003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 сроки подписания работником электронных документов и (или) ознакомления с ними с учетом рабочего времени работника, периодичность такого подписания и ознакомления;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 порядок проведения инструктажа работников по вопросам взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота (при необходимости);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 исключительные случаи, при которых допускается оформление документов, определенных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_222024"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзацем четвертым части второй}}} настоящей статьи, на бумажном носителе;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 процедуры взаимодействия работодателя с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам (при необходимости).\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222004}\cs65552\f4\fs24 Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_222002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй}}} настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222005}\cs65552\f4\fs24 Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_222007"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части седьмой}}} настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222006}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021\~года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222007}\cs65552\f4\fs24 Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021\~года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021\~года отсутствует трудовой стаж.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222008}\cs65552\f4\fs24 Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_222007"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части седьмой}}} настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 электронной подписи}}} не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222009}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_222005"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями пятой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_222006"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 шестой}}} настоящей статьи не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222010}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора документы, предусмотренные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_65"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 65}}} настоящего Кодекса, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222011}\cs65552\f4\fs24 Ознакомление лица, поступающего на работу, с документами, предусмотренными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_6803"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей статьи 68}}} настоящего Кодекса, может осуществляться в электронной форме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222012}\cs65552\f4\fs24 Работодатель несет расходы на получение работником {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 электронной подписи}}} (в случае ее отсутствия) и ее использование.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_222013}\cs65552\f4\fs24 Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 электронную подпись}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_222013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2230}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2230}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Глава 2 дополнена статьей 22.3 с 22\~ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Положения статьи 22.3 (в редакции {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федерального закона}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}} и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единым порталом}}} государственных и муниципальных услуг, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/23"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 применяются}}} с 1 сентября 2022\~г.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Положения статьи 22.3 (в редакции {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федерального закона}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/24"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 применяются}}} к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73944977/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 24 апреля 2020\~года N\~122-ФЗ, и их работников, которые возникли начиная с 16 ноября 2021\~г. При этом работодатели - участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота в соответствии с требованиями настоящего кодекса (в редакции {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федерального закона}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ), до 1 июля 2022\~г.\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 22.3.} Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223001}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 электронная подпись}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_223001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223002}\cs65552\f4\fs24 В случаях, установленных настоящей статьей, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее для целей настоящей статьи - усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства).\par\pard
{\*\bkmkend sub_223002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223003}\cs65552\f4\fs24 При подписании иных, чем указанные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_223001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работодателем могут использоваться:\par\pard
{\*\bkmkend sub_223003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная квалифицированная {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 электронная подпись}}};\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223004}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:\par\pard
{\*\bkmkend sub_223004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная квалифицированная электронная подпись;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223005}\cs65552\f4\fs24 При подписании иных, чем указанные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_223004"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части четвертой}}} настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:\par\pard
{\*\bkmkend sub_223005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная квалифицированная электронная подпись;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223006}\cs65552\f4\fs24 При подписании электронных документов посредством цифровой платформы {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}} работодателем могут использоваться:\par\pard
{\*\bkmkend sub_223006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная квалифицированная {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 электронная подпись}}};\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223007}\cs65552\f4\fs24 При подписании электронных документов работником или лицом, поступающим на работу, посредством цифровой платформы {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}} могут использоваться:\par\pard
{\*\bkmkend sub_223007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная квалифицированная электронная подпись;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 простая электронная подпись, ключ которой получен при личной явке в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70306198/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223008}\cs65552\f4\fs24 Работник или лицо, поступающее на работу, осуществляющие взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, вправе направлять в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, которые предусмотрены трудовым законодательством и в отношении которых осуществляется электронный документооборот в соответствии с настоящей статьей и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2210"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьями 22.1}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2220"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 22.2}}} настоящего Кодекса, посредством:\par\pard
{\*\bkmkend sub_223008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 информационной системы работодателя (в случае ее применения работодателем для осуществления электронного документооборота), в том числе с использованием {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единого портала}}} государственных и муниципальных услуг (при условии взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 цифровой платформы {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}} при условии ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223009}\cs65552\f4\fs24 Заявления, уведомления и сообщения, направленные работником или лицом, поступающим на работу, способами, указанными в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_223008"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части восьмой}}} настоящей статьи, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_223009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223010}\cs65552\f4\fs24 Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_62"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 62}}} настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}} при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.\par\pard
{\*\bkmkend sub_223010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223011}\cs65552\f4\fs24 При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_62"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 62}}} настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:\par\pard
{\*\bkmkend sub_223011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 едином портале}}} государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}} при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223012}\cs65552\f4\fs24 По заявлению работника работодатель обеспечивает доступ работника к документам, подписанным простой {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 электронной подписью}}} работника в информационной системе работодателя, путем направления электронного документа в личный кабинет работника (при наличии) на {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 едином портале}}} государственных и муниципальных услуг в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_223012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223013}\cs65552\f4\fs24 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_223013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223014}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73524230/1280"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 сроков}}}, установленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12137300/400"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации об архивном деле, в том числе в случае, если электронный документооборот осуществляется с использованием информационной системы работодателя либо цифровой платформы {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/267462393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 "Работа в России"}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_223014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_223015}\cs65552\f4\fs24 Порядок предоставления работнику электронных документов, созданных с использованием цифровой платформы "Работа в России", и порядок его доступа к ним посредством {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единого портала}}} государственных и муниципальных услуг устанавливаются Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_223015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_200000}Часть вторая\par\pard
{\*\bkmkend sub_200000}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_2000}Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда\par\pard
{\*\bkmkend sub_2000}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1003}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1003}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в наименование главы 3 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/1003"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст наименования в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 3. Общие положения\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_23}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_23}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 23 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/23"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 23.} Понятие социального партнерства в сфере труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 23 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2303}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство)} - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23002}\cs65552\f4\fs24 Часть вторая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/24"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_23002}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/23002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй статьи 23}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_24} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/124"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 24 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
{\*\bkmkend sub_24}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/24"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 24.} Основные принципы социального партнерства\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593509/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 24 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2401}\cs65552\f4\fs24 Основными принципами социального партнерства являются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 равноправие сторон;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2403}\cs65552\f4\fs24 уважение и учет интересов сторон;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2404}\cs65552\f4\fs24 заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2405}\cs65552\f4\fs24 содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2405}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2406}\cs65552\f4\fs24 соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2406}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2407}\cs65552\f4\fs24 полномочность представителей сторон;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2407}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2408}\cs65552\f4\fs24 свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2408}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2409}\cs65552\f4\fs24 добровольность принятия сторонами на себя обязательств;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2409}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2410}\cs65552\f4\fs24 реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2410}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2411}\cs65552\f4\fs24 обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2411}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2412}\cs65552\f4\fs24 контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2412}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2413}\cs65552\f4\fs24 ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2413}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_25}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_25}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 25 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/25"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 25.} Стороны социального партнерства\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593508/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532673/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 25 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2501}\cs65552\f4\fs24 Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2502}\cs65552\f4\fs24 Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_26}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_26}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/12600"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 26 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/26"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 26.} Уровни социального партнерства\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593507/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532672/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 26 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2601}\cs65552\f4\fs24 Социальное партнерство осуществляется на:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2603}\cs65552\f4\fs24 межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2603}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2605}\cs65552\f4\fs24 отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);\par\pard
{\*\bkmkend sub_2605}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2607}\cs65552\f4\fs24 локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2607}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_27}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_27}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/127"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 27 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/27"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 27.} Формы социального партнерства\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593506/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 27 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2701}\cs65552\f4\fs24 Социальное партнерство осуществляется в формах:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2702}\cs65552\f4\fs24 коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2703}\cs65552\f4\fs24 взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2703}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 участия работников, их представителей в управлении организацией;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2705}\cs65552\f4\fs24 участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2705}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_28}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_28}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 28 изменена с 5 мая 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73945649/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 24 апреля 2020\~г. N 127-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77696180/28"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 28.} Особенности применения норм настоящего раздела\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593505/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 28 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2801}\cs65552\f4\fs24 Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1004}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1004}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в наименование главы 4 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/1004"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст наименования в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_29}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_29}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/130"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 29 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/29"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 29.} Представители работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592158/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531620/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 29 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2901}\cs65552\f4\fs24 Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2902}\cs65552\f4\fs24 Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2903}\cs65552\f4\fs24 Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_30}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_30}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/131"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 30 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/30"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 30.} Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592158/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531620/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 30 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3010}\cs65552\f4\fs24 Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3020}\cs65552\f4\fs24 Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3020}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_31}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_31}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/132"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 31 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/31"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 31.} Иные представители работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592158/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531620/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 31 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3101}\cs65552\f4\fs24 В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).\par\pard
{\*\bkmkend sub_3101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_31021}\cs65552\f4\fs24 Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.\par\pard
{\*\bkmkend sub_31021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_32}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_32}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/133"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 32 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/32"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 32.} Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591989/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 32 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3201}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_33}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_33}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70271724/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 декабря 2012\~г. N\~234-ФЗ в статью 33 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58041182/33"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 33.} Представители работодателей\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592159/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531424/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 33 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3301}\cs65552\f4\fs24 Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, другими федеральными законами и иными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/188488/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормативными правовыми актами}}} Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3302}\cs65552\f4\fs24 При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185261/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3303}\cs65552\f4\fs24 Часть третья {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70804218/32"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3303}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499739/3303"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей статьи 33}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3304}\cs65552\f4\fs24 Часть четвертая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70804218/32"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3304}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499739/3304"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части четвертой статьи 33}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_34} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/22"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 34 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
{\*\bkmkend sub_34}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/34"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 34.} Иные представители работодателей\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592173/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 34 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3401}\cs65552\f4\fs24 Представителями работодателей - организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1005}Глава 5. Органы социального партнерства\par\pard
{\*\bkmkend sub_1005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_35}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_35}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/136"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 35 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/35"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 35.} Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 35 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35001}\cs65552\f4\fs24 Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35002}\cs65552\f4\fs24 На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/180405/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35003}\cs65552\f4\fs24 В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35004}\cs65552\f4\fs24 На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35005}\cs65552\f4\fs24 На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35006}\cs65552\f4\fs24 Часть шестая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/25"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35006}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/35006"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части шестой статьи 35}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35007}\cs65552\f4\fs24 На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3501}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3501}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/137"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ глава 5 настоящего Кодекса дополнена статьей 35.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 35.1.} Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 35.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35011}\cs65552\f4\fs24 В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35012}\cs65552\f4\fs24 Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35013}\cs65552\f4\fs24 Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1006}Глава 6. Коллективные переговоры\par\pard
{\*\bkmkend sub_1006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_36}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_36}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/138"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 36 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/36"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 36.} Ведение коллективных переговоров\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593014/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 36 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3601}\cs65552\f4\fs24 Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3602}\cs65552\f4\fs24 Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3603}\cs65552\f4\fs24 Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3603}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_37}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_37}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 37 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/37"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 37.} Порядок ведения коллективных переговоров\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592160/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531425/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 37 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3701}\cs65552\f4\fs24 Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37002}\cs65552\f4\fs24 Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3703}\cs65552\f4\fs24 Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3703}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37004}\cs65552\f4\fs24 Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3705}\cs65552\f4\fs24 Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_37002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями второй - четвертой}}} настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3705}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37006}\cs65552\f4\fs24 Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).\par\pard
{\*\bkmkend sub_37006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37017}\cs65552\f4\fs24 Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37017}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37008}\cs65552\f4\fs24 Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57413333/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 сведения}}} относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_192"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 дисциплинарной}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/1314"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 административной}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/41472"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 гражданско-правовой}}}, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37009}\cs65552\f4\fs24 Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 38.} Урегулирование разногласий\par\pard
{\*\bkmkend sub_38}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 38 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3801}\cs65552\f4\fs24 Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1061"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_39}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_39}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/140"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 39 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/39"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 39.} Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592161/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 39 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3901}\cs65552\f4\fs24 Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего заработка}}} на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3902}\cs65552\f4\fs24 Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3903}\cs65552\f4\fs24 Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_81"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1007}Глава 7. Коллективные договоры и соглашения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_40}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_40}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/141"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 40 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/40"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 40.} Коллективный договор\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593517/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532679/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 40 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40001}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Коллективный договор} - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_400002}\cs65552\f4\fs24 При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.\par\pard
{\*\bkmkend sub_400002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4003}\cs65552\f4\fs24 Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1061"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4004}\cs65552\f4\fs24 Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4005}\cs65552\f4\fs24 Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой статьи 33}}} настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_37002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части вторая - пятая статьи 37}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_4005}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/2540638/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Конвенцию}}} Международной Организаций Труда N 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Женева, 1 июля 1949 г.)\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/2560448/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Рекомендацию}}} Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. N 91 о коллективных договорах\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_41}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_41}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/142"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 41 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/41"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 41.} Содержание и структура коллективного договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593518/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532680/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 41 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4101}\cs65552\f4\fs24 Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4102}\cs65552\f4\fs24 В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:\par\pard
{\*\bkmkend sub_4102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_410202}\cs65552\f4\fs24 формы, системы и размеры оплаты труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_410202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_410203}\cs65552\f4\fs24 выплата пособий, компенсаций;\par\pard
{\*\bkmkend sub_410203}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_410204}\cs65552\f4\fs24 механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;\par\pard
{\*\bkmkend sub_410204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_410205}\cs65552\f4\fs24 занятость, переобучение, условия высвобождения работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_410205}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41026}\cs65552\f4\fs24 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;\par\pard
{\*\bkmkend sub_41026}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_410206}\cs65552\f4\fs24 улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;\par\pard
{\*\bkmkend sub_410206}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41213}\cs65552\f4\fs24 соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;\par\pard
{\*\bkmkend sub_41213}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41214}\cs65552\f4\fs24 экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;\par\pard
{\*\bkmkend sub_41214}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41216}\cs65552\f4\fs24 оздоровление и отдых работников и членов их семей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_41216}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41212}\cs65552\f4\fs24 частичная или полная оплата питания работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_41212}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4113}\cs65552\f4\fs24 отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;\par\pard
{\*\bkmkend sub_4113}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 другие вопросы, определенные сторонами.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4103}\cs65552\f4\fs24 В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41004}\cs65552\f4\fs24 Часть четвертая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/27"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41004}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/41004"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части четвертой статьи 41}}}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Минтрудом РФ 6 ноября 2003 г. разработан {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12133727/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 макет}}} коллективного договора, носящий рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_42}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_42}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/14300"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 42 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/42"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 42.} Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593519/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 42 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4201}\cs65552\f4\fs24 Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_43}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_43}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/23"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 43 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/43"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 43.} Действие коллективного договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590622/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 43 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4301}\cs65552\f4\fs24 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4302}\cs65552\f4\fs24 Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4303}\cs65552\f4\fs24 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4304}\cs65552\f4\fs24 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4304}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4305}\cs65552\f4\fs24 При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4305}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_428}\cs65552\f4\fs24 При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_428}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4307}\cs65552\f4\fs24 При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4307}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4308}\cs65552\f4\fs24 При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4308}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_44}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_44}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/145"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 44 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/44"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 44.} Изменение и дополнение коллективного договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 44 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4401}\cs65552\f4\fs24 Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_45}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_45}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70804218/33"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 24 ноября 2014\~г. N\~358-ФЗ в статью 45 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499739/45"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 45.} Соглашение. Виды соглашений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593524/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532681/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 45 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4501}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Соглашение} - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4509}\cs65552\f4\fs24 По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4509}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_45003}\cs65552\f4\fs24 Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_45003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4503}\cs65552\f4\fs24 В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4503}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4504}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Генеральное соглашение} устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4504}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400535873/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Генеральное соглашение}}} между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2021\~-\~2023\~годы\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_45006}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Межрегиональное соглашение} устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_45006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4505}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Региональное соглашение} устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4505}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4506}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Отраслевое (межотраслевое) соглашение} устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4506}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5168517/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}} об отраслевых (тарифных) соглашениях\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_45009}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Территориальное соглашение} устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_45009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4510}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Иные соглашения} - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4510}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4511}\cs65552\f4\fs24 На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4511}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_46}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_46}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/804"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 46 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/46"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 46.} Содержание и структура соглашения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593525/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532682/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 46 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4601}\cs65552\f4\fs24 Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4602}\cs65552\f4\fs24 В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:\par\pard
{\*\bkmkend sub_4602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 гарантии, компенсации и льготы работникам;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 режимы труда и отдыха;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 занятость, условия высвобождения работников;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_46026}\cs65552\f4\fs24 подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_46026}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 условия и охрана труда;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_46029}\cs65552\f4\fs24 дополнительное пенсионное страхование;\par\pard
{\*\bkmkend sub_46029}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 другие вопросы, определенные сторонами.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12133728/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 макет}}} федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, согласованный Минтрудом РФ 9 октября 2003 г.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_47}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_47}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70804218/34"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 24 ноября 2014\~г. N\~358-ФЗ в статью 47 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499739/47"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 47.} Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590486/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 47 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4701}\cs65552\f4\fs24 Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4702}\cs65552\f4\fs24 Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4703}\cs65552\f4\fs24 Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12112604/192"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 до внесения}}} проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4703}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4704}\cs65552\f4\fs24 Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4704}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4705}\cs65552\f4\fs24 Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4705}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_47061}\cs65552\f4\fs24 При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.\par\pard
{\*\bkmkend sub_47061}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4707}\cs65552\f4\fs24 Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1061"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4707}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4706}\cs65552\f4\fs24 Соглашение подписывается представителями сторон.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4706}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_48}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_48}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70804218/35"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 24 ноября 2014\~г. N\~358-ФЗ в статью 48 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499739/48"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 48.} Действие соглашения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589555/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 48 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4801}\cs65552\f4\fs24 Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4802}\cs65552\f4\fs24 Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4803}\cs65552\f4\fs24 Соглашение действует в отношении:\par\pard
{\*\bkmkend sub_4803}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_48004}\cs65552\f4\fs24 всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;\par\pard
{\*\bkmkend sub_48004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4804}\cs65552\f4\fs24 В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 34}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_4804}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_48005}\cs65552\f4\fs24 Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4803"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частях третьей}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4804"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой}}} настоящей статьи.\par\pard
{\*\bkmkend sub_48005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4805}\cs65552\f4\fs24 В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4805}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_48007}\cs65552\f4\fs24 Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_48007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_486}\cs65552\f4\fs24 По предложению сторон заключенного на федеральном уровне {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5168517/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 отраслевого соглашения}}} руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71275978/1100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 предложение}}} подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_486}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4807}\cs65552\f4\fs24 Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4807}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4809}\cs65552\f4\fs24 В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4809}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4808}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71275978/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71275978/1100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 предложения}}} о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4808}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_49}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_49}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/150"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 49 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/49"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 49.} Изменение и дополнение соглашения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 49 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4901}\cs65552\f4\fs24 Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_47"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_50}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_50}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 50 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/50"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 50.} Регистрация коллективного договора, соглашения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592162/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531716/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 50 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5001}\cs65552\f4\fs24 Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72955792/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 регистрируются}}} федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5001}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, регистрируются в уведомительном порядке {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12135990/503"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральной службой по труду и занятости}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_50002}\cs65552\f4\fs24 Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_50002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_503}\cs65552\f4\fs24 При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.\par\pard
{\*\bkmkend sub_503}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/186413/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Положение}}} о Регистре соглашений и коллективных договоров, утвержденное {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/186413/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 68\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_51}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_51}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/15200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 51 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/51"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 51.} Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592163/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 51 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5101}\cs65552\f4\fs24 Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5102}\cs65552\f4\fs24 При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1008}Глава 8. Участие работников в управлении организацией\par\pard
{\*\bkmkend sub_1008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_52}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_52}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70271724/25"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 декабря 2012\~г. N\~234-ФЗ в статью 52 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58041182/52"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 52.} Право работников на участие в управлении организацией\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593520/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 52 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_425}\cs65552\f4\fs24 Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_425}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_53}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_53}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 53 изменена с 14 августа 2018\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72005518/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 3 августа 2018\~г. N 315-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77668645/53"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/805"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 53 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/53"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 53.} Основные формы участия работников в управлении организацией\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593521/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 53 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5301}\cs65552\f4\fs24 Основными формами участия работников в управлении организацией являются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_5301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_53002}\cs65552\f4\fs24 учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;\par\pard
{\*\bkmkend sub_53002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_53003}\cs65552\f4\fs24 проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_53003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_53004}\cs65552\f4\fs24 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_53004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_53005}\cs65552\f4\fs24 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;\par\pard
{\*\bkmkend sub_53005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 участие в разработке и принятии коллективных договоров;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_53018}\cs65552\f4\fs24 участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_531"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами,учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;\par\pard
{\*\bkmkend sub_53018}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_53008}\cs65552\f4\fs24 иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_53008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5302}\cs65552\f4\fs24 Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:\par\pard
{\*\bkmkend sub_5302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 реорганизации или ликвидации организации;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_53024}\cs65552\f4\fs24 подготовки и дополнительного профессионального образования работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_53024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_53025}\cs65552\f4\fs24 по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10105872/17"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}}, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_53025}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5303}\cs65552\f4\fs24 Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_531}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_531}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Глава 8 дополнена статьей 53.1 с 14 августа 2018\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72005518/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 3 августа 2018\~г. N 315-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 53.1.} Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593522/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/531"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 53.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5311}\cs65552\f4\fs24 Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10105872/1603"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}}, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5311}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5312}\cs65552\f4\fs24 Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_5311"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_29"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьями 29 - 31}}} настоящего Кодекса. Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5312}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5313}\cs65552\f4\fs24 Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57413333/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 сведений}}}, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5313}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1009}Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства\par\pard
{\*\bkmkend sub_1009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_54}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 54.} Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения\par\pard
{\*\bkmkend sub_54}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 54 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5401}\cs65552\f4\fs24 Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5402}\cs65552\f4\fs24 Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/529"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_55}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 55.} Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения\par\pard
{\*\bkmkend sub_55}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 55 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_429}\cs65552\f4\fs24 Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/531"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_429}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_300000}Часть третья\par\pard
{\*\bkmkend sub_300000}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_3000}Раздел III. Трудовой договор\par\pard
{\*\bkmkend sub_3000}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/59604336/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарий}}} к разделу III\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1010}Глава 10. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_56}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_56}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70648974/52"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 5 мая 2014\~г. N\~116-ФЗ в статью 56 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70648974/7"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2016\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746794/56"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 56.} Понятие трудового договора. Стороны трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531863/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 56 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5601}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Трудовой договор} - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правила}}} внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5602}\cs65552\f4\fs24 Сторонами трудового договора являются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 работодатель}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_20111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 работник}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_561}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_561}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70648974/53"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 5 мая 2014\~г. N\~116-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 56.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70648974/7"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 января 2016\~г.\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 56.1.} Запрещение заемного труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593523/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 56.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_56101}\cs65552\f4\fs24 Заемный труд запрещен.\par\pard
{\*\bkmkend sub_56101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_56102}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Заемный труд} - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_56102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_56103}\cs65552\f4\fs24 Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_10531"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 главой 53.1}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_56103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_57}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_57}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 57 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/57"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 57.} Содержание трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531815/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 57 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5701}\cs65552\f4\fs24 В трудовом договоре указываются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_5701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57012}\cs65552\f4\fs24 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57013}\cs65552\f4\fs24 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57014}\cs65552\f4\fs24 идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);\par\pard
{\*\bkmkend sub_57014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57015}\cs65552\f4\fs24 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57016}\cs65552\f4\fs24 место и дата заключения трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_57016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5702}\cs65552\f4\fs24 Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:\par\pard
{\*\bkmkend sub_5702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57022}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70599156/8"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 место работы}}}, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57024}\cs65552\f4\fs24 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185198/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746200/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 профессиональных стандартов}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_57024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57023}\cs65552\f4\fs24 дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_59"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} или иным федеральным законом;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57028}\cs65552\f4\fs24 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);\par\pard
{\*\bkmkend sub_57028}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57027}\cs65552\f4\fs24 режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);\par\pard
{\*\bkmkend sub_57027}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5727}\cs65552\f4\fs24 гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;\par\pard
{\*\bkmkend sub_5727}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5728}\cs65552\f4\fs24 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);\par\pard
{\*\bkmkend sub_5728}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57291}\cs65552\f4\fs24 условия труда на рабочем месте;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57291}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5729}\cs65552\f4\fs24 условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_5729}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57210}\cs65552\f4\fs24 другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_57210}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5703}\cs65552\f4\fs24 Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_57"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_5702"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй}}} настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5703}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5713}\cs65552\f4\fs24 В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:\par\pard
{\*\bkmkend sub_5713}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57042}\cs65552\f4\fs24 об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57042}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57043}\cs65552\f4\fs24 об испытании;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57043}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5714}\cs65552\f4\fs24 о неразглашении охраняемой законом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57413333/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 тайны}}} (государственной, служебной, коммерческой и иной);\par\pard
{\*\bkmkend sub_5714}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57045}\cs65552\f4\fs24 об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57045}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57046}\cs65552\f4\fs24 о видах и об условиях дополнительного страхования работника;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57046}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57047}\cs65552\f4\fs24 об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57047}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57048}\cs65552\f4\fs24 об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_57048}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_57049}\cs65552\f4\fs24 о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_57049}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5715}\cs65552\f4\fs24 По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5715}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_58}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_58}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/156"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 58 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/58"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 58.} Срок трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531814/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 58 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5801}\cs65552\f4\fs24 Трудовые договоры могут заключаться:\par\pard
{\*\bkmkend sub_5801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_581}\cs65552\f4\fs24 1) на неопределенный срок;\par\pard
{\*\bkmkend sub_581}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_582}\cs65552\f4\fs24 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_582}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5802}\cs65552\f4\fs24 Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_591"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой статьи 59}}} настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_592"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй статьи 59}}} настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5803}\cs65552\f4\fs24 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5803}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5804}\cs65552\f4\fs24 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5804}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5805}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5805}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5806}\cs65552\f4\fs24 Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_5806}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_59}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_59}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 59 изменена с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400152210/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 29 декабря 2020\~г. N 477-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77700051/59"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 59.} Срочный трудовой договор\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531805/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 59 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_591}\cs65552\f4\fs24 Срочный трудовой договор заключается:\par\pard
{\*\bkmkend sub_591}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5902}\cs65552\f4\fs24 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_5902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_593}\cs65552\f4\fs24 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;\par\pard
{\*\bkmkend sub_593}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5931}\cs65552\f4\fs24 для выполнения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_293"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 сезонных работ}}}, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);\par\pard
{\*\bkmkend sub_5931}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59103}\cs65552\f4\fs24 с лицами, направляемыми на работу за границу;\par\pard
{\*\bkmkend sub_59103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59104}\cs65552\f4\fs24 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;\par\pard
{\*\bkmkend sub_59104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59105}\cs65552\f4\fs24 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_59105}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_59106} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений абзаца восьмого части первой статьи 59 см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74042852/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020\~г. N\~25-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_59106}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59107}\cs65552\f4\fs24 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;\par\pard
{\*\bkmkend sub_59107}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59108}\cs65552\f4\fs24 в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;\par\pard
{\*\bkmkend sub_59108}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59109}\cs65552\f4\fs24 с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164333/24"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 общественные работы}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_59109}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_591010}\cs65552\f4\fs24 с гражданами, направленными для прохождения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184751/162"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 альтернативной гражданской службы}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_591010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_591011}\cs65552\f4\fs24 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_591011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_592}\cs65552\f4\fs24 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:\par\pard
{\*\bkmkend sub_592}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_596}\cs65552\f4\fs24 с лицами, поступающими на работу к работодателям - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12154854/41"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 субъектам}}} малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);\par\pard
{\*\bkmkend sub_596}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5914}\cs65552\f4\fs24 с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;\par\pard
{\*\bkmkend sub_5914}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_594}\cs65552\f4\fs24 с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_594}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_595}\cs65552\f4\fs24 для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;\par\pard
{\*\bkmkend sub_595}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59205}\cs65552\f4\fs24 с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_59205}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_5915}\cs65552\f4\fs24 с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/191058/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перечнями}}} работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_5915}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59018}\cs65552\f4\fs24 с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_59018}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59208}\cs65552\f4\fs24 с лицами, получающими образование по очной форме обучения;\par\pard
{\*\bkmkend sub_59208}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59021}\cs65552\f4\fs24 с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_59021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59209}\cs65552\f4\fs24 с лицами, поступающими на работу по {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2821"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 совместительству}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_59209}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59212}\cs65552\f4\fs24 с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_300912"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 некоммерческими организациями}}} (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;\par\pard
{\*\bkmkend sub_59212}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_59020}\cs65552\f4\fs24 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164333/2229"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_59020}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_60}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 60.} Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором\par\pard
{\*\bkmkend sub_60}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589560/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531773/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 60 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_60001}\cs65552\f4\fs24 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72022"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12136354/30"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_60001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_601}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_601}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/158"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 60.1.} Работа по совместительству\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532057/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6011}\cs65552\f4\fs24 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).\par\pard
{\*\bkmkend sub_6011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6012}\cs65552\f4\fs24 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1044"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 главой 44}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_602}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_602}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/159"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 60.2.} Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532245/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6021}\cs65552\f4\fs24 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 151}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_6021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6022}\cs65552\f4\fs24 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).\par\pard
{\*\bkmkend sub_6022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6023}\cs65552\f4\fs24 Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6024}\cs65552\f4\fs24 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_61}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_61}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1210"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/61"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 61.} Вступление трудового договора в силу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532159/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 61 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_611}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184755/130262"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}}, иными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/196529/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормативными правовыми актами}}} Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_611}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6101}\cs65552\f4\fs24 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6103}\cs65552\f4\fs24 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6104}\cs65552\f4\fs24 Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_6101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_6103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей}}} настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12112505/8"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 обеспечения}}} по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_62}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_62}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 62 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/62"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 62.} Выдача документов, связанных с работой, и их копий\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531944/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 62 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_62001}\cs65552\f4\fs24 По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/28"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.\par\pard
{\*\bkmkend sub_62001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_62004}\cs65552\f4\fs24 Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_62001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой}}} настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.\par\pard
{\*\bkmkend sub_62004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_62003}\cs65552\f4\fs24 Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьями 66.1}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_841"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 84.1}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_62003}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73658438/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Форма СТД-Р}}} "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем" и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73658438/3000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядок}}} ее заполнения утверждены {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73658438/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Минтруда России от 20 января 2020\~г. N\~23н\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1011}Глава 11. Заключение трудового договора\par\pard
{\*\bkmkend sub_1011}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521313/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Заключение трудового договора"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_63}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_63}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71708972/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 1 июля 2017\~г. N\~139-ФЗ в статью 63 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57419244/63"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 63.} Возраст, с которого допускается заключение трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531928/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 63 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6301}\cs65552\f4\fs24 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6302}\cs65552\f4\fs24 Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70291362/108775"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и\~продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не\~причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6303}\cs65552\f4\fs24 С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6304}\cs65552\f4\fs24 В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6304}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_64}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_64}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71108398/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 29 июня 2015\~г. N\~200-ФЗ в статью 64 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57749706/64"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 64.} Гарантии при заключении трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531943/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 64 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6401}\cs65552\f4\fs24 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6402}\cs65552\f4\fs24 Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/68"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 деловыми качествами работников}}}, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6403}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10108000/145"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Запрещается}}} отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6404}\cs65552\f4\fs24 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6405}\cs65552\f4\fs24 По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6405}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6406}\cs65552\f4\fs24 Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6406}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_641}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_641}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191970/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 21 ноября 2011\~г. N\~329-ФЗ Статья 64.1 настоящего Кодекса изложена в новой редакции\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5761576/641"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 64.1.} Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532344/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 64.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6411}\cs65552\f4\fs24 Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/198780/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормативными правовыми актами}}} Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5425853/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комиссии}}} по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12164203/1001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 конфликта интересов}}}, которое дается в порядке, устанавливаемом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12164203/12011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормативными правовыми актами}}} Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6411}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6412}\cs65552\f4\fs24 Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/198780/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормативными правовыми актами}}} Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6412}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6413}\cs65552\f4\fs24 Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/198780/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормативными правовыми актами}}} Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70851170/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормативными правовыми актами}}} Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6413}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об ответственности работодателя за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего) см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/1929"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодекс}}} РФ об административных правонарушениях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_65}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_65}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 65 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/65"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 65.} Документы, предъявляемые при заключении трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532026/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 65 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6501}\cs65552\f4\fs24 Если иное не установлено настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3273"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:\par\pard
{\*\bkmkend sub_6501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_652}\cs65552\f4\fs24 паспорт или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72216836/1105"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 иной документ, удостоверяющий личность}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_652}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_653}\cs65552\f4\fs24 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 66.1}}} настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;\par\pard
{\*\bkmkend sub_653}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_654}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72738984/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 документ}}}, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;\par\pard
{\*\bkmkend sub_654}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6505}\cs65552\f4\fs24 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;\par\pard
{\*\bkmkend sub_6505}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6506}\cs65552\f4\fs24 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;\par\pard
{\*\bkmkend sub_6506}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6507}\cs65552\f4\fs24 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73481105/1400"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 форме}}}, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;\par\pard
{\*\bkmkend sub_6507}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6508}\cs65552\f4\fs24 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400548396/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}} и по {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400548396/30000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 форме}}}, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6508}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6502}\cs65552\f4\fs24 В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6503}\cs65552\f4\fs24 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6503}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6509}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора впервые работодателем {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400845402/2000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 оформляется}}} трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/28"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6509}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_655}\cs65552\f4\fs24 В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/28"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} трудовая книжка на работника не ведется).\par\pard
{\*\bkmkend sub_655}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_66}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_66}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 66 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/66"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 66.} Трудовая книжка\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532157/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 66 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6601}\cs65552\f4\fs24 Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6602}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400845402/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Форма}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400845402/2000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядок}}} ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6603}\cs65552\f4\fs24 Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_312026"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).\par\pard
{\*\bkmkend sub_6603}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6604}\cs65552\f4\fs24 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6604}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6605}\cs65552\f4\fs24 По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6605}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6606}\cs65552\f4\fs24 Часть шестая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1654"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6606}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/6606"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части шестой статьи\~66}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_661} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 66.1 с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/14"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_661}\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 66.1.} Сведения о трудовой деятельности\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593554/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 66.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_66101}\cs65552\f4\fs24 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10106192/8"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_66101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_66102}\cs65552\f4\fs24 В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/202"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} информация.\par\pard
{\*\bkmkend sub_66102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_66103}\cs65552\f4\fs24 В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_6603"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_66103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_66104}\cs65552\f4\fs24 Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:\par\pard
{\*\bkmkend sub_66104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/54"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 квалифицированной электронной подписью}}} (при ее наличии у работодателя);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6610404}\cs65552\f4\fs24 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/54"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 квалифицированной электронной подписью}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_6610404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 с использованием {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/990941/2770"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единого портала}}} государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_66105}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_6603"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73658438/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 сведения}}} о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/54"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 квалифицированной электронной подписью}}} (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:\par\pard
{\*\bkmkend sub_66105}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 при увольнении в день прекращения трудового договора.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_66106}\cs65552\f4\fs24 В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10106192/11024"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_66106}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_67}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_67}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1211"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 67 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/67"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 67.} Форма трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531945/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 67 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_671}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_671}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_6702} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений части второй статьи 67 см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73506659/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020\~г. N\~7-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_6702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 представителя}}}. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6703}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6703}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_67100}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_67100}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1212"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ настоящий Федеральный закон дополнен статьей 67.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 67.1.} Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593078/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531445/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 67.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_67101}\cs65552\f4\fs24 Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).\par\pard
{\*\bkmkend sub_67101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_67102}\cs65552\f4\fs24 Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_419"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/52703"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_67102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_68}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_68}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 68 изменена с 22 ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77319103/68"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 68.} Оформление приема на работу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532176/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 68 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6801}\cs65552\f4\fs24 Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134807/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказ (распоряжение)}}} о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6802}\cs65552\f4\fs24 Утратила силу с 22 ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_6802}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77319103/6802"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6803}\cs65552\f4\fs24 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6803}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_69}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_69}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 69 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/69"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 69.} Медицинский осмотр при заключении трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531929/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 69 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_6901}\cs65552\f4\fs24 Обязательному предварительному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/461"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 медицинскому осмотру}}} при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_6901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_70}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_70}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/809"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 70 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/70"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 70.} Испытание при приеме на работу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532020/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 70 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7001}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7002}\cs65552\f4\fs24 Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_6702"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть вторая статьи 67}}} настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7003}\cs65552\f4\fs24 В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7004}\cs65552\f4\fs24 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:\par\pard
{\*\bkmkend sub_7004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_70041}\cs65552\f4\fs24 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_70041}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_70043}\cs65552\f4\fs24 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;\par\pard
{\*\bkmkend sub_70043}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_70044}\cs65552\f4\fs24 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;\par\pard
{\*\bkmkend sub_70044}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_70045}\cs65552\f4\fs24 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного\~года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;\par\pard
{\*\bkmkend sub_70045}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_70046}\cs65552\f4\fs24 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;\par\pard
{\*\bkmkend sub_70046}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_70047}\cs65552\f4\fs24 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;\par\pard
{\*\bkmkend sub_70047}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7048}\cs65552\f4\fs24 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;\par\pard
{\*\bkmkend sub_7048}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_70048}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/9"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 иных лиц}}} в случаях, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_207"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами, коллективным договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_70048}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7005}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55171461/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Срок испытания}}} не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_706}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.\par\pard
{\*\bkmkend sub_706}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7006}\cs65552\f4\fs24 В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_71}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_71}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/170"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 71 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/71"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 71.} Результат испытания при приеме на работу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532104/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 71 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_711}\cs65552\f4\fs24 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_711}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_712}\cs65552\f4\fs24 При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.\par\pard
{\*\bkmkend sub_712}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_713}\cs65552\f4\fs24 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_713}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_714}\cs65552\f4\fs24 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.\par\pard
{\*\bkmkend sub_714}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1012}Глава 12. Изменение трудового договора\par\pard
{\*\bkmkend sub_1012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_72}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_72}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/171"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 72 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/72"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 72.} Изменение определенных сторонами условий трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532155/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 72 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_72001}\cs65552\f4\fs24 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_72001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_7201}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_7201}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/172"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 72.1.} Перевод на другую работу. Перемещение\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589532/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532062/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_72011}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Перевод на другую работу} - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/1603"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 структурного подразделения}}}, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72022"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями второй}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72023"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей статьи 72.2}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_72011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_72012}\cs65552\f4\fs24 По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_775"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 5 части первой статьи 77}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_72012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_72013}\cs65552\f4\fs24 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/1603"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 структурное подразделение}}}, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_72013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_72014}\cs65552\f4\fs24 Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.\par\pard
{\*\bkmkend sub_72014}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134807/7000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Форму N Т-5}}} "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134807/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_7202}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_7202}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/173"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 72.2.} Временный перевод на другую работу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589530/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532024/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 72.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_72021}\cs65552\f4\fs24 По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.\par\pard
{\*\bkmkend sub_72021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_72022}\cs65552\f4\fs24 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/1902"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 без его согласия}}} на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.\par\pard
{\*\bkmkend sub_72022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_72023}\cs65552\f4\fs24 Перевод работника {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/1902"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 без его согласия}}} на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_72023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_72024}\cs65552\f4\fs24 При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72022"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями второй}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72023"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей}}} настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_72024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_73}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_73}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/17400"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 73 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/73"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 73.} Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589531/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532061/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 73 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7301}\cs65552\f4\fs24 Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_732}\cs65552\f4\fs24 Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_732}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_733}\cs65552\f4\fs24 Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_778"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 8 части первой статьи 77}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_733}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_734}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_778"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 8 части первой статьи 77}}} настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_734}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_74}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_74}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/175"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 74 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/74"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 74.} Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589534/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532204/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 74 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_7401} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений частей первой - четвертой статьи 74 в их взаимосвязи с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_777"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 7 части первой статьи 77}}} настоящего Кодекса см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403411649/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Конституционного Суда РФ от 20 января 2022\~г. N\~3-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_7401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_742}\cs65552\f4\fs24 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_742}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_743}\cs65552\f4\fs24 Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/1603"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 других местностях }}}работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_743}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_744}\cs65552\f4\fs24 При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_777"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 7 части первой статьи 77}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_744}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7404}\cs65552\f4\fs24 В случае, когда причины, указанные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_7401"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7404}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об уведомлении службы занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164333/2522"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Закон}}} РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_746}\cs65552\f4\fs24 Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 2 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_746}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_747}\cs65552\f4\fs24 Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_747}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_748}\cs65552\f4\fs24 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_748}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_75}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_75}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/27"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 75 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/75"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 75.} Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589536/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532156/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 75 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7501}\cs65552\f4\fs24 При {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/32003"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 смене}}} собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1811"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 расторгнуть}}} трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7502}\cs65552\f4\fs24 Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_753}\cs65552\f4\fs24 В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_776"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 6 статьи 77}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_753}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_754}\cs65552\f4\fs24 При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_754}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_755}\cs65552\f4\fs24 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_755}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_756}\cs65552\f4\fs24 При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_755"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью пятой}}} настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_776"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 6 статьи 77}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_756}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_76}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_76}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 76 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/76"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 76 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/76"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 76.} Отстранение от работы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532025/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 76 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об особенностях отстранения от работы педагогических работников см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3311"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 331.1}}} настоящего Кодекса\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7601}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:\par\pard
{\*\bkmkend sub_7601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7612}\cs65552\f4\fs24 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/423"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 опьянения}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_7612}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7613}\cs65552\f4\fs24 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_7613}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7614}\cs65552\f4\fs24 не прошедшего в установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12190621/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}} обязательный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/461"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 медицинский осмотр}}}, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_7614}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_76105}\cs65552\f4\fs24 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;\par\pard
{\*\bkmkend sub_76105}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_76106}\cs65552\f4\fs24 в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;\par\pard
{\*\bkmkend sub_76106}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7616}\cs65552\f4\fs24 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_7616}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_76107}\cs65552\f4\fs24 в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401490063/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 других случаях}}}, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_76107}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_762}\cs65552\f4\fs24 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_762}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_763}\cs65552\f4\fs24 В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_157"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 простой}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_763}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1013}Глава 13. Прекращение трудового договора\par\pard
{\*\bkmkend sub_1013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_77}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_77}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/178"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 77 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 77.} Общие основания прекращения трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592178/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532395/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 77 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7701}\cs65552\f4\fs24 Основаниями прекращения трудового договора являются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_7701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_771}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70785458/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 1)}}} соглашение сторон ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_78"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 78}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_771}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_772}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12151780/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 2)}}} истечение срока трудового договора ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_79"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 79}}} настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;\par\pard
{\*\bkmkend sub_772}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_773}\cs65552\f4\fs24 3) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/221"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 расторжение}}} трудового договора по инициативе работника ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_80"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 80}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_773}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_774}\cs65552\f4\fs24 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_71"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 71}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_81"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 81}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_774}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_775}\cs65552\f4\fs24 5) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72012"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перевод}}} работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);\par\pard
{\*\bkmkend sub_775}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_776}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_776}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/28"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/776"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст пункта в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_75"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 75}}} настоящего Кодекса);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_777}\cs65552\f4\fs24 7) отказ работника от продолжения работы в связи с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 изменением}}} определенных сторонами условий трудового договора ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_744"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть четвертая статьи 74}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_777}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_778}\cs65552\f4\fs24 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_733"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третья}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_734"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертая статьи 73}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_778}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_779}\cs65552\f4\fs24 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть первая статьи 72.1}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_779}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7710}\cs65552\f4\fs24 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_83"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 83}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_7710}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7711}\cs65552\f4\fs24 11) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/51"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нарушение}}} установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_84"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 84}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_7711}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_77112}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_77112}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7713}\cs65552\f4\fs24 Часть третья {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/28"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7713}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/7713"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей статьи 77}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_78}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 78.} Расторжение трудового договора по соглашению сторон\par\pard
{\*\bkmkend sub_78}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532346/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 78 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7801}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_79}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_79}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/179"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/79"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 79.} Прекращение срочного трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589538/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532205/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 79 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7901}\cs65552\f4\fs24 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7902}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7903}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_7903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_7904}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).\par\pard
{\*\bkmkend sub_7904}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_80}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_80}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 80 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/80"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 80.} Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532158/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 80 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 В соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1306500/4003"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 УИК}}} РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_801}\cs65552\f4\fs24 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.\par\pard
{\*\bkmkend sub_801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8001}\cs65552\f4\fs24 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8001}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_803} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1777383/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Определение}}} Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О\par\pard
{\*\bkmkend sub_803}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_804}\cs65552\f4\fs24 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_6404"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_804}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_805}\cs65552\f4\fs24 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400845402/363"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 выдать}}} работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 66.1}}} настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_805}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12151284/4123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 4.1}}} Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10106192/11043"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_806}\cs65552\f4\fs24 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_806}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_81}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_81}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71708958/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 1 июля 2017\~г. N\~132-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71708958/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2018\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57423026/81"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/23"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 81.} Расторжение трудового договора по инициативе работодателя\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77682389/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 81 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8101}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_8101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_811}\cs65552\f4\fs24 1) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/28"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 ликвидации}}} организации либо {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/30"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прекращения}}} деятельности индивидуальным предпринимателем;\par\pard
{\*\bkmkend sub_811}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_812}\cs65552\f4\fs24 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_812}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8013}\cs65552\f4\fs24 3) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/31"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 несоответствия}}} работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_814}\cs65552\f4\fs24 4) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/32003"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 смены собственника }}}имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);\par\pard
{\*\bkmkend sub_814}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_815}\cs65552\f4\fs24 5) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/33"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 неоднократного}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/35"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 неисполнения }}}работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_192"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 дисциплинарное взыскание}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_815}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_816}\cs65552\f4\fs24 6) однократного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/38"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 грубого нарушения}}} работником трудовых обязанностей:\par\pard
{\*\bkmkend sub_816}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8161}\cs65552\f4\fs24 а) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/39"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прогула}}}, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);\par\pard
{\*\bkmkend sub_8161}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8162}\cs65552\f4\fs24 б) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/42"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 появления}}} работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8162}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_81621}\cs65552\f4\fs24 в) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/43"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 разглашения}}} охраняемой законом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57413333/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 тайны}}} (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;\par\pard
{\*\bkmkend sub_81621}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8163}\cs65552\f4\fs24 г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/4402"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 чужого имущества}}}, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8163}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8164}\cs65552\f4\fs24 д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8164}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_817}\cs65552\f4\fs24 7) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/45"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 совершения}}} виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_817}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_8171}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_8171}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71579056/110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2016\~г. N\~505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71579056/24"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении ста восьмидесяти дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71579057/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57417460/8171"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст пункта в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12164203/1001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 конфликта интересов}}}, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70372954/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 7 мая 2013 года N\~79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_818}\cs65552\f4\fs24 8) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/46"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 совершения}}} работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_818}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_819}\cs65552\f4\fs24 9) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/48"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 принятия}}} необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_819}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8110}\cs65552\f4\fs24 10) однократного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/4902"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 грубого нарушения}}} руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8110}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8111}\cs65552\f4\fs24 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8111}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8112}\cs65552\f4\fs24 12) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/10"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_8112}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/8112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункта 12 части первой статьи 81}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8113}\cs65552\f4\fs24 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8113}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8114}\cs65552\f4\fs24 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8114}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8102}\cs65552\f4\fs24 Порядок проведения аттестации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 3}}} части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8103}\cs65552\f4\fs24 Увольнение по основанию, предусмотренному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 2}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 3}}} части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/29"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 обязан}}} предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8104}\cs65552\f4\fs24 В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8105}\cs65552\f4\fs24 Увольнение работника по основанию, предусмотренному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_817"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 7}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_818"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 8}}} части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8105}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8106}\cs65552\f4\fs24 Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8106}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8107}\cs65552\f4\fs24 Сведения о применении к работнику {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_192"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 дисциплинарного взыскания}}} в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8171"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункта 7.1 части первой}}} настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12164203/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей\~15}}} Федерального закона от 25 декабря 2008 года N\~273-ФЗ "О противодействии коррупции".\par\pard
{\*\bkmkend sub_8107}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_82}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_82}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/182"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/82"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 82.} Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589546/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532174/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 82 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_821} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений части первой ст. 82 настоящего Кодекса см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1786836/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Определение}}} КС РФ от 15 января 2008\~г. N\~201-О-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_821}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 2 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_822}\cs65552\f4\fs24 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктами 2}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 3}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_815"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 5 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_373"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 373}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_822}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_823}\cs65552\f4\fs24 При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 3 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_823}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_824}\cs65552\f4\fs24 Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_824}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_83}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_83}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12181374/22"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 23 декабря 2010\~г.\~N\~387-ФЗ в статью 83 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5758740/83"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 83.} Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589672/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532192/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 83 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8301}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:\par\pard
{\*\bkmkend sub_8301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_831}\cs65552\f4\fs24 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;\par\pard
{\*\bkmkend sub_831}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_832}\cs65552\f4\fs24 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_832}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_833}\cs65552\f4\fs24 3) неизбрание на должность;\par\pard
{\*\bkmkend sub_833}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_834}\cs65552\f4\fs24 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;\par\pard
{\*\bkmkend sub_834}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_835}\cs65552\f4\fs24 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_835}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_836}\cs65552\f4\fs24 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/45"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 умершим}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/42"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 безвестно отсутствующим}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_836}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_837}\cs65552\f4\fs24 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_837}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_838}\cs65552\f4\fs24 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;\par\pard
{\*\bkmkend sub_838}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_839}\cs65552\f4\fs24 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;\par\pard
{\*\bkmkend sub_839}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8310}\cs65552\f4\fs24 10) прекращение допуска к {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10102673/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 государственной тайне}}}, если выполняемая работа требует такого допуска;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8310}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8311}\cs65552\f4\fs24 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8311}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8312}\cs65552\f4\fs24 12) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70809048/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_8312}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499739/8312"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункта\~12 части\~первой статьи 83}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8313}\cs65552\f4\fs24 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8313}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8302}\cs65552\f4\fs24 Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_832"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктами 2}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_838"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 8}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_839"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 9}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8310"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 10}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8313"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 13}}} части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8303}\cs65552\f4\fs24 Часть третья {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70809048/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8303}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499739/8303"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей статьи 83}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_84} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 84 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_84}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/84"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 84.} Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589550/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532175/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 84 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8401}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_7711"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 11 части первой статьи 77}}} настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_8401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_84012}\cs65552\f4\fs24 заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;\par\pard
{\*\bkmkend sub_84012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_84013}\cs65552\f4\fs24 заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_84013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_84014}\cs65552\f4\fs24 отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;\par\pard
{\*\bkmkend sub_84014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_84015}\cs65552\f4\fs24 заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_84015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_84017}\cs65552\f4\fs24 заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_84017}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_84016}\cs65552\f4\fs24 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_84016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8402}\cs65552\f4\fs24 В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8403}\cs65552\f4\fs24 Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего месячного заработка}}}. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_841}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_841}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 84.1 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/841"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 84.1.} Общий порядок оформления прекращения трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532177/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_84101}\cs65552\f4\fs24 Прекращение трудового договора оформляется {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134807/12000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом (распоряжением)}}} работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_84101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8412}\cs65552\f4\fs24 С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8412}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8413}\cs65552\f4\fs24 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).\par\pard
{\*\bkmkend sub_8413}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8414}\cs65552\f4\fs24 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 66.1}}} настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_140"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 140}}} настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8414}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8415}\cs65552\f4\fs24 Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 66.1}}} настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8415}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8416}\cs65552\f4\fs24 В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8161"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_834"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 4 части первой статьи 83}}} настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_26102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй статьи 261}}} настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_30901"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/54"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 квалифицированной электронной подписью}}} (при ее наличии у работодателя).\par\pard
{\*\bkmkend sub_8416}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1014}Глава 14. Защита персональных данных работника\par\pard
{\*\bkmkend sub_1014}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О персональных данных см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148567/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 27 июля 2006\~г. N\~152-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_85}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 85.} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70373088/701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_85}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58052282/85"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 85}}}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/85"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 85 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_86}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_86}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/186"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 86 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/86"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 86.} Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589573/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531328/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 86 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_860}\cs65552\f4\fs24 В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:\par\pard
{\*\bkmkend sub_860}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_861}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_861}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8012"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в пункт 1 статьи 86 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/861"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст пункта в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_862}\cs65552\f4\fs24 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10103000/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Конституцией}}} Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_862}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_863}\cs65552\f4\fs24 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;\par\pard
{\*\bkmkend sub_863}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_864}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_864}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70373088/702"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 7 мая 2013\~г. N\~99-ФЗ пункт 4 статьи 86 настоящего Кодекса изложен в новой редакции\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58052282/864"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст пункта в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148567/10"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_865}\cs65552\f4\fs24 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_865}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_866}\cs65552\f4\fs24 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;\par\pard
{\*\bkmkend sub_866}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_867}\cs65552\f4\fs24 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_867}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_868}\cs65552\f4\fs24 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;\par\pard
{\*\bkmkend sub_868}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_869}\cs65552\f4\fs24 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57413333/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 тайны}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_869}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8610}\cs65552\f4\fs24 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8610}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_87}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_87}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/187"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 87 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/87"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 87.} Хранение и использование персональных данных работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589573/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 87 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8701}\cs65552\f4\fs24 Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_88}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_88}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/188"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 88 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/88"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 88.} Передача персональных данных работника\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589573/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 88 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8801}\cs65552\f4\fs24 При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:\par\pard
{\*\bkmkend sub_8801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8802}\cs65552\f4\fs24 не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8803}\cs65552\f4\fs24 не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8803}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8804}\cs65552\f4\fs24 предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8804}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8805}\cs65552\f4\fs24 осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8805}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8806}\cs65552\f4\fs24 разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8806}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8807}\cs65552\f4\fs24 не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8807}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8808}\cs65552\f4\fs24 передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.\par\pard
{\*\bkmkend sub_8808}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_89}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_89}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40003"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 89 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/89"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 89.} Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589573/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 89 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8901}\cs65552\f4\fs24 В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:\par\pard
{\*\bkmkend sub_8901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_89011}\cs65552\f4\fs24 полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;\par\pard
{\*\bkmkend sub_89011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_89012}\cs65552\f4\fs24 свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;\par\pard
{\*\bkmkend sub_89012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_89013}\cs65552\f4\fs24 определение своих представителей для защиты своих персональных данных;\par\pard
{\*\bkmkend sub_89013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_89014}\cs65552\f4\fs24 доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;\par\pard
{\*\bkmkend sub_89014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_8906}\cs65552\f4\fs24 требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;\par\pard
{\*\bkmkend sub_8906}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обжалование в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/10007"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 суд}}} любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_90}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_90}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70373088/703"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 7 мая 2013\~г. N\~99-ФЗ в статью 90 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58052282/90"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 90.} Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589573/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 90 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_901}\cs65552\f4\fs24 Лица, виновные в нарушении положений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148567/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательства}}} Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_4000}Раздел IV. Рабочее время\par\pard
{\*\bkmkend sub_4000}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1015}Глава 15. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_91}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_91}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12161589/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 июля 2008\~г. N\~157-ФЗ в статью 91 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5425203/91"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 91.} Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532361/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 91 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_911}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Рабочее время} - время, в течение которого работник в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.\par\pard
{\*\bkmkend sub_911}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_912}\cs65552\f4\fs24 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.\par\pard
{\*\bkmkend sub_912}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9131}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12169888/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9131}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_913}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.\par\pard
{\*\bkmkend sub_913}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5220522/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}} о производственных календарях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_92}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_92}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71708972/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 1 июля 2017\~г. N\~139-ФЗ в статью 92 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57419244/92"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 92.} Сокращенная продолжительность рабочего времени\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589571/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531327/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 92 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_921}\cs65552\f4\fs24 Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:\par\pard
{\*\bkmkend sub_921}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9212}\cs65552\f4\fs24 для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;\par\pard
{\*\bkmkend sub_9212}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9202}\cs65552\f4\fs24 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;\par\pard
{\*\bkmkend sub_9202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_92104}\cs65552\f4\fs24 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;\par\pard
{\*\bkmkend sub_92104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9205}\cs65552\f4\fs24 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 специальной оценки условий труда}}} отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9205}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9220}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9220}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9230}\cs65552\f4\fs24 На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_9205"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаце пятом части\~первой}}} настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9230}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_922}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_921"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой}}} настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.\par\pard
{\*\bkmkend sub_922}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_923}\cs65552\f4\fs24 Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).\par\pard
{\*\bkmkend sub_923}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_93}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_93}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71698286/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июня 2017\~г. N\~125-ФЗ в статью 93 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57426124/93"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 93.} Неполное рабочее время\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532360/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 93 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_931}\cs65552\f4\fs24 По {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55171461/31"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 соглашению}}} сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_931}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9302}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с\~медицинским заключением, выданным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_932}\cs65552\f4\fs24 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.\par\pard
{\*\bkmkend sub_932}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_933}\cs65552\f4\fs24 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.\par\pard
{\*\bkmkend sub_933}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_94}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_94}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71708972/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 1 июля 2017\~г. N\~139-ФЗ в статью 94 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57419244/94"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 94.} Продолжительность ежедневной работы (смены)\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589569/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531323/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 94 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9411}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:\par\pard
{\*\bkmkend sub_9411}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9412}\cs65552\f4\fs24 для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в\~возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет\~-\~4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет\~-\~5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет\~-\~7 часов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_9412}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9413}\cs65552\f4\fs24 для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;\par\pard
{\*\bkmkend sub_9413}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9414}\cs65552\f4\fs24 для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9414}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9402}\cs65552\f4\fs24 Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:\par\pard
{\*\bkmkend sub_9402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_94022}\cs65552\f4\fs24 при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_94022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_94023}\cs65552\f4\fs24 при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_94023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_944}\cs65552\f4\fs24 Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_9402"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью\~второй}}} настоящей статьи\~для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_921"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями первой - третьей статьи\~92}}} настоящего Кодекса:\par\pard
{\*\bkmkend sub_944}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9442}\cs65552\f4\fs24 при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_9442}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9443}\cs65552\f4\fs24 при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9443}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9404}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/191058/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перечнями}}} работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_95}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 95.} Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней\par\pard
{\*\bkmkend sub_95}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531322/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 95 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9501}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нерабочему праздничному дню}}}, уменьшается на один час.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9501}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Согласно {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12169888/10014"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказу}}} Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009\~г. N\~588н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9502}\cs65552\f4\fs24 В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_953}\cs65552\f4\fs24 Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_953}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_96}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_96}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 96 изменена с 30 ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403083498/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 19 ноября 2021\~г. N 372-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77319450/96"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 96.} Работа в ночное время\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531321/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 96 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_961}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Ночное время} - время с 22 часов до 6 часов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_961}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_962}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.\par\pard
{\*\bkmkend sub_962}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_963}\cs65552\f4\fs24 Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_963}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_964}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_964}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_965}\cs65552\f4\fs24 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.\par\pard
{\*\bkmkend sub_965}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_966}\cs65552\f4\fs24 Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/191058/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перечнями}}} работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_966}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_97}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_97}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/196"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 97 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/97"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 97.} Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592019/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 97 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9701}\cs65552\f4\fs24 Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):\par\pard
{\*\bkmkend sub_9701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_97012}\cs65552\f4\fs24 для сверхурочной работы ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_99"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 99}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_97012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_97013}\cs65552\f4\fs24 если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 101}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_97013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_98}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 98.} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/197"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_98}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/98"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 98}}}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/98"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 98 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_99}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_99}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 99 изменена с 30 ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403083498/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 19 ноября 2021\~г. N 372-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77319450/99"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 99.} Сверхурочная работа\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532362/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 99 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9901}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Сверхурочная работа} - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74714860/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 работа}}}, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9902}\cs65552\f4\fs24 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_9902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_99021}\cs65552\f4\fs24 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_99021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_99022}\cs65552\f4\fs24 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_99022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_99023}\cs65552\f4\fs24 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.\par\pard
{\*\bkmkend sub_99023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9903}\cs65552\f4\fs24 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_9903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_99031}\cs65552\f4\fs24 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;\par\pard
{\*\bkmkend sub_99031}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_99032}\cs65552\f4\fs24 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;\par\pard
{\*\bkmkend sub_99032}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_99033}\cs65552\f4\fs24 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.\par\pard
{\*\bkmkend sub_99033}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_996}\cs65552\f4\fs24 В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_996}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_997}\cs65552\f4\fs24 Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_20303"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_997}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_9905}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.\par\pard
{\*\bkmkend sub_9905}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_999}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_999}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1016}Глава 16. Режим рабочего времени\par\pard
{\*\bkmkend sub_1016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_100}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_100}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/199"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 100 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 100.} Режим рабочего времени\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589586/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 100 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10001}\cs65552\f4\fs24 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_100002}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108645/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Особенности}}} режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185309/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_100002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_101}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_101}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71698286/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июня 2017\~г. N\~125-ФЗ в статью 101 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57426124/101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 101.} Ненормированный рабочий день\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531325/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 101 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10101}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Ненормированный рабочий день} - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10102}\cs65552\f4\fs24 Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).\par\pard
{\*\bkmkend sub_10102}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/4000781/200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}} о перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_102}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_102}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/11010"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 102 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 102.} Работа в режиме гибкого рабочего времени\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589584/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531324/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 102 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10201}\cs65552\f4\fs24 При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10202}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).\par\pard
{\*\bkmkend sub_10202}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/186295/2000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечень}}} категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/186295/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_103}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_103}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/11020"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 103 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 103.} Сменная работа\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589667/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531330/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 103 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10301}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Сменная работа} - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10302}\cs65552\f4\fs24 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10303}\cs65552\f4\fs24 При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10304}\cs65552\f4\fs24 Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10304}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10305}\cs65552\f4\fs24 Работа в течение двух смен подряд запрещается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10305}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_104}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_104}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71066782/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 8 июня 2015 г. N\~152-ФЗ в статью 104 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71066782/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 июля 2015\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57504800/104"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 104.} Суммированный учет рабочего времени\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589583/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531329/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 104 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10401}\cs65552\f4\fs24 Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12182312/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 суммированного учета рабочего времени}}} с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_104022}\cs65552\f4\fs24 В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5168517/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 отраслевым (межотраслевым) соглашением}}} и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.\par\pard
{\*\bkmkend sub_104022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10402}\cs65552\f4\fs24 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10403}\cs65552\f4\fs24 Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_105}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_105}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1104"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 105 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/105"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 105.} Разделение рабочего дня на части\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593272/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 105 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10501}\cs65552\f4\fs24 На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_5000}Раздел V. Время отдыха\par\pard
{\*\bkmkend sub_5000}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55097244/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к разделу V\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1017}Глава 17. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1017}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_106}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 106.} Понятие времени отдыха\par\pard
{\*\bkmkend sub_106}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531415/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 106 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10601}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Время отдыха} - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_107}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 107.} Виды времени отдыха\par\pard
{\*\bkmkend sub_107}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531415/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 107 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10701}\cs65552\f4\fs24 Видами времени отдыха являются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_10701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1072}\cs65552\f4\fs24 перерывы в течение рабочего дня (смены);\par\pard
{\*\bkmkend sub_1072}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1073}\cs65552\f4\fs24 ежедневный (междусменный) отдых;\par\pard
{\*\bkmkend sub_1073}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1074}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 выходные дни}}} ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 еженедельный непрерывный отдых}}});\par\pard
{\*\bkmkend sub_1074}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1075}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нерабочие праздничные дни}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_1075}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1076}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1019"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 отпуска}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1076}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1018}Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни\par\pard
{\*\bkmkend sub_1018}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_108}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_108}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71698286/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июня 2017\~г. N\~125-ФЗ в статью 108 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57426124/108"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 108.} Перерывы для отдыха и питания\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531692/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 108 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1081}\cs65552\f4\fs24 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Правилами}}} внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1081}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1082}\cs65552\f4\fs24 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1082}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1083}\cs65552\f4\fs24 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1083}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_109}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_109}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1106"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/109"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 109.} Специальные перерывы для обогревания и отдыха\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 109 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_10901}\cs65552\f4\fs24 На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_10901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1092}\cs65552\f4\fs24 Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1092}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_110}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 110.} Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха\par\pard
{\*\bkmkend sub_110}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590265/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 110 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11001}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_111}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_111}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1107"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 111 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 111.} Выходные дни\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531703/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 111 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/402945616/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указом}}} Президента РФ от 20 октября 2021\~г. N 595 с 30 октября по 7 ноября 2021\~г.\~включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400688665/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указом}}} Президента РФ от 23 апреля 2021 г. N\~242 с 4 по 7 мая 2021\~г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74194367/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указом}}} Президента РФ от 29 мая 2020\~г. N\~345 24\~июня 2020\~г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73964751/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указом}}} Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N\~294 с 6 по 8 мая 2020\~г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73835022/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указом}}} Президента РФ от 2 апреля 2020\~г. N\~239 с 4 по 30 апреля 2020\~г.\~включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73793643/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указом}}} Президента РФ от 25 марта 2020\~г. N\~206 с 30 марта по 3 апреля 2020\~г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11101}\cs65552\f4\fs24 Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11102}\cs65552\f4\fs24 Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1113}\cs65552\f4\fs24 У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилам}}} внутреннего трудового распорядка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1113}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_112}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_112}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70165834/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 23 апреля 2012\~г. N\~35-ФЗ в статью 112 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58041231/112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 112.} Нерабочие праздничные дни\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531319/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 112 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1121}\cs65552\f4\fs24 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1121}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1122}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 1, 2, 3, 4},{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17  5, 6 }и{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17  8 января} - Новогодние каникулы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_1122}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11213}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 7 января} - Рождество Христово;\par\pard
{\*\bkmkend sub_11213}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11204}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 23 февраля} - День защитника Отечества;\par\pard
{\*\bkmkend sub_11204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11205}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 8 марта} - Международный женский день;\par\pard
{\*\bkmkend sub_11205}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11206}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 1 мая} - Праздник Весны и Труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_11206}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11207}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 9 мая} - День Победы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_11207}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11218}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 12 июня} - День России;\par\pard
{\*\bkmkend sub_11218}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11219}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 4 ноября} - День народного единства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11219}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1222}\cs65552\f4\fs24 При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12169888/10013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 переносится}}} на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзацах втором}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_11213"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьем части первой}}} настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1124"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью пятой}}} настоящей статьи.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1222}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1125}\cs65552\f4\fs24 Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1125}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1123}\cs65552\f4\fs24 Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).\par\pard
{\*\bkmkend sub_1123}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1124}\cs65552\f4\fs24 В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70165834/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1124}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/4029129/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}} о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_113}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_113}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 февраля 2008\~г. N\~13-ФЗ в статью 113 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 30 марта 2008\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5423570/113"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 113.} Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_113001}\cs65552\f4\fs24 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_113001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1131}\cs65552\f4\fs24 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1131}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1132}\cs65552\f4\fs24 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1132}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11321}\cs65552\f4\fs24 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;\par\pard
{\*\bkmkend sub_11321}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11322}\cs65552\f4\fs24 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;\par\pard
{\*\bkmkend sub_11322}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11323}\cs65552\f4\fs24 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11323}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1133}\cs65552\f4\fs24 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/191058/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перечнями}}} работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1133}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11304}\cs65552\f4\fs24 В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11304}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1136}\cs65552\f4\fs24 В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1136}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11301}\cs65552\f4\fs24 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11306}\cs65552\f4\fs24 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11306}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1019}Глава 19. Отпуска\par\pard
{\*\bkmkend sub_1019}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_114}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 114.} Ежегодные оплачиваемые отпуска\par\pard
{\*\bkmkend sub_114}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592150/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531628/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 114 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11401}\cs65552\f4\fs24 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_115}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 115.} Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска\par\pard
{\*\bkmkend sub_115}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531701/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 115 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1151}\cs65552\f4\fs24 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1151}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1152}\cs65552\f4\fs24 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1152}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_116}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_116}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 116 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/116"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 116.} Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531726/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 116 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1161}\cs65552\f4\fs24 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_117"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 работникам}}}, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_118"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 работникам}}}, имеющим особый характер работы, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_119"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 работникам}}} с ненормированным рабочим днем, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_321"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 работникам}}}, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1161}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1162}\cs65552\f4\fs24 Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1162}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_117}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_117}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1216"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ статья 117 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/117"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 117.} Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 117 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11701}\cs65552\f4\fs24 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/14"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вредным условиям}}} труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1172}\cs65552\f4\fs24 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_11701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части\~первой}}} настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1172}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1173}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1173}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1174}\cs65552\f4\fs24 На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть\~ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1172"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью\~второй}}} настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1174}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_118}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 118.} Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы\par\pard
{\*\bkmkend sub_118}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589552/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 118 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11801}\cs65552\f4\fs24 Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11802}\cs65552\f4\fs24 Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_119}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_119}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/29"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 119 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/119"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 119.} Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 119 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1191}\cs65552\f4\fs24 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1191}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/4000781/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_11902}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185311/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок и условия}}} предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_11902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_120}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_120}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1113"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 120 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/120"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 120.} Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589553/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531702/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 120 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1201}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Нерабочие праздничные дни}}}, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1202}\cs65552\f4\fs24 При {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185074/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 исчислении}}} общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_121}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_121}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40004"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 121 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/121"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 121.} Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531320/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 121 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12101}\cs65552\f4\fs24 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_12101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_121002}\cs65552\f4\fs24 время фактической работы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_121002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_121013}\cs65552\f4\fs24 время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;\par\pard
{\*\bkmkend sub_121013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_121014}\cs65552\f4\fs24 время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;\par\pard
{\*\bkmkend sub_121014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_121015}\cs65552\f4\fs24 период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;\par\pard
{\*\bkmkend sub_121015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_121016}\cs65552\f4\fs24 время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.\par\pard
{\*\bkmkend sub_121016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12102}\cs65552\f4\fs24 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_12102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12107}\cs65552\f4\fs24 время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_76"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 76}}} настоящего Кодекса;\par\pard
{\*\bkmkend sub_12107}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12108}\cs65552\f4\fs24 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;\par\pard
{\*\bkmkend sub_12108}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12109}\cs65552\f4\fs24 абзац четвертый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12161589/122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12109}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5425203/12109"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца четвертого части второй статьи 121}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12103}\cs65552\f4\fs24 В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_122}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_122}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1115"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 122 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 122.} Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589812/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531343/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 122 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_122022}\cs65552\f4\fs24 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.\par\pard
{\*\bkmkend sub_122022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_122002}\cs65552\f4\fs24 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.\par\pard
{\*\bkmkend sub_122002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12202}\cs65552\f4\fs24 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:\par\pard
{\*\bkmkend sub_12202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_122032}\cs65552\f4\fs24 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;\par\pard
{\*\bkmkend sub_122032}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_122033}\cs65552\f4\fs24 работникам в возрасте до восемнадцати лет;\par\pard
{\*\bkmkend sub_122033}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12233}\cs65552\f4\fs24 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;\par\pard
{\*\bkmkend sub_12233}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_122035}\cs65552\f4\fs24 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_122035}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/181735/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Правила}}} об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12207}\cs65552\f4\fs24 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12207}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134807/9000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Форму N Т-6}}} "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134807/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_123}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_123}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1116"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 123 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 123.} Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531326/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 123 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13201}\cs65552\f4\fs24 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_13201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12302}\cs65552\f4\fs24 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12303}\cs65552\f4\fs24 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12303}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134807/11000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 форму Т-7}}} "График отпусков", утвержденную {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134807/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1233}\cs65552\f4\fs24 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1233}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_124}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_124}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1117"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 124 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/124"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 124.} Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531334/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 124 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1241}\cs65552\f4\fs24 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1241}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12412}\cs65552\f4\fs24 временной нетрудоспособности работника;\par\pard
{\*\bkmkend sub_12412}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12413}\cs65552\f4\fs24 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_12413}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12414}\cs65552\f4\fs24 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12414}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12402}\cs65552\f4\fs24 Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1243}\cs65552\f4\fs24 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1243}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1244}\cs65552\f4\fs24 Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1244}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_125}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 125.} Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска\par\pard
{\*\bkmkend sub_125}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531951/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 125 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1250001}\cs65552\f4\fs24 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1250001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1252}\cs65552\f4\fs24 Отзыв работника из отпуска {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/37"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 допускается}}} только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1252}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1253}\cs65552\f4\fs24 Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1253}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_126}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_126}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1217"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/126"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 126.} Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531340/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 126 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1261}\cs65552\f4\fs24 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1261}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12602}\cs65552\f4\fs24 При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/190913/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перенесении}}} ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1262}\cs65552\f4\fs24 Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1174"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}).\par\pard
{\*\bkmkend sub_1262}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_127}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 127.} Реализация права на отпуск при увольнении работника\par\pard
{\*\bkmkend sub_127}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531851/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 127 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1271} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи\~127 настоящего Кодекса см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72090270/101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Постановление}}} Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018\~г.\~N\~38-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_1271}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 При увольнении работнику выплачивается денежная {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/181735/28"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 компенсация}}} за все неиспользованные отпуска.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1272}\cs65552\f4\fs24 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1272}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12153360/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Определении}}} от 25 января 2007\~г. N\~131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_841"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьями 84.1}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_136"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 136}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_140"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 140}}}) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12703}\cs65552\f4\fs24 При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12703}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1274}\cs65552\f4\fs24 При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1274}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об отпуске с последующим увольнением см. письма ФСС РФ {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70581284/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 28 января 2014 г. N\~15-02-01/04-9363п}}} и Роструда {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12161693/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 24 декабря 2007\~г. N\~5277-6-1}}}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_128}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_128}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 128 изменена с 5 мая 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73945649/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 24 апреля 2020\~г. N 127-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77696180/128"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 128.} Отпуск без сохранения заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532041/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 128 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12801}\cs65552\f4\fs24 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1282}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1282}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_128201}\cs65552\f4\fs24 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;\par\pard
{\*\bkmkend sub_128201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12822}\cs65552\f4\fs24 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;\par\pard
{\*\bkmkend sub_12822}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12824}\cs65552\f4\fs24 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;\par\pard
{\*\bkmkend sub_12824}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12821}\cs65552\f4\fs24 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;\par\pard
{\*\bkmkend sub_12821}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12826}\cs65552\f4\fs24 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;\par\pard
{\*\bkmkend sub_12826}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12827}\cs65552\f4\fs24 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_12827}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_6000}Раздел VI. Оплата и нормирование труда\par\pard
{\*\bkmkend sub_6000}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521316/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Оплата труда", {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521317/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Нормирование труда"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1020}Глава 20. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1020}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_129}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_129}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1119"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 129 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений статьи 129, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1331"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_431"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей статьи 133}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1310102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330104"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_131011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 одиннадцатой статьи 133.1}}} настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71826528/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 7 декабря 2017\~г. N\~38-П}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72218400/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 11 апреля 2019\~г. N\~17-П}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73226881/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 16 декабря 2019\~г. N\~40-П}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 129.} Основные понятия и определения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592151/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531421/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 129 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_12902}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Заработная плата (оплата труда работника)} - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).\par\pard
{\*\bkmkend sub_12902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_430}\cs65552\f4\fs24 Часть вторая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12153049/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1 сентября 2007 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_430}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5226427/430"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй статьи 129}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1294}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Тарифная ставка} - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1294}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1296}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Оклад (должностной оклад)} - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1296}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1295}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы} - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1295}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_130}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_130}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 130 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/14"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/130"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 130.} Основные государственные гарантии по оплате труда работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592152/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531422/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 130 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13002}\cs65552\f4\fs24 В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_13002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_130022}\cs65552\f4\fs24 величина {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 минимального размера оплаты труда}}} в Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_130022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13003}\cs65552\f4\fs24 абзац третий {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12136676/138000004"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}} с 1\~января 2005\~г.;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13003}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/4001603/13003"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца третьего статьи 130}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13004}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_134"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 меры}}}, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_130004}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_137"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 ограничение}}} перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_130004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13005}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1312"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 ограничение}}} оплаты труда в натуральной форме;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_130006}\cs65552\f4\fs24 обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185181/1344"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_130006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_130081}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401527810/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральный государственный контроль (надзор)}}} за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_130081}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_130008}\cs65552\f4\fs24 ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;\par\pard
{\*\bkmkend sub_130008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_130009}\cs65552\f4\fs24 сроки и очередность выплаты заработной платы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_130009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_131}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_131}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 131 изменена с 16 февраля 2018 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71871628/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 5 февраля 2018\~г. N\~8-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77662927/131"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 131.} Формы оплаты труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531337/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 131 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1311}\cs65552\f4\fs24 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12133556/12611"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1311}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1312}\cs65552\f4\fs24 В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/54"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 иных формах}}}, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1312}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1313}\cs65552\f4\fs24 Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1313}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_132}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_132}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/210"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 132 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/132"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 132.} Оплата по труду\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592153/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531426/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 132 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1321}\cs65552\f4\fs24 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_145"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1321}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1322}\cs65552\f4\fs24 Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1322}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1021}Глава 21. Заработная плата\par\pard
{\*\bkmkend sub_1021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_133}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_133}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12153049/22"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 20 апреля 2007\~г. N\~54-ФЗ в статью 133 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12153049/6"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2007\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5226427/133"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 133.} Установление минимального размера оплаты труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531835/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 133 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1331} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 129}}}, частей первой и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_431"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей статьи 133}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1310102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330104"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_131011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 одиннадцатой статьи 133.1}}} настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71826528/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 7 декабря 2017\~г. N\~38-П}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72218400/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 11 апреля 2019\~г. N\~17-П}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73226881/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 16 декабря 2019\~г. N\~40-П}}}\par\pard
{\*\bkmkend sub_1331}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/3921257/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прожиточного минимума }}}трудоспособного населения.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 В соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_421"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 421}}} настоящего Кодекса порядок и сроки поэтапного повышения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 минимального размера оплаты труда}}} до размера, предусмотренного частью первой статьи 133, устанавливаются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12119913/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1332}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Минимальный размер оплаты труда}}}, установленный федеральным законом, обеспечивается:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1332}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_133202}\cs65552\f4\fs24 организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_133202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_133204}\cs65552\f4\fs24 организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_133204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13324}\cs65552\f4\fs24 организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13324}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13325}\cs65552\f4\fs24 другими работодателями - за счет собственных средств.\par\pard
{\*\bkmkend sub_13325}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_431} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 129}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1331"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}} и третьей статьи 133, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1310102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330104"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_131011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 одиннадцатой статьи 133.1}}} настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71826528/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 7 декабря 2017\~г. N\~38-П}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72218400/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 11 апреля 2019\~г. N\~17-П}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73226881/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 16 декабря 2019\~г. N\~40-П}}}\par\pard
{\*\bkmkend sub_431}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57514433/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормы}}} труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13304}\cs65552\f4\fs24 Часть четвертая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12153049/7"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1 сентября 2007 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_13304}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5226427/13304"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части четвертой статьи 133}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_13301} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 133.1 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_13301}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/13301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/494"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июля 2011 г. N\~242-ФЗ в статью 133.1 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/7101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 августа 2011\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5760721/13301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 133.1.} Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531816/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 133.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1330101} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 129}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1331"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_431"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей статьи 133}}}, частей первой, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1310102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330104"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_131011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 одиннадцатой статьи 133.1}}} настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71826528/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 7 декабря 2017\~г. N\~38-П}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72218400/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 11 апреля 2019\~г. N\~17-П}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73226881/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 16 декабря 2019\~г. N\~40-П}}}\par\pard
{\*\bkmkend sub_1330101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 размер минимальной заработной платы }}}в субъекте Российской Федерации.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1310102} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 129}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1331"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_431"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей статьи 133}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}}, второй, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330104"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_131011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 одиннадцатой статьи 133.1}}} настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71826528/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 7 декабря 2017\~г. N\~38-П}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72218400/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 11 апреля 2019\~г. N\~17-П}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73226881/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 16 декабря 2019\~г. N\~40-П}}}\par\pard
{\*\bkmkend sub_1310102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1330103} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 129}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1331"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_431"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей статьи 133}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1310102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй}}}, третьей, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330104"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_131011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 одиннадцатой статьи 133.1}}} настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71826528/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 7 декабря 2017\~г. N\~38-П}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72218400/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 11 апреля 2019\~г. N\~17-П}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73226881/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 16 декабря 2019\~г. N\~40-П}}}\par\pard
{\*\bkmkend sub_1330103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1330104} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 129}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1331"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_431"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей статьи 133}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1310102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей}}}, четвертой и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_131011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 одиннадцатой статьи 133.1}}} настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71826528/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 7 декабря 2017\~г. N\~38-П}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72218400/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 11 апреля 2019\~г. N\~17-П}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73226881/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 16 декабря 2019\~г. N\~40-П}}}\par\pard
{\*\bkmkend sub_1330104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Размер минимальной заработной платы}}} в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12119913/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1330105}\cs65552\f4\fs24 Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1330105}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13301052}\cs65552\f4\fs24 организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13301052}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13301053}\cs65552\f4\fs24 организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13301053}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13301054}\cs65552\f4\fs24 другими работодателями - за счет собственных средств.\par\pard
{\*\bkmkend sub_13301054}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_133016}\cs65552\f4\fs24 Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_47"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 47}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_133016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1310107}\cs65552\f4\fs24 После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1310107}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1310108}\cs65552\f4\fs24 Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1310108}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Религиозная организация вправе {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34511"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 не прикладывать}}} к отказу протокол консультаций и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы, указанные в предыдущем абзаце\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1310109}\cs65552\f4\fs24 В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1310109}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_131010}\cs65552\f4\fs24 Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_131010}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_131011} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 129}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1331"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_431"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей статьи 133}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частей первой}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1310102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1330104"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой}}} и одиннадцатой статьи 133.1 настоящего Кодекса см. см. постановления Конституционного Суда РФ {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71826528/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 7 декабря 2017\~г. N\~38-П}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72218400/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 11 апреля 2019\~г. N\~17-П}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73226881/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 16 декабря 2019\~г. N\~40-П}}}\par\pard
{\*\bkmkend sub_131011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4803"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями третьей}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4804"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой статьи\~48}}} настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_133016"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями шестой\~-\~восьмой}}} настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_134}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_134}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/211"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 134 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/134"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 134.} Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531988/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 134 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1341}\cs65552\f4\fs24 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1341}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 В части вопроса об индексации см. правовую позицию судов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об изменении индекса потребительских цен см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/149900/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_135}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_135}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/212"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 135 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/135"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 135.} Установление заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590113/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531818/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 135 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1351}\cs65552\f4\fs24 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1351}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1352}\cs65552\f4\fs24 Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1352}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13502}\cs65552\f4\fs24 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5222838/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единые рекомендации}}} по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_13502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13504}\cs65552\f4\fs24 Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_13504}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13505}\cs65552\f4\fs24 Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_13505}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1354}\cs65552\f4\fs24 Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1354}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_136}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_136}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 136 изменена с 6 августа 2019\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72331282/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 26 июля 2019\~г. N 231-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77683035/136"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 136.} Порядок, место и сроки выплаты заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531491/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 136 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1361}\cs65552\f4\fs24 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1361}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13611}\cs65552\f4\fs24 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13611}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13612}\cs65552\f4\fs24 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13612}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13613}\cs65552\f4\fs24 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13613}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13614}\cs65552\f4\fs24 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.\par\pard
{\*\bkmkend sub_13614}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1362}\cs65552\f4\fs24 Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1362}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1363}\cs65552\f4\fs24 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1363}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1364}\cs65552\f4\fs24 Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1364}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1365}\cs65552\f4\fs24 Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/1230"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} или трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1365}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1366}\cs65552\f4\fs24 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1366}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1367}\cs65552\f4\fs24 Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_14001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 иные}}} сроки выплаты заработной платы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1367}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1368}\cs65552\f4\fs24 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1368}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1369}\cs65552\f4\fs24 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1369}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_137}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_137}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1127"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 137 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/137"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 137.} Ограничение удержаний из заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589669/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531647/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 137 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13701}\cs65552\f4\fs24 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_13701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1372}\cs65552\f4\fs24 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1372}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13722}\cs65552\f4\fs24 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13722}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13723}\cs65552\f4\fs24 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13723}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1374}\cs65552\f4\fs24 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1553"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть третья статьи 155}}} настоящего Кодекса) или простое ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1573"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть третья статьи 157}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_1374}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1376}\cs65552\f4\fs24 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_778"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 8 части первой статьи 77}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_811"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктами 1}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 2}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_814"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 4 части первой статьи 81}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_831"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктах 1}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_832"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 2}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_835"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 5}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_836"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 6}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_837"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 7 статьи 83}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1376}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1373}\cs65552\f4\fs24 В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1373}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1378}\cs65552\f4\fs24 Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1378}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_13781}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70254256/101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 счетной}}} ошибки;\par\pard
{\*\bkmkend sub_13781}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_137403}\cs65552\f4\fs24 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1553"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть третья статьи 155}}} настоящего Кодекса) или простое ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1573"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть третья статьи 157}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_137403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_137404}\cs65552\f4\fs24 если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_137404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_138}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_138}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1128"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 138 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/138"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 138.} Ограничение размера удержаний из заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 138 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1381}\cs65552\f4\fs24 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1381}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1382}\cs65552\f4\fs24 При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1382}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1383}\cs65552\f4\fs24 Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1383}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1384}\cs65552\f4\fs24 Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12156199/101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} не обращается взыскание.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1384}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_139}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_139}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/213"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 139 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 139.} Исчисление средней заработной платы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531339/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 139 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1391}\cs65552\f4\fs24 Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1391}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1392}\cs65552\f4\fs24 Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1392}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1393}\cs65552\f4\fs24 При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).\par\pard
{\*\bkmkend sub_1393}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1394}\cs65552\f4\fs24 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).\par\pard
{\*\bkmkend sub_1394}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1395}\cs65552\f4\fs24 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1395}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1396}\cs65552\f4\fs24 В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1396}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1397}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12158040/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Особенности}}} порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1397}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Для расчета отпускных воспользуйтесь {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5552111/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 калькулятором}}}, разработанным экспертами компании "Гарант"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_140}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 140.} Сроки расчета при увольнении\par\pard
{\*\bkmkend sub_140}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589704/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531338/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 140 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14001}\cs65552\f4\fs24 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14002}\cs65552\f4\fs24 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_141}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 141.} Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника\par\pard
{\*\bkmkend sub_141}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 141 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1411}\cs65552\f4\fs24 Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1411}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Порядок наследования невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, установлен {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/1183"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 1183}}} Гражданского кодекса РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_142}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_142}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71295976/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 декабря 2015\~г. N\~434-ФЗ в статью 142 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57406730/142"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 142.} Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531344/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 142 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1421}\cs65552\f4\fs24 Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_236"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1421}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1422}\cs65552\f4\fs24 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/57"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 имеет право}}}, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1422}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_142202}\cs65552\f4\fs24 в периоды введения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184121/7210"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 военного}}}, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12123122/1107"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о чрезвычайном положении;\par\pard
{\*\bkmkend sub_142202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_142203}\cs65552\f4\fs24 в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;\par\pard
{\*\bkmkend sub_142203}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_427}\cs65552\f4\fs24 государственными служащими;\par\pard
{\*\bkmkend sub_427}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14225}\cs65552\f4\fs24 в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;\par\pard
{\*\bkmkend sub_14225}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14226}\cs65552\f4\fs24 работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).\par\pard
{\*\bkmkend sub_14226}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1423}\cs65552\f4\fs24 В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1423}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14204}\cs65552\f4\fs24 На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1424}\cs65552\f4\fs24 Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1424}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_143}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_143}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70271730/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 декабря 2012\~г. N\~236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58041182/143"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 143.} Тарифные системы оплаты труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589820/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531345/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 143 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1431}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Тарифные системы оплаты труда} - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1431}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14302}\cs65552\f4\fs24 Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14303}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Тарифная сетка} - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14331}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Тарифный разряд} - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14331}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14305}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Квалификационный разряд} - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14305}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1432}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Тарификация работ} - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1432}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1437}\cs65552\f4\fs24 Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1437}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1433}\cs65552\f4\fs24 Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108186/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единого тарифно-квалификационного справочника}}} работ и профессий рабочих, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57407515/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единого квалификационного справочника}}} должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746200/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 профессиональных стандартов}}}. Указанные справочники и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/186827/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядок}}} их применения утверждаются в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185198/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1433}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1548770/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Общероссийский классификатор}}} профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятый постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1434}\cs65552\f4\fs24 Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1434}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_144}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_144}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 144 изменена с 20 ноября 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74874307/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 9 ноября 2020\~г. N 362-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77705032/144"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 144.} Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589706/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531335/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 144 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14401}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/193695/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Системы оплаты}}} труда (в том числе {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_143"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 тарифные системы}}} оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_14401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_144012}\cs65552\f4\fs24 в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_144012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_144021}\cs65552\f4\fs24 в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_144021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_144011}\cs65552\f4\fs24 в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_144011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1442}\cs65552\f4\fs24 Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1442}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1443}\cs65552\f4\fs24 Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1443}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14404}\cs65552\f4\fs24 Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_14404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_144042}\cs65552\f4\fs24 федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;\par\pard
{\*\bkmkend sub_144042}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_144043}\cs65552\f4\fs24 государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_144043}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_144044}\cs65552\f4\fs24 муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_144044}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1445}\cs65552\f4\fs24 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108186/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57407515/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единого квалификационного справочника}}} должностей руководителей, специалистов и служащих или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746200/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 профессиональных стандартов}}}, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5222838/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 рекомендаций}}} Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_13502"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть третья статьи 135}}} настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1445}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1446}\cs65552\f4\fs24 Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1446}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1447}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5425760/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Профессиональные квалификационные группы}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/191877/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 критерии}}} отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1447}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14408}\cs65552\f4\fs24 Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14408}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14409}\cs65552\f4\fs24 При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14409}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_145}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_145}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435426/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~347-ФЗ статья 145 настоящего Кодекса изложена в новой редакции\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57416034/145"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 145.} Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589675/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 145 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14501}\cs65552\f4\fs24 Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).\par\pard
{\*\bkmkend sub_14501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14522}\cs65552\f4\fs24 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:\par\pard
{\*\bkmkend sub_14522}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_145221}\cs65552\f4\fs24 для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_145221}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_145222}\cs65552\f4\fs24 для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_145222}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_145223}\cs65552\f4\fs24 для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_145223}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14503}\cs65552\f4\fs24 Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_14522"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй}}} настоящей статьи, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14503}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14504}\cs65552\f4\fs24 Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14504}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_146}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_146}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1218"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 146 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/146"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 146.} Оплата труда в особых условиях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590745/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531406/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 146 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_14601}\cs65552\f4\fs24 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.\par\pard
{\*\bkmkend sub_14601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1462}\cs65552\f4\fs24 В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108125/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 местностях}}} с особыми климатическими условиями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1462}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_147}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_147}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1219"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 147 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/147"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 147.} Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531348/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 147 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1471}\cs65552\f4\fs24 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1471}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1472}\cs65552\f4\fs24 Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1472}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1473}\cs65552\f4\fs24 Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1473}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_148}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_148}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1134"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 148 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/148"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 148.} Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589676/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531333/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 148 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1481}\cs65552\f4\fs24 Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108125/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормативными правовыми актами}}}, содержащими нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1481}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_149}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_149}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1135"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 149 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/149"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 149.} Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531379/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 149 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1491}\cs65552\f4\fs24 При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/181810/17"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 выплаты}}}, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1491}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_150}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 150.} Оплата труда при выполнении работ различной квалификации\par\pard
{\*\bkmkend sub_150}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589677/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531331/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 150 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_15001}\cs65552\f4\fs24 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_15001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1502}\cs65552\f4\fs24 При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1503}\cs65552\f4\fs24 В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1503}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_151}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_151}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1136"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 151 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 151.} Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 151 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_15101}\cs65552\f4\fs24 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.\par\pard
{\*\bkmkend sub_15101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_15102}\cs65552\f4\fs24 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_602"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 60.2}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_15102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_152}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_152}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71698286/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июня 2017\~г. N\~125-ФЗ в статью 152 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57426124/152"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 152.} Оплата сверхурочной работы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532347/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 152 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_15201}\cs65552\f4\fs24 Сверхурочная работа {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/1302"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 оплачивается}}} за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.\par\pard
{\*\bkmkend sub_15201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1522}\cs65552\f4\fs24 Часть вторая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/29"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1522}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/1522"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй статьи 152}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1523}\cs65552\f4\fs24 Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_153"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 153}}} настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_15201"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой}}} настоящей статьи.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1523}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_153}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_153}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71698286/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июня 2017\~г. N\~125-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57426124/153"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 153.} Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532042/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 153 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об оплате труда в день всенародного голосования см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74261120/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 информацию}}} Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020\~г.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1531} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 153 настоящего Кодекса см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71977220/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018\~г. N\~26-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_1531}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Работа в выходной или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нерабочий праздничный день}}} оплачивается не менее чем в двойном размере:\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_15302}\cs65552\f4\fs24 сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;\par\pard
{\*\bkmkend sub_15302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_15303}\cs65552\f4\fs24 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;\par\pard
{\*\bkmkend sub_15303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_15304}\cs65552\f4\fs24 работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.\par\pard
{\*\bkmkend sub_15304}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_15322}\cs65552\f4\fs24 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_15322}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_15330}\cs65552\f4\fs24 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0\~часов до 24\~часов).\par\pard
{\*\bkmkend sub_15330}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1532}\cs65552\f4\fs24 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1532}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1533}\cs65552\f4\fs24 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/191058/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перечнями}}} работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1533}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_154}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_154}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 154 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/154"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 154.} Оплата труда в ночное время\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531452/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 154 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1541}\cs65552\f4\fs24 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1541}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1542}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12161618/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Минимальные размеры}}} повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1542}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1543}\cs65552\f4\fs24 Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1543}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_155}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_155}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1140"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 155 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/155"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 155.} Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589822/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531341/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 155 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1551}\cs65552\f4\fs24 При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 средней заработной платы}}} работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1551}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1552}\cs65552\f4\fs24 При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1552}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1553}\cs65552\f4\fs24 При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1553}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_156}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 156.} Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком\par\pard
{\*\bkmkend sub_156}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593270/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 156 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1561}\cs65552\f4\fs24 Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1561}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1562}\cs65552\f4\fs24 Полный брак по вине работника оплате не подлежит.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1562}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1563}\cs65552\f4\fs24 Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1563}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_157}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_157}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 157 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/157"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/17"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 февраля 2008\~г. N\~13-ФЗ в статью 157 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 30 марта 2008\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5423570/157"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 157.} Оплата времени простоя\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589682/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531336/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 157 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1571}\cs65552\f4\fs24 Время простоя ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_7202"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 72.2}}} настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 средней заработной платы}}} работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1571}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1572}\cs65552\f4\fs24 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1572}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1573}\cs65552\f4\fs24 Время простоя по вине работника не оплачивается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1573}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1574}\cs65552\f4\fs24 О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1574}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1575}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1575}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/402892479/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Постановлением}}} Конституционного Суда РФ от 6 октября 2021\~г. N\~43-П часть пятая статьи 157 признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой она, не устанавливая минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, порождает возможность произвольного уменьшения размера заработной платы указанных работников, фактически исполняющих (хотя и в меньшем объеме) свои трудовые (должностные) обязанности\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/191058/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перечнями}}} работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_158}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 158.} Оплата труда при освоении новых производств (продукции)\par\pard
{\*\bkmkend sub_158}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 158 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1581}\cs65552\f4\fs24 Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).\par\pard
{\*\bkmkend sub_1581}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1022}Глава 22. Нормирование труда\par\pard
{\*\bkmkend sub_1022}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521317/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Нормирование труда"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_159}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_159}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1142"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 159 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/159"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 159.} Общие положения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593274/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 159 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1591}\cs65552\f4\fs24 Работникам гарантируются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1591}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1592}\cs65552\f4\fs24 государственное содействие системной организации нормирования труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_1592}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1593}\cs65552\f4\fs24 применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1593}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_160}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_160}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1143"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 160 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/160"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 160.} Нормы труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57514433/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}} о нормах труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590534/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 160 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16001}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Нормы труда} - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_16001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16002}\cs65552\f4\fs24 Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_16002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16003}\cs65552\f4\fs24 Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_16003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_161}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_161}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12161591/9002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ в статью 161 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12161591/134"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2009 г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5430156/161"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 161.} Разработка и утверждение типовых норм труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592140/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 161 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_432}\cs65552\f4\fs24 Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57514433/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Типовые нормы труда}}} разрабатываются и утверждаются в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185218/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.\par\pard
{\*\bkmkend sub_432}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_162}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 162.} Введение, замена и пересмотр норм труда\par\pard
{\*\bkmkend sub_162}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589683/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531332/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 162 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16201}\cs65552\f4\fs24 Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_16201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1622}\cs65552\f4\fs24 О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1622}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_163}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 163.} Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки\par\pard
{\*\bkmkend sub_163}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589684/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 163 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1631}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1631}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16302}\cs65552\f4\fs24 исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16303}\cs65552\f4\fs24 своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16304}\cs65552\f4\fs24 надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16304}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1635}\cs65552\f4\fs24 условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1635}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_7000}Раздел VII. Гарантии и компенсации\par\pard
{\*\bkmkend sub_7000}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об Особенностях предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70763606/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 14 октября 2014\~г. N\~299-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521318/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Гарантии и компенсации работникам"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55065975/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к разделу VII\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1023}Глава 23. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_164}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_164}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1145"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 164 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/164"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 164.} Понятие гарантий и компенсаций\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592249/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531431/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 164 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16401}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Гарантии} - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_16401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16402}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Компенсации} - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_16402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_165}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_165}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 165 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/17"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/165"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 165.} Случаи предоставления гарантий и компенсаций\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592250/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531810/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 165 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1651}\cs65552\f4\fs24 Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1651}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_165101}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1024"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 при направлении в служебные командировки}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_165101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16552}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_169"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 при переезде на работу в другую местность}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_16552}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16514}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1025"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 при исполнении государственных или общественных обязанностей}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_16514}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16515}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1026"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 при совмещении работы с получением образования}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_16515}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16516}\cs65552\f4\fs24 при вынужденном прекращении работы не по вине работника;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16516}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16517}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1019"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_16517}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16518}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1027"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 в некоторых случаях прекращения трудового договора}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_16518}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16719}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_234"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки}}} или предоставления сведений о трудовой деятельности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 66.1}}} настоящего Кодекса) при увольнении работника;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16719}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16510}\cs65552\f4\fs24 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_16510}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1652}\cs65552\f4\fs24 При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1652}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1024}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1024}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1147"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в наименование главы 24 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/1024"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст наименования в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_166}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_166}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1148"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 166 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/166"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 166.} Понятие служебной командировки\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531350/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 166 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1661}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Служебная командировка} - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1661}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1662}\cs65552\f4\fs24 Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12162866/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, определяемом Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1662}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О порядке документального оформления служебных командировок см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129785/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 письмо}}} Минфина РФ от 6 декабря 2002 г. N 16-00-16/158\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_167}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_167}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 167 изменена с 30 ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403083498/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 19 ноября 2021\~г. N 372-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77319450/167"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 167.} Гарантии при направлении работников в служебные командировки\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531363/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 167 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1671}\cs65552\f4\fs24 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12162866/1009"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего заработка}}}, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1671}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1672}\cs65552\f4\fs24 Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1672}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_168}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_168}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 168 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400720777/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 30 апреля 2021\~г. N 109-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/168"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 168.} Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531363/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 168 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_168111}\cs65552\f4\fs24 В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:\par\pard
{\*\bkmkend sub_168111}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_168012}\cs65552\f4\fs24 расходы по проезду;\par\pard
{\*\bkmkend sub_168012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1681113}\cs65552\f4\fs24 расходы по найму жилого помещения;\par\pard
{\*\bkmkend sub_1681113}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_168014}\cs65552\f4\fs24 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);\par\pard
{\*\bkmkend sub_168014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_168115}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12162866/1023"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 иные}}} расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_168115}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1682}\cs65552\f4\fs24 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1682}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1683}\cs65552\f4\fs24 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1683}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1684}\cs65552\f4\fs24 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1684}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1681}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1681}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1150"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ глава 24 настоящего Кодекса дополнена статьей 168.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 168.1.} Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590283/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531374/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 168.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_168101}\cs65552\f4\fs24 Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:\par\pard
{\*\bkmkend sub_168101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16811}\cs65552\f4\fs24 расходы по проезду;\par\pard
{\*\bkmkend sub_16811}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_168102}\cs65552\f4\fs24 расходы по найму жилого помещения;\par\pard
{\*\bkmkend sub_168102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_168103}\cs65552\f4\fs24 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);\par\pard
{\*\bkmkend sub_168103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16812}\cs65552\f4\fs24 Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_168101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_16812}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_169}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_169}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 169 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400720777/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 30 апреля 2021\~г. N 109-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/169"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 169.} Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589823/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531786/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 169 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1691}\cs65552\f4\fs24 При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1691}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16901}\cs65552\f4\fs24 расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);\par\pard
{\*\bkmkend sub_16901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_16916902}\cs65552\f4\fs24 расходы по обустройству на новом месте жительства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_16916902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_169111}\cs65552\f4\fs24 Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_169111}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1693}\cs65552\f4\fs24 Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1693}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1694}\cs65552\f4\fs24 Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10102007/35"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}} и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1694}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1025}Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей\par\pard
{\*\bkmkend sub_1025}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_170}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_170}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 170 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/170"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 170.} Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589824/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531346/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 170 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1701}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17002}\cs65552\f4\fs24 Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой}}} настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_171}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 171.} Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам\par\pard
{\*\bkmkend sub_171}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593279/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532456/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 171 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1711}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10105872/25"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Гарантии работникам}}}, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1711}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1712}\cs65552\f4\fs24 Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1712}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1713}\cs65552\f4\fs24 Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_373"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 373}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1713}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_172}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_172}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1152"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 172 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/172"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 172.} Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589825/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531342/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 172 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1721}\cs65552\f4\fs24 Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1721}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О гарантиях трудовых прав кандидатов на выборные должности см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70595878/54"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 22 февраля 2014 г. N\~20-ФЗ, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185413/42"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184566/41"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1026}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1026}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70826604/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 декабря 2014 г. N\~443-ФЗ в наименование главы 26 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70826604/37"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2015\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57503538/1026"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст наименования в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_173}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_173}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8018"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 173 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/173"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 173.} Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531347/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 173 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1731}\cs65552\f4\fs24 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего заработка}}} для:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1731}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1732}\cs65552\f4\fs24 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);\par\pard
{\*\bkmkend sub_1732}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17303}\cs65552\f4\fs24 прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;\par\pard
{\*\bkmkend sub_17303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17304}\cs65552\f4\fs24 абзац четвертый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/81823"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}} с 1 сентября 2013 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17304}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/17304"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца четвертого части первой статьи 173}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17302}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:\par\pard
{\*\bkmkend sub_17302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_173021}\cs65552\f4\fs24 работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;\par\pard
{\*\bkmkend sub_173021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_173027}\cs65552\f4\fs24 работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;\par\pard
{\*\bkmkend sub_173027}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_173028}\cs65552\f4\fs24 работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.\par\pard
{\*\bkmkend sub_173028}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1733}\cs65552\f4\fs24 Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1733}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1734}\cs65552\f4\fs24 Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 минимального размера оплаты труда}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1734}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1735}\cs65552\f4\fs24 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1735}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1736}\cs65552\f4\fs24 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1736}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_17301}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_17301}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 173.1 изменена с 1 сентября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311925/17301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 На работников, осваивающих программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) по заочной форме обучения, принятых на обучение до 1 сентября 2021 г., {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/33"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 распространяются}}} гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173.1 (в редакции {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федерального закона}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ)\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 173.1.} Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592154/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532745/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 173.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_173011}\cs65552\f4\fs24 Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:\par\pard
{\*\bkmkend sub_173011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17312}\cs65552\f4\fs24 дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего заработка}}}. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;\par\pard
{\*\bkmkend sub_17312}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17313}\cs65552\f4\fs24 один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17313}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1730122}\cs65552\f4\fs24 Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70649870/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1730122}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_174}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_174}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8120"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 174 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/174"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 174.} Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 174 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17401}\cs65552\f4\fs24 Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего заработка}}} для:\par\pard
{\*\bkmkend sub_17401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_174012}\cs65552\f4\fs24 прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;\par\pard
{\*\bkmkend sub_174012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_174013}\cs65552\f4\fs24 прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;\par\pard
{\*\bkmkend sub_174013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_174014}\cs65552\f4\fs24 абзац четвертый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/812021"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}} с 1 сентября 2013 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_174014}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/174014"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца четвертого части первой статьи 174}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17402}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:\par\pard
{\*\bkmkend sub_17402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_174021}\cs65552\f4\fs24 работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;\par\pard
{\*\bkmkend sub_174021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_174027}\cs65552\f4\fs24 работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.\par\pard
{\*\bkmkend sub_174027}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1743}\cs65552\f4\fs24 Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1743}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1744}\cs65552\f4\fs24 Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 минимального размера оплаты труда}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1744}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17403}\cs65552\f4\fs24 По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17404}\cs65552\f4\fs24 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_175}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 175.} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8121"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Утратила силу}}} с 1 сентября 2013 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_175}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/175"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 175}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_176} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ статья 176 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_176}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/176"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 176.} Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592155/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531423/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 176 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1760222}\cs65552\f4\fs24 Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего заработка}}} для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1760222}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1762}\cs65552\f4\fs24 Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного\~года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 минимального размера оплаты труда}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1762}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1763}\cs65552\f4\fs24 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1763}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_177}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_177}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 177 изменена с 13 августа 2019\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72361098/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 августа 2019\~г. N 292-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77684219/177"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 177.} Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531453/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 177 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17701}\cs65552\f4\fs24 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1772}\cs65552\f4\fs24 К дополнительным отпускам, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_173"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьями 173 - 176}}} настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1772}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1773}\cs65552\f4\fs24 Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).\par\pard
{\*\bkmkend sub_1773}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1774}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70587996/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Форма}}} справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1774}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1027}Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора\par\pard
{\*\bkmkend sub_1027}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_178}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_178}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 178 изменена с 13 августа 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74369770/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 13 июля 2020\~г. N 210-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77698484/178"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 178.} Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532375/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 178 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1781}\cs65552\f4\fs24 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_811"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 1 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 2 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1781}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О выходных пособиях сезонным работникам см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2963"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 296}}} настоящего Кодекса\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О выходных пособиях и сохранении среднего заработка работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на территории ЗАТО, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_318"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 318}}} настоящего Кодекса и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10108046/704"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Закон}}} РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании"\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1782}\cs65552\f4\fs24 В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_811"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 1 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 2 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 средний месячный заработок}}} за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1782}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17803}\cs65552\f4\fs24 В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_811"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 1 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 2 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса), {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 средний месячный заработок}}} за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17803}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17804}\cs65552\f4\fs24 В случае, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1782"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй}}} настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_17803"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей}}} настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17804}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17805}\cs65552\f4\fs24 Работодатель взамен выплат {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего месячного заработка}}} за период трудоустройства ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1782"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части вторая}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_17803"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третья}}} настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17805}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17806}\cs65552\f4\fs24 При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1782"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части вторая}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_17803"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третья}}} настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_17805"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть пятая}}} настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/61"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 гражданским законодательством}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17806}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1783}\cs65552\f4\fs24 Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1783}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17832}\cs65552\f4\fs24 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_778"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 8 части первой статьи 77}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_17832}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17833}\cs65552\f4\fs24 призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_831"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 1 части первой статьи 83}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_17833}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17834}\cs65552\f4\fs24 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_832"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 2 части первой статьи 83}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_17834}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17835}\cs65552\f4\fs24 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_779"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 9 части первой статьи 77}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_17835}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17836}\cs65552\f4\fs24 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_835"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 5 части первой статьи 83}}} настоящего Кодекса);\par\pard
{\*\bkmkend sub_17836}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17837}\cs65552\f4\fs24 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_777"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 7 части первой статьи 77}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_17837}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1784}\cs65552\f4\fs24 Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_17805"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью пятой}}} настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1784}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_179}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_179}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1158"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/179"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 179.} Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531365/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 179 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17901}\cs65552\f4\fs24 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1792}\cs65552\f4\fs24 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1792}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_17903}\cs65552\f4\fs24 Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_17903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_180}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_180}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1159"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/180"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 180.} Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589845/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532106/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 180 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1801}\cs65552\f4\fs24 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/10092"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 предложить}}} работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей статьи 81}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1802}\cs65552\f4\fs24 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1803}\cs65552\f4\fs24 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1803}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1804}\cs65552\f4\fs24 При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_821"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1804}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О дополнительных гарантиях занятости для отдельных категорий населения см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164333/133"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Закон}}} РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 В соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10135206/906"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_181}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_181}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627318/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746284/181"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 181.} Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589877/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 181 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1811}\cs65552\f4\fs24 В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего месячного заработка}}} работника, за исключением {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3493"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 случаев}}}, предусмотренных настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1811}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_18111}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_18111}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627318/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~56-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 181.1\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 181.1.} Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592156/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 181.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_19203"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть третья статьи\~192}}} настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1028}Глава 28. Другие гарантии и компенсации\par\pard
{\*\bkmkend sub_1028}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_182}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_182}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12161589/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 июля 2008\~г. N\~157-ФЗ в статью 182 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5425203/182"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 182.} Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590487/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 182 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1821}\cs65552\f4\fs24 При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1821}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_183}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_183}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1162"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 183 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/183"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 183.} Гарантии работнику при временной нетрудоспособности\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589878/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531817/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 183 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1831}\cs65552\f4\fs24 При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1831}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1832}\cs65552\f4\fs24 Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1832}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5202892/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Справку}}} о размере пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_184}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_184}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1163"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 184 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/184"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 184.} Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590194/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531719/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 184 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1841}\cs65552\f4\fs24 При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1841}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1842}\cs65552\f4\fs24 Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1842}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_185}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_185}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 185 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/14"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/185"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40006"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 185 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/185"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 185.} Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593617/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 185 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1851}\cs65552\f4\fs24 На время прохождения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/461"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 медицинского осмотра}}} за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 средний заработок}}} по месту работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1851}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_18510}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_18510}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 185.1 изменена с 11 августа 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74451076/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 31 июля 2020\~г. N 261-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77702983/18510"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 185.1.} Гарантии работникам при прохождении диспансеризации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/18510"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 185.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_185101}\cs65552\f4\fs24 Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/464"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_185101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_18512}\cs65552\f4\fs24 Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_185102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей}}} настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/464"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_18512}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_185102}\cs65552\f4\fs24 Работники, не достигшие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552688/6000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 возраста}}}, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/464"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_185102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_185103}\cs65552\f4\fs24 Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_185103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_18515}\cs65552\f4\fs24 Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_18515}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_186}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_186}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1220"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 186 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/186"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 186.} Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531630/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 186 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1861}\cs65552\f4\fs24 В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1861}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1862}\cs65552\f4\fs24 В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1862}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1863}\cs65552\f4\fs24 В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1863}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1864}\cs65552\f4\fs24 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1864}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_18601}\cs65552\f4\fs24 При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.\par\pard
{\*\bkmkend sub_18601}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О мерах социальной поддержки, предоставляемых донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70204234/22"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 20 июля 2012 г. N\~125-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_187}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_187}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433962/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~239-ФЗ статья 187 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433962/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 января 2017\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746896/187"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 187.} Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590307/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531375/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 187 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1871}\cs65552\f4\fs24 При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433946/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прохождение}}} независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_168"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}} и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1871}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1872}\cs65552\f4\fs24 При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1872}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_188}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 188.} Возмещение расходов при использовании личного имущества работника\par\pard
{\*\bkmkend sub_188}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590267/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531631/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 188 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1881}\cs65552\f4\fs24 При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1881}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_8000}Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда\par\pard
{\*\bkmkend sub_8000}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521319/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Трудовой распорядок. Дисциплина труда"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/59603708/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарий}}} к разделу VIII\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1029}Глава 29. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1029}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_189}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_189}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1166"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 189 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/189"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 189.} Дисциплина труда и трудовой распорядок\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590114/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531352/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 189 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_18901}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Дисциплина труда} - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_18901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1892}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1892}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1893}\cs65552\f4\fs24 Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1893}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1894}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Правила внутреннего трудового распорядка} - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1894}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1895}\cs65552\f4\fs24 Для отдельных категорий работников действуют уставы и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10104792/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 положения}}} о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1895}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_190}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_190}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1167"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 190 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/190"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 190.} Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590114/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531352/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 190 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19001}\cs65552\f4\fs24 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1902}\cs65552\f4\fs24 Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1030}Глава 30. Дисциплина труда\par\pard
{\*\bkmkend sub_1030}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_191}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_191}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1168"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 191 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/191"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 191.} Поощрения за труд\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590197/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532110/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 191 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19101}\cs65552\f4\fs24 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).\par\pard
{\*\bkmkend sub_19101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1912}\cs65552\f4\fs24 Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/199318/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 государственным наградам}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1912}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_192}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_192}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70271696/142"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 декабря 2012\~г. N\~231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70271696/211"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762370/192"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 192.} Дисциплинарные взыскания\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531360/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 192 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19201}\cs65552\f4\fs24 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:\par\pard
{\*\bkmkend sub_19201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1921}\cs65552\f4\fs24 1) замечание;\par\pard
{\*\bkmkend sub_1921}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1922}\cs65552\f4\fs24 2) выговор;\par\pard
{\*\bkmkend sub_1922}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1923}\cs65552\f4\fs24 3) увольнение по соответствующим основаниям.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1923}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19202}\cs65552\f4\fs24 Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1895"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть пятая статьи 189}}} настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19203}\cs65552\f4\fs24 К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_815"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктами 5}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_816"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 6}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_819"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 9}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 10 части первой статьи 81}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3361"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 1 статьи 336}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34811"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 348.11}}} настоящего Кодекса, а также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_817"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 7}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8171"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 7.1}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_818"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 8 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19203}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19204}\cs65552\f4\fs24 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19205}\cs65552\f4\fs24 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19205}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_193}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_193}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 193 изменена с 14 августа 2018\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72005602/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 3 августа 2018\~г. N 304-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77668645/193"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 193.} Порядок применения дисциплинарных взысканий\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531364/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 193 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19301}\cs65552\f4\fs24 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19302}\cs65552\f4\fs24 Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1933}\cs65552\f4\fs24 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/3406"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 дня обнаружения проступка}}}, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1933}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19304}\cs65552\f4\fs24 Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12164203/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19304}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19305}\cs65552\f4\fs24 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19305}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1936}\cs65552\f4\fs24 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1936}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1937}\cs65552\f4\fs24 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1937}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_194}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 194.} Снятие дисциплинарного взыскания\par\pard
{\*\bkmkend sub_194}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 194 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1941}\cs65552\f4\fs24 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1941}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1942}\cs65552\f4\fs24 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1942}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_195}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_195}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1171"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 195 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/195"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 195.} Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590533/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 195 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1951}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1951}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1952}\cs65552\f4\fs24 В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_1952}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_9000}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_9000}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71001244/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 мая 2015\~г. N\~122-ФЗ наименование раздела IX настоящего Кодекса изложено в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71001244/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 июля 2016 г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57502473/9000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст наименования в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521320/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/59600631/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к разделу IX\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1031}Глава 31. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1031}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_19501}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_19501}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71001244/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 мая 2015\~г. N\~122-ФЗ в статью 195.1 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71001244/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 июля 2016 г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57502473/19501"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 195.1.} Понятия квалификации работника, профессионального стандарта\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590532/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531420/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 195.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_195011}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Квалификация работника} - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_195011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_195012}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Профессиональный стандарт} - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.\par\pard
{\*\bkmkend sub_195012}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746200/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}} о профессиональных стандартах\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_195013}\cs65552\f4\fs24 Часть третья {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71001244/122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1 июля 2016 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_195013}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57502473/195013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей статьи 195.1}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_19502} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71001244/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 мая 2015\~г. N\~122-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 195.2, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71001244/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 июля 2016 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19502}\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 195.2.} Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 195.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70304190/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108186/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 едином тарифно-квалификационном справочнике}}} работ и профессий рабочих, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57407515/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 едином квалификационном справочнике должностей}}} руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_19503}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_19503}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71001244/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 мая 2015\~г. N\~122-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 195.3, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71001244/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 июля 2016 г.\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 195.3.} Порядок применения профессиональных стандартов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593633/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532760/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 195.3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_195031}\cs65552\f4\fs24 Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746200/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 профессиональные стандарты}}} в части указанных требований обязательны для применения работодателями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_195031}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71431038/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Правительства РФ от 27 июня 2016\~г. N\~584\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_195032}\cs65552\f4\fs24 Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_195031"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой}}} настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_195032}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_195033}\cs65552\f4\fs24 Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_195033}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_196}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_196}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433962/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~239-ФЗ в статью 196 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433962/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2017\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746896/196"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 196.} Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590116/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531648/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 196 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19601}\cs65552\f4\fs24 Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433946/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прохождение}}} независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19602}\cs65552\f4\fs24 Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19603}\cs65552\f4\fs24 Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей\~372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19603}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19604}\cs65552\f4\fs24 В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19604}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19605}\cs65552\f4\fs24 Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1026"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 трудовым законодательством}}} и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19605}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19606}\cs65552\f4\fs24 При направлении работодателем работника на {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433946/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прохождение}}} независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19606}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_197}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_197}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433962/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~239-ФЗ в статью 197 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433962/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2017\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746896/197"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 197.} Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590198/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531462/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 197 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19701}\cs65552\f4\fs24 Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433946/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прохождение}}} независимой оценки квалификации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19702}\cs65552\f4\fs24 Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19702}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70934824/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 разъяснения}}} по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70934824/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 письмом}}} Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015\~г. N\~08-415/124\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1032}Глава 32. Ученический договор\par\pard
{\*\bkmkend sub_1032}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_198}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_198}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8128"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 198 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/198"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 198.} Ученический договор\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531407/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 198 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19801}\cs65552\f4\fs24 Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19802}\cs65552\f4\fs24 Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_199}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_199}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8129"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/199"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 199.} Содержание ученического договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 199 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19901}\cs65552\f4\fs24 Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_19902}\cs65552\f4\fs24 Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.\par\pard
{\*\bkmkend sub_19902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_200}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_200}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8130"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 200 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 200.} Срок и форма ученического договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 200 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_200101}\cs65552\f4\fs24 Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_200101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_200102}\cs65552\f4\fs24 Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.\par\pard
{\*\bkmkend sub_200102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_201}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_201}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1174"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 201 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/201"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 201.} Действие ученического договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589686/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 201 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20101}\cs65552\f4\fs24 Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20102}\cs65552\f4\fs24 Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20103}\cs65552\f4\fs24 В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_202}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 202.} Организационные формы ученичества\par\pard
{\*\bkmkend sub_202}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589686/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 202 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2021}\cs65552\f4\fs24 Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_203}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 203.} Время ученичества\par\pard
{\*\bkmkend sub_203}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589686/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 203 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20301}\cs65552\f4\fs24 Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20302}\cs65552\f4\fs24 Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20303}\cs65552\f4\fs24 В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_204}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_204}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8131"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 204 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/204"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 204.} Оплата ученичества\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589686/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 204 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20401}\cs65552\f4\fs24 Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 минимального размера оплаты труда}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20402}\cs65552\f4\fs24 Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_205}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 205.} Распространение на учеников трудового законодательства\par\pard
{\*\bkmkend sub_205}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593269/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 205 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2051}\cs65552\f4\fs24 На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2051}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_206}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 206.} Недействительность условий ученического договора\par\pard
{\*\bkmkend sub_206}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590706/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531381/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 206 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2061}\cs65552\f4\fs24 Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2061}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_207}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 207.} Права и обязанности учеников по окончании ученичества\par\pard
{\*\bkmkend sub_207}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532328/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 207 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20701}\cs65552\f4\fs24 Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20702}\cs65552\f4\fs24 В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_208}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_208}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1175"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 208 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/208"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 208.} Основания прекращения ученического договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589843/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 208 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2081}\cs65552\f4\fs24 Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2081}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_10000}Раздел X. Охрана труда\par\pard
{\*\bkmkend sub_10000}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521321/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Охрана труда"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к разделу X\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1033}Глава 33. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1033}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_209}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_209}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 209 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/209"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1221"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 209 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/209"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 209.} Основные понятия\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589884/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531349/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 209 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2091}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Охрана труда} - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2091}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2092}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Условия труда} - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2092}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2093}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Вредный производственный фактор} - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2093}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2094}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Опасный производственный фактор} - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2094}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2095}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Безопасные условия труда} - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2095}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2096}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Рабочее место} - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2096}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2097}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Средства индивидуальной и коллективной защиты работников} - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2097}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/3922229/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 ГОСТ 12.4.011-89}}} "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация", утвержденный и введенный в действие постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1989 г. N 3222\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2098}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Система управления охраной труда} - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2098}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2099}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Производственная деятельность} - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2099}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20910}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Требования охраны труда} - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/992739/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/992740/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 инструкциями}}} по охране труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20910}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20911}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Государственная экспертиза условий труда} - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20911}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20912}\cs65552\f4\fs24 Часть двенадцатая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/12212"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1 января 2014 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20912}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/20912"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части двенадцатой статьи 209}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20913}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Стандарты безопасности труда} - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20913}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55171222/2000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 стандарт}}} безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55171222/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010\~г. N\~1122н\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20914}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Профессиональный риск} - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20914}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_20915}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Управление профессиональными рисками} - комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.\par\pard
{\*\bkmkend sub_20915}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 209.1 с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/209100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_210} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 210 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/17"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_210}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/210"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 210 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/17"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/210"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 210.} Основные направления государственной политики в области охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590707/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 210 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210001}\cs65552\f4\fs24 Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_210001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21002}\cs65552\f4\fs24 обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210003}\cs65552\f4\fs24 принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_210003}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70135162/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Типовую программу}}} улучшения условий и охраны труда в субъекте Российской Федерации\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21004}\cs65552\f4\fs24 государственное управление охраной труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21005}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401527810/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральный государственный контроль (надзор)}}} за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21006}\cs65552\f4\fs24 государственная экспертиза условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21007}\cs65552\f4\fs24 установление {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядка}}} проведения специальной оценки условий труда и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/24"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 экспертизы}}} качества проведения специальной оценки условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21008}\cs65552\f4\fs24 содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2109}\cs65552\f4\fs24 профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2109}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210010}\cs65552\f4\fs24 расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\par\pard
{\*\bkmkend sub_210010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2100101}\cs65552\f4\fs24 защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2100101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210009}\cs65552\f4\fs24 установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_210009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210113}\cs65552\f4\fs24 координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_210113}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210115}\cs65552\f4\fs24 участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_210115}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210116}\cs65552\f4\fs24 подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование;\par\pard
{\*\bkmkend sub_210116}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210117}\cs65552\f4\fs24 организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;\par\pard
{\*\bkmkend sub_210117}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обеспечение функционирования {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55172578/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 единой информационной системы}}} охраны труда;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210119}\cs65552\f4\fs24 международное сотрудничество в области охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_210119}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210120}\cs65552\f4\fs24 проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_210120}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210121}\cs65552\f4\fs24 установление {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12169526/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядка}}} обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_210121}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_210002}\cs65552\f4\fs24 Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_210002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1034}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1034}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Наименование изменено с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/18"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/1034"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 34. Требования охраны труда\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_211}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_211}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 211 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/19"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/211"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12168566/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 24 июля 2009\~г. N\~206-ФЗ в статью 211 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12168566/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2010 г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5753819/211"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 211.} Государственные нормативные требования охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590602/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 211 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21101}\cs65552\f4\fs24 Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21102}\cs65552\f4\fs24 Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21103}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55170266/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21103}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/992739/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}} о правилах охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьями 211.1 - 211.3 с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/2111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_212} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 212 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_212}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/212"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 212 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/18"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/212"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 212.} Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 212 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21201}\cs65552\f4\fs24 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21202}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан обеспечить:\par\pard
{\*\bkmkend sub_21202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_212022}\cs65552\f4\fs24 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_212022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2120230}\cs65552\f4\fs24 создание и функционирование {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2098"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 системы управления охраной труда}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_2120230}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72218182/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Методические\~рекомендации}}} по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда, утвержденные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72218182/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Роструда от 21 марта 2019\~г. N\~77\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_212023}\cs65552\f4\fs24 применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_212023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_212024}\cs65552\f4\fs24 соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;\par\pard
{\*\bkmkend sub_212024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_212025}\cs65552\f4\fs24 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_212025}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_212026}\cs65552\f4\fs24 приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;\par\pard
{\*\bkmkend sub_212026}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2127}\cs65552\f4\fs24 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2127}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2126}\cs65552\f4\fs24 недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185522/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}} обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2126}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2128}\cs65552\f4\fs24 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2128}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21211}\cs65552\f4\fs24 проведение специальной оценки условий труда в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о специальной оценке условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21211}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21212}\cs65552\f4\fs24 в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_213"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 трудовым законодательством}}} и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего заработка}}} на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21212}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21213}\cs65552\f4\fs24 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21213}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2120213}\cs65552\f4\fs24 информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2120213}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21214}\cs65552\f4\fs24 предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21214}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2121616}\cs65552\f4\fs24 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2121616}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2120216}\cs65552\f4\fs24 расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2120216}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2120217}\cs65552\f4\fs24 санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_223"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 требованиями}}} охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2120217}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2120218}\cs65552\f4\fs24 беспрепятственный допуск должностных лиц {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401527810/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федерального органа}}} исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2120218}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2120219}\cs65552\f4\fs24 выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2120219}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21221}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12112505/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 обязательное социальное страхование}}} работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21221}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21222}\cs65552\f4\fs24 ознакомление работников с требованиями охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21222}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21223}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12138619/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 разработку}}} и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21223}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/992740/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}} о типовых инструкциях по безопасности условий труда\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2120223}\cs65552\f4\fs24 наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2120223}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_213}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_213}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 213 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/213"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71127968/102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 13 июля 2015\~г. N\~230-ФЗ в статью 213 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57509113/213"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 213.} Медицинские осмотры некоторых категорий работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593618/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532734/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 213 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О проведении обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73894338/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 информацию}}} Минтруда России от 13 апреля 2020\~г.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21301}\cs65552\f4\fs24 Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/461"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 медицинские осмотры}}} для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2132}\cs65552\f4\fs24 Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2132}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21303}\cs65552\f4\fs24 Настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_330032"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70980038/33"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 осмотры}}} в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2133}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400258415/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы}}}, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2133}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2134}\cs65552\f4\fs24 В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2134}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21306}\cs65552\f4\fs24 Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12145258/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 проведение}}} химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21306}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2135}\cs65552\f4\fs24 Работники, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/4102003/2200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 осуществляющие}}} отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/4102003/2100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 работающие}}} в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2135}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2136}\cs65552\f4\fs24 Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2136}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 213.1 с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/2131"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен наименованием главы с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/113"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/3500"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_214} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 214 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/114"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_214}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/214"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40010"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 214 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/214"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 214.} Обязанности работника в области охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590118/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531353/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 214 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2141}\cs65552\f4\fs24 Работник обязан:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2141}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2142}\cs65552\f4\fs24 соблюдать требования охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2142}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2143}\cs65552\f4\fs24 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2143}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21414}\cs65552\f4\fs24 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21414}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21415}\cs65552\f4\fs24 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);\par\pard
{\*\bkmkend sub_21415}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21416}\cs65552\f4\fs24 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/461"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 медицинские осмотры}}}, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21416}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьями 214.1 и 214.2 с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/115"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/21410"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_215} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 215 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/116"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_215}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/215"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1225"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 215 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/215"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 215.} Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57589881/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 215 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2156}\cs65552\f4\fs24 Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2097"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 средства индивидуальной и коллективной защиты работников}}}, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2156}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21502}\cs65552\f4\fs24 Часть вторая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1225"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1 января 2014 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21502}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/21502"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй статьи 215}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2152}\cs65552\f4\fs24 Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12138258/54"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о градостроительной деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2152}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2153}\cs65552\f4\fs24 Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2153}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2154}\cs65552\f4\fs24 В производстве запрещается применение вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2154}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2155}\cs65552\f4\fs24 В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2155}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2157}\cs65552\f4\fs24 Требования к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также к средствам измерений, применяемым для указанных измерений, устанавливаются в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12161093/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации об обеспечении единства измерений и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129354/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о техническом регулировании.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2157}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1035}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1035}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/117"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ наименование главы 35 исключено с 1 марта 2022\~г.\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 35. Организация охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521321/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Организация охраны труда"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_216}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_216}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 216 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/118"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/216"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1226"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 216 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/216"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 216.} Государственное управление охраной труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 216 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21601}\cs65552\f4\fs24 Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70192438/1001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным органом}}} исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21602}\cs65552\f4\fs24 Часть вторая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/32"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21602}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/21602"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй статьи 216}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21603}\cs65552\f4\fs24 Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21603}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21604}\cs65552\f4\fs24 Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21604}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21605}\cs65552\f4\fs24 В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:\par\pard
{\*\bkmkend sub_21605}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216053}\cs65552\f4\fs24 устанавливают {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185522/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядок}}} организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;\par\pard
{\*\bkmkend sub_216053}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216055}\cs65552\f4\fs24 устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядок}}} проведения специальной оценки условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_216055}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70643476/1002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Паспорт}}} подпрограммы "Безопасный труд" государственной программы РФ "Содействие занятости населения", утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70643476/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Правительства РФ от 15 апреля 2014\~г. N\~298\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 организуют международное сотрудничество в области охраны труда;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21606}\cs65552\f4\fs24 В целях государственного управления охраной труда органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда:\par\pard
{\*\bkmkend sub_21606}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обеспечивают реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216064}\cs65552\f4\fs24 координируют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;\par\pard
{\*\bkmkend sub_216064}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216065}\cs65552\f4\fs24 осуществляют на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_216065}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов исполнительной власти, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2161}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2161}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 216.1 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/118"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/2161"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 216.1 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/19"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/2161"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 216.1.} Государственная экспертиза условий труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590119/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 216.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216101}\cs65552\f4\fs24 Государственная экспертиза условий труда {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73455741/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 осуществляется}}} федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.\par\pard
{\*\bkmkend sub_216101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2161002}\cs65552\f4\fs24 Если документация и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2161002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216102}\cs65552\f4\fs24 Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:\par\pard
{\*\bkmkend sub_216102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216122}\cs65552\f4\fs24 качества {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 проведения}}} специальной оценки условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_216122}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216123}\cs65552\f4\fs24 правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_216123}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216124}\cs65552\f4\fs24 абзац четвертый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/12273"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}} с 1 января 2014 г.;\par\pard
{\*\bkmkend sub_216124}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/216124"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца четвертого части третьей статьи 216.1}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216125}\cs65552\f4\fs24 фактических условий труда работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_216125}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216103}\cs65552\f4\fs24 Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_216103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216104}\cs65552\f4\fs24 Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:\par\pard
{\*\bkmkend sub_216104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_216105}\cs65552\f4\fs24 Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:\par\pard
{\*\bkmkend sub_216105}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьями 216.2 и 216.3 с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/119"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/21620"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен наименованием главы 36 с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/120"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/3600"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_217} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 217 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/121"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_217}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/217"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1228"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 217 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/217"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 217.} Служба охраны труда в организации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532758/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 217 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21701}\cs65552\f4\fs24 В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2099"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 производственную деятельность}}}, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21702}\cs65552\f4\fs24 Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2170004}\cs65552\f4\fs24 При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/19"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о специальной оценке условий труда. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/198615/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечень}}} услуг, для оказания которых необходима аккредитация, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/198615/2000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правила}}} аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2170004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21704}\cs65552\f4\fs24 Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21704}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_218}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_218}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 218 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/121"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/218"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1186"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 218 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/218"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 218.} Комитеты (комиссии) по охране труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 218 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21801}\cs65552\f4\fs24 По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70709956/39"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Типовое положение}}} о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21802}\cs65552\f4\fs24 Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1036}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1036}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ наименование глава 36 исключено с 1 марта 2022\~г.\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_219}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_219}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 219 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/219"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 219 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/219"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 219.} Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590748/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531405/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 219 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2192}\cs65552\f4\fs24 Каждый работник имеет право на:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2192}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21921}\cs65552\f4\fs24 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21921}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21922}\cs65552\f4\fs24 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12112505/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_21922}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2194}\cs65552\f4\fs24 получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2194}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2195}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/1902"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 отказ}}} от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2195}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2196}\cs65552\f4\fs24 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2196}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2197}\cs65552\f4\fs24 обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2197}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2198}\cs65552\f4\fs24 дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2198}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2199}\cs65552\f4\fs24 запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2199}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21909}\cs65552\f4\fs24 обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21909}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21911}\cs65552\f4\fs24 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21911}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21912}\cs65552\f4\fs24 внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;\par\pard
{\*\bkmkend sub_21912}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21913}\cs65552\f4\fs24 гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21913}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21902}\cs65552\f4\fs24 Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_92"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьями 92}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_117"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 117}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_147"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 147}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21903}\cs65552\f4\fs24 Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_21904}\cs65552\f4\fs24 В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 результатами}}} специальной оценки условий труда или заключением {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2161"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 государственной экспертизы}}} условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.\par\pard
{\*\bkmkend sub_21904}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_220}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_220}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 220 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/220"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 220 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/220"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 220.} Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591119/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 220 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22001}\cs65552\f4\fs24 Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_220002}\cs65552\f4\fs24 Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_220002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2203}\cs65552\f4\fs24 На время приостановления работ в связи с административным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/3012"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приостановлением деятельности}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/2716"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 временным запретом деятельности}}} в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.\~На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2203}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2204}\cs65552\f4\fs24 При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2205}\cs65552\f4\fs24 В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_157"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2205}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2206}\cs65552\f4\fs24 В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_157"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2206}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2207}\cs65552\f4\fs24 Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2207}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2208}\cs65552\f4\fs24 В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2208}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22009}\cs65552\f4\fs24 В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_221}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_221}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 221 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/221"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12164282/1802"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 декабря 2008\~г. N\~313-ФЗ в статью 221 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5430556/221"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 221.} Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 221 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22101}\cs65552\f4\fs24 На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22102}\cs65552\f4\fs24 Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22103}\cs65552\f4\fs24 Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_222}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_222}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 222 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/222"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12156126/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 1 октября 2007 г. N 224-ФЗ в статью 222 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5228339/222"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 222.} Выдача молока и лечебно-профилактического питания\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 222 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2221}\cs65552\f4\fs24 На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2221}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12166670/3000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечень}}} вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12166670/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009\~г. N\~45н\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2222}\cs65552\f4\fs24 На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2222}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12166714/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечень}}} производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12166714/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009\~г. N\~46н\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2223}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12166670/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Нормы и условия}}} бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12166670/2000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядок}}} осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2221"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой}}} настоящей статьи, устанавливаются в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159331/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2223}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_223}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_223}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 223 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/223"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/400012"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 223 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/223"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 223.} Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590121/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531354/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 223 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2231}\cs65552\f4\fs24 Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400433048/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 укомплектованные}}} аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2231}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2232}\cs65552\f4\fs24 Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2232}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_224}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_224}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 224 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/224"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1231"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 224 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/224"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 224.} Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590970/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531414/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 224 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2241}\cs65552\f4\fs24 В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2241}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400774438/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 форму}}} программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, утвержденную {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400774438/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 декабря 2020\~г. N\~982н\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_225}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_225}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 225 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/225"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8134"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 225 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/225"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 225.} Обучение в области охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590122/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531351/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 225 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2251}\cs65552\f4\fs24 Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185522/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2251}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2252}\cs65552\f4\fs24 Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2252}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2253}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2253}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2254}\cs65552\f4\fs24 Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2254}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2255}\cs65552\f4\fs24 Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2255}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен наименованием главы 36.1 с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/124"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/36100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_226} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 226 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_226}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/226"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188097/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июля 2011\~г. N\~238-ФЗ в статью 226 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5761890/226"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 226.} Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592167/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 226 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2261}\cs65552\f4\fs24 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2261}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2262}\cs65552\f4\fs24 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2262}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22623}\cs65552\f4\fs24 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70150478/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Типовой перечень}}} ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22623}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2264}\cs65552\f4\fs24 В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2264}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2265}\cs65552\f4\fs24 Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2265}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_227}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_227}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 227 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/227"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8135"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 227 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/227"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 227.} Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531819/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 227 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22701}\cs65552\f4\fs24 Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12112505/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 подлежащими}}} обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2272}\cs65552\f4\fs24 К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2272}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2272002}\cs65552\f4\fs24 работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2272002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22723}\cs65552\f4\fs24 обучающиеся, проходящие производственную практику;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22723}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227234}\cs65552\f4\fs24 лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;\par\pard
{\*\bkmkend sub_227234}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227235}\cs65552\f4\fs24 лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;\par\pard
{\*\bkmkend sub_227235}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227236}\cs65552\f4\fs24 лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;\par\pard
{\*\bkmkend sub_227236}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227237}\cs65552\f4\fs24 члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_227237}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22703}\cs65552\f4\fs24 Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:\par\pard
{\*\bkmkend sub_22703}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74817493/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Временный порядок}}} установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74817493/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Правительства РФ от 24 октября 2020\~г. N\~1730\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/182595/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Правила}}} установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/182595/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227032}\cs65552\f4\fs24 в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;\par\pard
{\*\bkmkend sub_227032}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227033}\cs65552\f4\fs24 при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;\par\pard
{\*\bkmkend sub_227033}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227034}\cs65552\f4\fs24 при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;\par\pard
{\*\bkmkend sub_227034}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227035}\cs65552\f4\fs24 при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);\par\pard
{\*\bkmkend sub_227035}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227036}\cs65552\f4\fs24 при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;\par\pard
{\*\bkmkend sub_227036}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227038}\cs65552\f4\fs24 при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.\par\pard
{\*\bkmkend sub_227038}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22704}\cs65552\f4\fs24 Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_22703"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей}}} настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22704}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_228}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_228}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 228 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/228"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1196"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 228 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/228"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 228.} Обязанности работодателя при несчастном случае\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590154/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531361/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 228 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22801}\cs65552\f4\fs24 При несчастных случаях, указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_227"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статье\~227}}} настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:\par\pard
{\*\bkmkend sub_22801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228012}\cs65552\f4\fs24 немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228013}\cs65552\f4\fs24 принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228014}\cs65552\f4\fs24 сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);\par\pard
{\*\bkmkend sub_228014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22816}\cs65552\f4\fs24 немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_228101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексе}}}, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;\par\pard
{\*\bkmkend sub_22816}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2286}\cs65552\f4\fs24 принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2286}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2281}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2281}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 228.1 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/2281"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 228.1 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/2281"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 228.1.} Порядок извещения о несчастных случаях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590154/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531361/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 228.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228101}\cs65552\f4\fs24 При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 форме}}}:\par\pard
{\*\bkmkend sub_228101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228112}\cs65552\f4\fs24 в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228112}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228113}\cs65552\f4\fs24 в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228113}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228114}\cs65552\f4\fs24 в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228114}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228115}\cs65552\f4\fs24 работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228115}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228116}\cs65552\f4\fs24 в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228116}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_227117}\cs65552\f4\fs24 в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).\par\pard
{\*\bkmkend sub_227117}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228102}\cs65552\f4\fs24 При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 форме}}} в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_228102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2283}\cs65552\f4\fs24 О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании - также в соответствующее консульство Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2283}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22812}\cs65552\f4\fs24 Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 форме}}} в:\par\pard
{\*\bkmkend sub_22812}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228122}\cs65552\f4\fs24 соответствующий территориальный орган {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12135990/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федерального органа}}} исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228122}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228103}\cs65552\f4\fs24 соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228124}\cs65552\f4\fs24 соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228124}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228125}\cs65552\f4\fs24 соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_228125}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228126}\cs65552\f4\fs24 исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).\par\pard
{\*\bkmkend sub_228126}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22183}\cs65552\f4\fs24 О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 форме}}} в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).\par\pard
{\*\bkmkend sub_22183}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_228106}\cs65552\f4\fs24 О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401431882/1004"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федерального органа исполнительной власти}}}, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_228106}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_229}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_229}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 229 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/229"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 229 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/113"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/229"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 229.} Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592168/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 229 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22901}\cs65552\f4\fs24 Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22901}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об особенностях формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших в отдельных отраслях и организациях с отдельными категориями работников (граждан), см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/2200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Положение}}} об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2298}\cs65552\f4\fs24 При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2298}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22933}\cs65552\f4\fs24 Если иное не предусмотрено настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_22900012"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22933}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22902}\cs65552\f4\fs24 В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22903}\cs65552\f4\fs24 Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22904}\cs65552\f4\fs24 Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22904}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2297}\cs65552\f4\fs24 Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2297}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22905}\cs65552\f4\fs24 Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22905}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2290006}\cs65552\f4\fs24 Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2290006}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22907}\cs65552\f4\fs24 Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22907}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22911}\cs65552\f4\fs24 По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22911}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22900011}\cs65552\f4\fs24 Если несчастный случай явился следствием нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии, то в состав комиссии включается также представитель территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному надзору в области использования атомной энергии.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22900011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22900012}\cs65552\f4\fs24 При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22900012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22914}\cs65552\f4\fs24 При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального органа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22914}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12139628/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказ}}} Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005\~г. N\~160\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2291}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2291}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 229.1 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/2291"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1199"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ глава 36 настоящего Кодекса дополнена статьей 229.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 229.1.} Сроки расследования несчастных случаев\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592191/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 229.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229101}\cs65552\f4\fs24 Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_229101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229102}\cs65552\f4\fs24 Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_229102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229103}\cs65552\f4\fs24 При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_229103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2292}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2292}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 229.2 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/2292"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/528"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июля 2011 г. N\~242-ФЗ в статью 229.2 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/7101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 августа 2011\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5760721/2292"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 229.2.} Порядок проведения расследования несчастных случаев\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593077/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531444/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 229.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22921}\cs65552\f4\fs24 При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2293"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности - объяснения от пострадавшего.\par\pard
{\*\bkmkend sub_22921}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229210}\cs65552\f4\fs24 По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:\par\pard
{\*\bkmkend sub_229210}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2292102}\cs65552\f4\fs24 выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2292102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2292103}\cs65552\f4\fs24 фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2292103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229224}\cs65552\f4\fs24 предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.\par\pard
{\*\bkmkend sub_229224}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_22923}\cs65552\f4\fs24 Материалы расследования несчастного случая включают:\par\pard
{\*\bkmkend sub_22923}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 планы, эскизы, схемы, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1700"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 протокол}}} осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229233}\cs65552\f4\fs24 документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_229233}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2292305}\cs65552\f4\fs24 выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2292305}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1600"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 протоколы}}} опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2292307}\cs65552\f4\fs24 экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2292307}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229238}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12140209/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 медицинское заключение}}} о характере и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12139628/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 степени тяжести}}} повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;\par\pard
{\*\bkmkend sub_229238}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/3919543/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормами}}};\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2292310}\cs65552\f4\fs24 выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2292310}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2292311}\cs65552\f4\fs24 другие документы по усмотрению комиссии.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2292311}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229204}\cs65552\f4\fs24 Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.\par\pard
{\*\bkmkend sub_229204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229220}\cs65552\f4\fs24 На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2293"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.\par\pard
{\*\bkmkend sub_229220}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229230}\cs65552\f4\fs24 Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:\par\pard
{\*\bkmkend sub_229230}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2292062}\cs65552\f4\fs24 смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2292062}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2292302}\cs65552\f4\fs24 смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2292302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2291064}\cs65552\f4\fs24 несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2291064}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229240}\cs65552\f4\fs24 Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12112505/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 подлежащим}}} обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.\par\pard
{\*\bkmkend sub_229240}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229250}\cs65552\f4\fs24 Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.\par\pard
{\*\bkmkend sub_229250}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229260}\cs65552\f4\fs24 Часть девятая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12168361/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_229260}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5432483/229260"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части девятой статьи 229.2}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2292010}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/2000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Положение}}} об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12127984/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 уполномоченным}}} Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2292010}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73652528/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} действий государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации при групповом несчастном случае с числом погибших 2 человека и более, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73652528/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Роструда от 13 декабря 2019 г. N\~353\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/182775/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Положение}}} о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденное {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/182775/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2293}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2293}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 229.3 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/2293"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/529"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июля 2011 г. N\~242-ФЗ в статью 229.3 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/7101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 августа 2011\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5760721/2293"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 229.3.} Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590184/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 229.3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229301}\cs65552\f4\fs24 Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1500"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 заключение}}} о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).\par\pard
{\*\bkmkend sub_229301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_229302}\cs65552\f4\fs24 Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 акт}}} о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_229302}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71691566/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 методические рекомендации}}} по расследованию несчастных случаев, утвержденные Управлением государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости 7 апреля 2017\~г.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_230}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_230}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 230 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/230"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70939306/9"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 6 апреля 2015\~г. N\~82-ФЗ в статью 230 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57501180/230"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 230.} Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590185/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531362/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 230 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об утверждении форм документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, см.:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12140209/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказ}}} Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. N 275\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23001}\cs65552\f4\fs24 По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_23001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2302}\cs65552\f4\fs24 При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23003}\cs65552\f4\fs24 При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.\par\pard
{\*\bkmkend sub_23003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2306}\cs65552\f4\fs24 В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2306}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23005}\cs65552\f4\fs24 После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).\par\pard
{\*\bkmkend sub_23005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2308}\cs65552\f4\fs24 Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).\par\pard
{\*\bkmkend sub_2308}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23007}\cs65552\f4\fs24 При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_22903"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть пятая статьи 229}}} настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.\par\pard
{\*\bkmkend sub_23007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23008}\cs65552\f4\fs24 По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2293"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1400"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 акт}}} о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.\par\pard
{\*\bkmkend sub_23008}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23009}\cs65552\f4\fs24 Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.\par\pard
{\*\bkmkend sub_23009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2301}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2301}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 230.1 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/2301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 230.1 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/114"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/2301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 230.1.} Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593273/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 230.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_230110}\cs65552\f4\fs24 Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2293"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1900"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 форме}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_230110}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_230120}\cs65552\f4\fs24 Один экземпляр {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1400"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 акта}}} о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 актов}}} о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2293"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).\par\pard
{\*\bkmkend sub_230120}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_230130}\cs65552\f4\fs24 Копии {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1400"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 актов}}} о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 актов}}} о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.\par\pard
{\*\bkmkend sub_230130}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_230140}\cs65552\f4\fs24 По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1800"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 форме}}} о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.\par\pard
{\*\bkmkend sub_230140}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_231}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_231}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 231 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/231"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 231 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/115"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/231"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 231.} Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590199/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 231 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2311}\cs65552\f4\fs24 Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/1200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 акта}}} о несчастном случае рассматриваются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12135990/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным органом исполнительной власти}}}, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2311}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_11000}Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора\par\pard
{\*\bkmkend sub_11000}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521313/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Материальная ответственность сторон трудового договора"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55096100/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к разделу XI\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1037}Глава 37. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1037}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_232}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 232.} Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора\par\pard
{\*\bkmkend sub_232}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532349/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 232 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2321}\cs65552\f4\fs24 Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2321}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2322}\cs65552\f4\fs24 Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2322}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2323}\cs65552\f4\fs24 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2323}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_233}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 233.} Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора\par\pard
{\*\bkmkend sub_233}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590201/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531712/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 233 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2331}\cs65552\f4\fs24 Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2331}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2332}\cs65552\f4\fs24 Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2332}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1038}Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником\par\pard
{\*\bkmkend sub_1038}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_234}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_234}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 234 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/18"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/234"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 234.} Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532482/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 234 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23401}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:\par\pard
{\*\bkmkend sub_23401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23402}\cs65552\f4\fs24 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;\par\pard
{\*\bkmkend sub_23402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23403}\cs65552\f4\fs24 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;\par\pard
{\*\bkmkend sub_23403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2344}\cs65552\f4\fs24 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 66.1}}} настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2344}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23405}\cs65552\f4\fs24 абзац пятый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1205"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_23405}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/23405"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца пятого статьи 234}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_235} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1206"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 235 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
{\*\bkmkend sub_235}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/235"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 235.} Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 235 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23501}\cs65552\f4\fs24 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.\par\pard
{\*\bkmkend sub_23501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2352}\cs65552\f4\fs24 При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2352}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2353}\cs65552\f4\fs24 Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2353}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_236}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_236}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435052/22"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~272-ФЗ статья 236 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435052/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении девяноста дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435053/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57412623/236"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 236.} Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532109/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 236 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2361}\cs65552\f4\fs24 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и\~(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180094/100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 ключевой ставки}}} Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2361}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34910416}\cs65552\f4\fs24 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34910416}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5551801/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 калькулятором}}}, разработанным экспертами компании "Гарант"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об административной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/52706"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 КоАП}}} РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_237}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 237.} Возмещение морального вреда, причиненного работнику\par\pard
{\*\bkmkend sub_237}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531919/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 237 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_23701}\cs65552\f4\fs24 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_23701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2372}\cs65552\f4\fs24 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2372}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1039}Глава 39. Материальная ответственность работника\par\pard
{\*\bkmkend sub_1039}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72119250/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Обзор}}} практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018\~г.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О материальной ответственности работника см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12150211/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 письмо}}} Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006\~г. N\~1746-6-1\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12150657/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Постановление}}} Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006\~г. N\~52\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_238}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_238}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1208"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 238 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/238"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 238.} Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531921/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 238 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2381}\cs65552\f4\fs24 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2381}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2382}\cs65552\f4\fs24 Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12150657/152"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 ущерба}}}, причиненного работником третьим лицам.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2382}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об ответственности работодателя за действия своих работников см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/402"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 402}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/1068"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 1068}}} Гражданского кодекса РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2383}\cs65552\f4\fs24 Часть третья {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/33"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2383}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/2383"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей статьи 238}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_239}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 239.} Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника\par\pard
{\*\bkmkend sub_239}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531920/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 239 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2391}\cs65552\f4\fs24 Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12150657/52"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормального хозяйственного риска}}}, крайней необходимости или необходимой обороны либо {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12150657/503"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 неисполнения}}} работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2391}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_240}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_240}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1209"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 240 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/240"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 240.} Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590139/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531844/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 240 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_24001}\cs65552\f4\fs24 Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_24001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_241}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 241.} Пределы материальной ответственности работника\par\pard
{\*\bkmkend sub_241}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531948/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 241 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_24101}\cs65552\f4\fs24 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего месячного заработка}}}, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_24101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_242}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_242}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 242 изменена с 8 декабря 2017 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71819206/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 27 ноября 2017\~г. N\~359-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57431076/242"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 242.} Полная материальная ответственность работника\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532030/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 242 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_24201}\cs65552\f4\fs24 Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12150657/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прямой действительный ущерб}}} в полном размере.\par\pard
{\*\bkmkend sub_24201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2422}\cs65552\f4\fs24 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2422}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2423}\cs65552\f4\fs24 Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/423"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 опьянения}}}, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2423}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_243}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_243}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1211"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 243 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/243"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 243.} Случаи полной материальной ответственности\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590969/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532030/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 243 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2430}\cs65552\f4\fs24 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2430}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2431}\cs65552\f4\fs24 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2431}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2432}\cs65552\f4\fs24 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2432}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2433}\cs65552\f4\fs24 3) умышленного причинения ущерба;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2433}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2434}\cs65552\f4\fs24 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/423"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 опьянения}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_2434}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2435}\cs65552\f4\fs24 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12150657/112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 установленных}}} приговором суда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2435}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3436}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3436}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Пункт 6 изменен с 8 декабря 2017 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71819206/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 27 ноября 2017\~г. N\~359-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57431076/3436"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_2437}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2437}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Пункт 7 изменен с 14 августа 2018\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72005518/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 3 августа 2018\~г. N 315-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77668645/2437"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 7) разглашения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57413333/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 сведений}}}, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3438}\cs65552\f4\fs24 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3438}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_24302}\cs65552\f4\fs24 Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.\par\pard
{\*\bkmkend sub_24302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_244}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_244}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1212"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 244 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/244"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 244.} Письменные договоры о полной материальной ответственности работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532039/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 244 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2441}\cs65552\f4\fs24 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2432"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 2 части первой статьи 243}}} настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2441}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2442}\cs65552\f4\fs24 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185228/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2442}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_245}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 245.} Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба\par\pard
{\*\bkmkend sub_245}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532163/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 245 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2451}\cs65552\f4\fs24 При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2451}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2452}\cs65552\f4\fs24 Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).\par\pard
{\*\bkmkend sub_2452}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2453}\cs65552\f4\fs24 По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2453}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_24504}\cs65552\f4\fs24 При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12150657/142"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 определяется}}} судом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_24504}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_246}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 246.} Определение размера причиненного ущерба\par\pard
{\*\bkmkend sub_246}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532181/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 246 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_24601}\cs65552\f4\fs24 Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12150657/132"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 определяется}}} по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.\par\pard
{\*\bkmkend sub_24601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2462}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12107402/5906"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2462}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_247}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_247}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1213"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 247 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/247"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 247.} Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532162/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 247 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_24701}\cs65552\f4\fs24 До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_24701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_24702}\cs65552\f4\fs24 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.\par\pard
{\*\bkmkend sub_24702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2473}\cs65552\f4\fs24 Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1060"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2473}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_248}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_248}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1214"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 248 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/248"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 248.} Порядок взыскания ущерба\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532165/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 248 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2481}\cs65552\f4\fs24 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего месячного заработка}}}, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2481}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2482}\cs65552\f4\fs24 Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2482}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2483}\cs65552\f4\fs24 При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2483}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2484}\cs65552\f4\fs24 Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2484}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_24805}\cs65552\f4\fs24 С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.\par\pard
{\*\bkmkend sub_24805}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2486}\cs65552\f4\fs24 Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2486}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_249}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_249}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1215"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 249 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/249"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 249.} Возмещение затрат, связанных с обучением работника\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590117/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532328/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 249 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2491}\cs65552\f4\fs24 В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2491}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_250}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 250.} Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника\par\pard
{\*\bkmkend sub_250}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532329/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 250 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25001}\cs65552\f4\fs24 Орган по рассмотрению трудовых споров {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12150657/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 может}}} с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25002}\cs65552\f4\fs24 Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_400000}Часть четвертая\par\pard
{\*\bkmkend sub_400000}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_12000}Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников\par\pard
{\*\bkmkend sub_12000}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1040}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1040}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 В соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12136354/73"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" положения настоящего Кодекса применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной указанным Федеральным законом\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 40. Общие положения\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_251}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 251.} Особенности регулирования труда\par\pard
{\*\bkmkend sub_251}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593280/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 251 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2511}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Особенности регулирования труда} - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2511}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_252}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_252}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1216"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 252 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/252"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 252.} Основания и порядок установления особенностей регулирования труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593018/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531442/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 252 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2521}\cs65552\f4\fs24 Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2521}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1041}Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями\par\pard
{\*\bkmkend sub_1041}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521322/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014\~г. N\~1\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_253}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_253}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 253 изменена с 1 марта 2022 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401421204/126"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 июля 2021\~г. N 311-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77311784/253"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. будущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1232"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ в статью 253 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/253"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 253.} Работы, на которых ограничивается применение труда женщин\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590125/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532337/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 253 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25301}\cs65552\f4\fs24 Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25302}\cs65552\f4\fs24 Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25303}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72604356/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечни}}} производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_254}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_254}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 254 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/254"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 254.} Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590136/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532379/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 254 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25401}\cs65552\f4\fs24 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25402}\cs65552\f4\fs24 До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55170434/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 освобождению}}} от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2543}\cs65552\f4\fs24 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2543}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25404}\cs65552\f4\fs24 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_255}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_255}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1219"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 255 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/255"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 255.} Отпуска по беременности и родам\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590643/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531390/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 255 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25501}\cs65552\f4\fs24 Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25501}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Согласно {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185213/186"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Закону}}} РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2552}\cs65552\f4\fs24 Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2552}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10201041/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Инструкцию}}} Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_256}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_256}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70700458/183"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 21 июля 2014\~г. N\~216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70700458/35"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2015\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57503538/256"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 256.} Отпуска по уходу за ребенком\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531629/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 256 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25601}\cs65552\f4\fs24 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25602}\cs65552\f4\fs24 Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2563}\cs65552\f4\fs24 По заявлению женщины или лиц, указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_25602"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй}}} настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2563}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2564}\cs65552\f4\fs24 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).\par\pard
{\*\bkmkend sub_2564}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2567}\cs65552\f4\fs24 Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).\par\pard
{\*\bkmkend sub_2567}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_257}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 257.} Отпуска работникам, усыновившим ребенка\par\pard
{\*\bkmkend sub_257}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592251/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531432/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 257 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2571}\cs65552\f4\fs24 Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2571}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2572}\cs65552\f4\fs24 По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2572}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2573}\cs65552\f4\fs24 В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2573}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25704}\cs65552\f4\fs24 Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25704}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2575}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/183830/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2575}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12128190/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 письмо}}} Фонда социального страхования РФ от 15 августа 2002 г. N 02-18/05-5926\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_258}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_258}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1221"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 258 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/258"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 258.} Перерывы для кормления ребенка\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531443/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 258 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25801}\cs65552\f4\fs24 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25802}\cs65552\f4\fs24 При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25803}\cs65552\f4\fs24 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25803}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_25804}\cs65552\f4\fs24 Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_25804}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_259}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_259}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 259 изменена с 30 ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403083498/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 19 ноября 2021\~г. N 372-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77319450/259"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 259.} Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590135/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531357/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 259 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2591}\cs65552\f4\fs24 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нерабочие праздничные дни}}} беременных женщин.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2591}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2592}\cs65552\f4\fs24 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2592}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2593}\cs65552\f4\fs24 Гарантии, предусмотренные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2592"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй}}} настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2593}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_260}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_260}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1223"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 260 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/260"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 260.} Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531359/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 260 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_26001}\cs65552\f4\fs24 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_26001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_261}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_261}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71108400/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 29 июня 2015\~г. N\~201-ФЗ в статью\~261 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57749706/261"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 261.} Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532348/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 261 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_26101}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/24"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Расторжение}}} трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_26101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_26102}\cs65552\f4\fs24 В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_26102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_261003}\cs65552\f4\fs24 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_261003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_26103}\cs65552\f4\fs24 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/281"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 одинокой матерью}}}, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/201"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 другим лицом}}}, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_811"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктами 1}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_815"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 5 - 8}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 10}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 11 части первой статьи 81}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3362"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 2 статьи 336}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_26103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_262}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_262}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 262 изменена с 23 ноября 2019\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72990924/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 12 ноября 2019\~г. N 372-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77688598/262"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 262.} Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590644/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531387/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 262 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2621}\cs65552\f4\fs24 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164504/103"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 детьми-инвалидами}}} по его письменному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70850564/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 заявлению}}} предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/1709"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 использованы}}} одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12168560/37017"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}}. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70764932/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2621}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2622}\cs65552\f4\fs24 Часть вторая утратила силу с 23 ноября 2019 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72990924/112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 12 ноября 2019\~г. N 372-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_2622}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77688598/2622"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_26210} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71127948/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 13 июля 2015\~г. N\~242-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 262.1\par\pard
{\*\bkmkend sub_26210}\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 262.1.}\~Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 262.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_26220}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_26220}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 262.2 изменена с 20 марта 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400419860/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 9 марта 2021\~г. N 34-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77707990/26220"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 262.2}. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/26220"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 262.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_263}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_263}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 263 изменена с 30 ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403083428/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 19 ноября 2021\~г. N 373-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77319450/263"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 263.} Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590132/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 263 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2631}\cs65552\f4\fs24 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/281"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 одинокой матери}}}, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2631}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_26301}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_26301}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 263.1 с 23 ноября 2019\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72990924/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 12 ноября 2019\~г. N 372-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 263.1.} Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58072797/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/26301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 264 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_263012}\cs65552\f4\fs24 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;\par\pard
{\*\bkmkend sub_263012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_263103}\cs65552\f4\fs24 на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;\par\pard
{\*\bkmkend sub_263103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_26314}\cs65552\f4\fs24 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.\par\pard
{\*\bkmkend sub_26314}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Размер повышения оплаты труда, установленный в соответствии с абзацем четвертым статьи 263.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72990924/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 не может быть снижен}}} по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным на 23 ноября 2019\~г.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_264}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_264}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 264 изменена с 30 ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403083498/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 19 ноября 2021\~г. N 372-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77319450/264"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 264.} Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593281/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531591/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 264 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2641}\cs65552\f4\fs24 Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 распространяются}}} на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2641}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1042}Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет\par\pard
{\*\bkmkend sub_1042}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521322/25"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О применении законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014\~г. N\~1\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_265}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_265}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70353426/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 5 апреля 2013\~г. N\~58-ФЗ в статью 265 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58051905/265"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 265.} Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590131/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531358/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 265 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_26501}\cs65552\f4\fs24 Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).\par\pard
{\*\bkmkend sub_26501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2652}\cs65552\f4\fs24 Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2652}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2653}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/181762/10000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечень}}} работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/180624/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 предельные нормы}}} тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2653}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_266}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_266}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40014"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 266 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/266"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 266.} Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590131/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531358/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 266 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_26601}\cs65552\f4\fs24 Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/461"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 медицинского осмотра}}} и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.\par\pard
{\*\bkmkend sub_26601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_26602}\cs65552\f4\fs24 Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_26602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_267}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 267.} Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет\par\pard
{\*\bkmkend sub_267}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590131/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531358/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 267 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2671}\cs65552\f4\fs24 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/212"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 предоставляется}}} продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2671}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_268}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_268}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/19"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 февраля 2008\~г. N\~13-ФЗ в статью 268 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 30 марта 2008\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5423570/268"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 268.} Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590131/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531358/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 268 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2681}\cs65552\f4\fs24 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/191058/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перечнями}}} работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).\par\pard
{\*\bkmkend sub_2681}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_269}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_269}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1230"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 269 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/269"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 269.} Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590131/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531358/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 269 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2691}\cs65552\f4\fs24 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_81"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 общего порядка}}} допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2691}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_270}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_270}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8136"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 270 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/270"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 270.} Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590131/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531358/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 270 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27001}\cs65552\f4\fs24 Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.\par\pard
{\*\bkmkend sub_27001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27002}\cs65552\f4\fs24 Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.\par\pard
{\*\bkmkend sub_27002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_271}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_271}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8137"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 271 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/271"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 271.} Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590131/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531358/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 271 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27101}\cs65552\f4\fs24 При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_27101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27102}\cs65552\f4\fs24 Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_27102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27103}\cs65552\f4\fs24 Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.\par\pard
{\*\bkmkend sub_27103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_272}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_272}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1232"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 272 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/272"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 272.} Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590131/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531358/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 272 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2721}\cs65552\f4\fs24 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_63"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 трудовым законодательством}}}, коллективным договором, соглашением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2721}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_4043}Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации\par\pard
{\*\bkmkend sub_4043}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521322/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71061490/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015\~г. N\~21\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_273}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_273}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1233"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 273 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/273"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 273.} Общие положения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590594/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531394/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 273 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2731}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Руководитель организации} - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71061490/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 физическое лицо}}}, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2731}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2732}\cs65552\f4\fs24 Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2732}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27322}\cs65552\f4\fs24 руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;\par\pard
{\*\bkmkend sub_27322}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27303}\cs65552\f4\fs24 управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).\par\pard
{\*\bkmkend sub_27303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_274}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_274}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1234"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 274 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/274"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 274.} Правовые основы регулирования труда руководителя организации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590594/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531394/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 274 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2741}\cs65552\f4\fs24 Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2741}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Согласно {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10105712/6933"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральному закону}}} от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_275}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_275}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70291382/22"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 29 декабря 2012\~г. N\~280-ФЗ в статью 275 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70291382/41"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2013 г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762370/275"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 275.} Заключение трудового договора с руководителем организации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590595/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531392/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 275 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27501}\cs65552\f4\fs24 В случае, когда в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_592"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй статьи 59}}} настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.\par\pard
{\*\bkmkend sub_27501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2752}\cs65552\f4\fs24 Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).\par\pard
{\*\bkmkend sub_2752}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2753}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70359584/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 типовой формы}}} трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2753}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2754}\cs65552\f4\fs24 Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:\par\pard
{\*\bkmkend sub_2754}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_276}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_276}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1236"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 276 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/276"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 276.} Работа руководителя организации по совместительству\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592252/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531602/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 276 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27601}\cs65552\f4\fs24 Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).\par\pard
{\*\bkmkend sub_27601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27602}\cs65552\f4\fs24 Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_27602}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об ограничениях на совместительство, установленных:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 в унитарном предприятии - см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12128965/212"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 в кредитной организации - см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10105800/130"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 декабря 1990 г. N 395-I\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_277}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_277}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1237"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 277 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/277"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 277.} Материальная ответственность руководителя организации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590600/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531699/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 277 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27701}\cs65552\f4\fs24 Руководитель организации несет полную материальную ответственность за {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71061490/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прямой действительный ущерб}}}, причиненный организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_27701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2772}\cs65552\f4\fs24 В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 гражданским законодательством}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2772}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_278}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_278}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435426/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~347-ФЗ в статью 278 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57416034/278"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 278.} Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590710/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531720/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 278 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27801}\cs65552\f4\fs24 Помимо оснований, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:\par\pard
{\*\bkmkend sub_27801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2781}\cs65552\f4\fs24 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);\par\pard
{\*\bkmkend sub_2781}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2782}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8106"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 2)}}} в связи с принятием {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71061490/8"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 уполномоченным органом}}} юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_2782}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2783}\cs65552\f4\fs24 3) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435426/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2783}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57416034/2783"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункта 3 статьи 278}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_27802}\cs65552\f4\fs24 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_27801"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой}}} настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:\par\pard
{\*\bkmkend sub_27802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_278021}\cs65552\f4\fs24 1)\~несоблюдение установленного в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_145"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 145}}} настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;\par\pard
{\*\bkmkend sub_278021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_278022}\cs65552\f4\fs24 2)\~{\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12175589/300275"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 иные}}} основания, предусмотренные трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_278022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_279}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_279}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71698286/6"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июня 2017\~г. N\~125-ФЗ в статью 279 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57426124/279"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 279.} Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590601/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531404/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 279 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2791}\cs65552\f4\fs24 В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2782"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом\~2 части первой статьи\~278}}} настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71061490/10"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 выплачивается}}} компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего месячного заработка}}}, за исключением {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3493"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 случаев}}}, предусмотренных настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2791}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_280}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 280.} Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации\par\pard
{\*\bkmkend sub_280}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590604/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 280 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_28001}\cs65552\f4\fs24 Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.\par\pard
{\*\bkmkend sub_28001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_281}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 281.} Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации\par\pard
{\*\bkmkend sub_281}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593264/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531725/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 281 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_28101} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи\~281 настоящего Кодекса см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72079486/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Постановление}}} Конституционного Суда РФ от 16 октября 2018\~г. N\~37-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_28101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_28102}\cs65552\f4\fs24 Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.\par\pard
{\*\bkmkend sub_28102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1044}Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству\par\pard
{\*\bkmkend sub_1044}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521322/47"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_282}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_282}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Федеральными законами {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1233"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/18"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ}}} в статью 282 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57743405/282"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 282.} Общие положения о работе по совместительству\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532715/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 282 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2821}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Совместительство} - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2821}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2822}\cs65552\f4\fs24 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2822}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2823}\cs65552\f4\fs24 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2823}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2824}\cs65552\f4\fs24 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2824}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2825}\cs65552\f4\fs24 Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2825}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_28210}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12132043/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Особенности}}} регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12130497/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_28210}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_283}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_283}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 283 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/19"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/283"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 283.} Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532715/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 283 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2831}\cs65552\f4\fs24 Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10102426/77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 заверенной}}} копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2831}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_284}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_284}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1242"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/284"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 284.} Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532716/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 284 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2841}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2841}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_28402}\cs65552\f4\fs24 Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1422"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй статьи 142}}} настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_732"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_734"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой статьи 73}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_28402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_285}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 285.} Оплата труда лиц, работающих по совместительству\par\pard
{\*\bkmkend sub_285}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_28501}\cs65552\f4\fs24 Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_28501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_28502}\cs65552\f4\fs24 При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.\par\pard
{\*\bkmkend sub_28502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_28503}\cs65552\f4\fs24 Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108125/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районные коэффициенты}}} и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_28503}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_286}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 286.} Отпуск при работе по совместительству\par\pard
{\*\bkmkend sub_286}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_28601}\cs65552\f4\fs24 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_28601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_28602}\cs65552\f4\fs24 Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_28602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_287}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_287}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/287"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 287.} Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См.{\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593591/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532717/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 287 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2871}\cs65552\f4\fs24 Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2871}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2872}\cs65552\f4\fs24 Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2872}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_288}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_288}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1244"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/288"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 288.} Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532729/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 288 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2881}\cs65552\f4\fs24 Помимо оснований, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2881}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1045}Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев\par\pard
{\*\bkmkend sub_1045}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_289}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 289.} Заключение трудового договора на срок до двух месяцев\par\pard
{\*\bkmkend sub_289}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590130/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531356/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 289 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2891}\cs65552\f4\fs24 При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2891}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_290}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 290.} Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни\par\pard
{\*\bkmkend sub_290}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590130/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 290 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_29001}\cs65552\f4\fs24 Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нерабочие праздничные дни}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_29001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_29002}\cs65552\f4\fs24 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.\par\pard
{\*\bkmkend sub_29002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_291}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 291.} Оплачиваемые отпуска\par\pard
{\*\bkmkend sub_291}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590130/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 291 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2911}\cs65552\f4\fs24 Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2911}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_292}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_292}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1245"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 292 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/292"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 292.} Расторжение трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590130/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 292 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2921}\cs65552\f4\fs24 Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2921}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2922}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2922}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2923}\cs65552\f4\fs24 Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2923}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1046}Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах\par\pard
{\*\bkmkend sub_1046}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_293}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_293}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1246"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 293 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/293"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 293.} Сезонные работы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590129/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 293 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_29301}\cs65552\f4\fs24 Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.\par\pard
{\*\bkmkend sub_29301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_29302}\cs65552\f4\fs24 Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_29302}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184651/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечень}}} сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184651/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/135879/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечень}}} сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/135879/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/186972/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечень}}} сезонных работ, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/186972/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_294}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_294}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1247"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 294 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/294"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 294.} Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590129/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 294 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2941}\cs65552\f4\fs24 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2941}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2942}\cs65552\f4\fs24 Часть вторая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/35"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2942}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/2942"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй статьи 294}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_295} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1248"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 295 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
{\*\bkmkend sub_295}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/295"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 295.} Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590129/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 295 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2951}\cs65552\f4\fs24 Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2951}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_296}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_296}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1249"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 296 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/296"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 296.} Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590129/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 296 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2961}\cs65552\f4\fs24 Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2961}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2962}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2962}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2963}\cs65552\f4\fs24 При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2963}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1047}Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом\par\pard
{\*\bkmkend sub_1047}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73967453/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Временные правила}}} работы вахтовым методом, утвержденные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73967453/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Правительства РФ от 28 апреля 2020\~г. N\~601\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/178667/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Основные положения}}} о вахтовом методе организации работ, утвержденные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/178667/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_297}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_297}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1250"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 297 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/297"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 297.} Общие положения о работе вахтовым методом\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590609/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531398/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 297 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2971}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Вахтовый метод} - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2971}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2972}\cs65552\f4\fs24 Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2972}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2973}\cs65552\f4\fs24 Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2973}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_125001}\cs65552\f4\fs24 Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_125001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_298}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_298}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1251"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 298 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/298"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 298.} Ограничения на работы вахтовым методом\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593282/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 298 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2981}\cs65552\f4\fs24 К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2981}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_299}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_299}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1252"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 299 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/299"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 299.} Продолжительность вахты\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592253/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531433/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 299 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_29901}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Вахтой} считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.\par\pard
{\*\bkmkend sub_29901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_2992}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_2992}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_300}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_300}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1253"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 300 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/300"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 300.} Учет рабочего времени при работе вахтовым методом\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590266/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531366/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 300 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3001}\cs65552\f4\fs24 При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30002}\cs65552\f4\fs24 Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30003}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_301}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_301}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1254"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 301 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 301.} Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590268/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531367/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 301 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30101}\cs65552\f4\fs24 Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/178667/12000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 регламентируются}}} графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 372}}} настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30102}\cs65552\f4\fs24 В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30103}\cs65552\f4\fs24 Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30104}\cs65552\f4\fs24 Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_302}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_302}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/219"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 302 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/302"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 302.} Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590610/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531402/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 302 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3021}\cs65552\f4\fs24 Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3022}\cs65552\f4\fs24 Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/187836/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормативными правовыми актами}}} Правительства Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3023}\cs65552\f4\fs24 Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3024}\cs65552\f4\fs24 Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30202}\cs65552\f4\fs24 Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районы}}} Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:\par\pard
{\*\bkmkend sub_30202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_302022}\cs65552\f4\fs24 устанавливается {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108125/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районный коэффициент}}} и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;\par\pard
{\*\bkmkend sub_302022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_302023}\cs65552\f4\fs24 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:\par\pard
{\*\bkmkend sub_302023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30208}\cs65552\f4\fs24 в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера, - 24 календарных дня;\par\pard
{\*\bkmkend sub_30208}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30209}\cs65552\f4\fs24 в местностях, приравненных к {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районам}}} Крайнего Севера, - 16 календарных дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30209}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30203}\cs65552\f4\fs24 В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районы}}} Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1050"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 главой 50}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30203}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3027}\cs65552\f4\fs24 Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108125/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районные коэффициенты}}} к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3027}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3025}\cs65552\f4\fs24 За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).\par\pard
{\*\bkmkend sub_3025}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1048}Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц\par\pard
{\*\bkmkend sub_1048}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_303}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_303}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 303 изменена с 1 апреля 2019\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72210316/32"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 1 апреля 2019\~г. N 48-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77678008/303"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 303.} Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590645/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531388/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 303 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30301}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2005"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 работодателем - физическим лицом}}} работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30302}\cs65552\f4\fs24 В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3033}\cs65552\f4\fs24 Работодатель - физическое лицо обязан:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3033}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30332}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/20"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 оформить}}} трудовой договор с работником в письменной форме;\par\pard
{\*\bkmkend sub_30332}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30333}\cs65552\f4\fs24 уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;\par\pard
{\*\bkmkend sub_30333}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30334}\cs65552\f4\fs24 представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30334}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_125601}\cs65552\f4\fs24 Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/1903"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 зарегистрировать}}} трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).\par\pard
{\*\bkmkend sub_125601}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74385609/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Инструкцию}}} о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденную {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74385609/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Минтруда России от 22 апреля 2020\~г. N\~211н\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_304}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_304}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1257"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 304 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/304"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 304.} Срок трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590645/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531388/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 304 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3041}\cs65552\f4\fs24 По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3041}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_305}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 305.} Режимы труда и отдыха\par\pard
{\*\bkmkend sub_305}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590645/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531388/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 305 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3051}\cs65552\f4\fs24 Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3051}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_306}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_306}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1258"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 306 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/306"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 306.} Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590645/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531388/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 306 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3061}\cs65552\f4\fs24 Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/27"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 имеет право}}} изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_7401"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть первая статьи 74}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_3061}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_307}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_307}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1259"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 307 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/307"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 307.} Прекращение трудового договора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590645/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531388/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 307 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30701}\cs65552\f4\fs24 Помимо оснований, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/29"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 основаниям}}}, предусмотренным трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30702}\cs65552\f4\fs24 Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_125903}\cs65552\f4\fs24 Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.\par\pard
{\*\bkmkend sub_125903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_125904}\cs65552\f4\fs24 В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_125903"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей}}} настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_125904}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_308}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_308}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1260"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 308 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/308"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 308.} Разрешение индивидуальных трудовых споров\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590645/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531388/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 308 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3081}\cs65552\f4\fs24 Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/1102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 в суде}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3081}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_309}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_309}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 309 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/309"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 309.} Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590645/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531388/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 309 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3091}\cs65552\f4\fs24 Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_66"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_312026"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).\par\pard
{\*\bkmkend sub_3091}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30901}\cs65552\f4\fs24 Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_30901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_48010}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_48010}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Глава 48.1 изменена с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400152210/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 29 декабря 2020\~г. N 477-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77700051/48010"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава\~48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Постановление}}} Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018\~г. N\~15\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30091}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 309.1.} Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_30091}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593197/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531446/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/30091"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 309.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_300911}\cs65552\f4\fs24 У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12154854/43"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), и у работодателей - некоммерческих организаций регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_300911}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_300912}\cs65552\f4\fs24 Для целей настоящей главы под работодателями - некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400666098/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 устанавливаются}}} Правительством Российской Федерации в целях распространения на такие некоммерческие организации установленных настоящей главой особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_300912}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_300913}\cs65552\f4\fs24 В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_300913}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_300914}\cs65552\f4\fs24 В случае, если работодатель - некоммерческая организация перестал соответствовать требованиям, установленным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_300912"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй}}} настоящей статьи, не позднее четырех месяцев с даты размещения информации о соответствующих изменениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10900200/102110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о налогах и сборах (в форме открытых данных на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя - некоммерческой организации должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_300914}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_30092}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 309.2.} Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами\par\pard
{\*\bkmkend sub_30092}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593197/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/30092"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 309.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31209"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 312.9}}} настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71477800/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 типовой формы}}} трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1049}Глава 49. Особенности регулирования труда надомников\par\pard
{\*\bkmkend sub_1049}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_310}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_310}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/12620"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 310 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/310"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 310.} Надомники\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 310 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_31001}\cs65552\f4\fs24 Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.\par\pard
{\*\bkmkend sub_31001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3102}\cs65552\f4\fs24 В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3103}\cs65552\f4\fs24 Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3104}\cs65552\f4\fs24 На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_311}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 311.} Условия, при которых допускается надомный труд\par\pard
{\*\bkmkend sub_311}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 311 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3111}\cs65552\f4\fs24 Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3111}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 312.} Расторжение трудового договора с надомниками\par\pard
{\*\bkmkend sub_312}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58072498/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 312 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3121}\cs65552\f4\fs24 Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3121}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_10491}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_10491}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70353420/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 5 апреля 2013\~г. N\~60-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 49.1\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_31201}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_31201}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 312.1 изменена с 22 ноября 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403090504/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 22 ноября 2021\~г. N 377-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77319103/31201"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 312.1.} Общие положения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532705/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 312.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312011}\cs65552\f4\fs24 Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/1603"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 другой местности}}}), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_321022}\cs65552\f4\fs24 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).\par\pard
{\*\bkmkend sub_321022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312012}\cs65552\f4\fs24 Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_321022"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй}}} настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31209"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 312.9}}} настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).\par\pard
{\*\bkmkend sub_312012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312013}\cs65552\f4\fs24 На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312015}\cs65552\f4\fs24 Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2210"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статей 22.1 - 22.3}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_31202}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_31202}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 312.2 изменена с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75015881/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 8 декабря 2020\~г. N 407-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77700051/31202"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 312.2.} Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532705/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 312.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3120201}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_312311"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой статьи 312.3}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3120201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312022}\cs65552\f4\fs24 По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312023}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_65"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 65}}} настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312024}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72738984/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 документ}}}, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312025}\cs65552\f4\fs24 Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_6803"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей статьи 68}}} настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312025}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312026}\cs65552\f4\fs24 По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).\par\pard
{\*\bkmkend sub_312026}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_31203}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_31203}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 312.3 изменена с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75015881/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 8 декабря 2020\~г. N 407-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77700051/31203"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 312.3.} Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532705/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 312.3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312311}\cs65552\f4\fs24 При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 электронная подпись}}} работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312311}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312312}\cs65552\f4\fs24 В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312312}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312033}\cs65552\f4\fs24 При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312033}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312034}\cs65552\f4\fs24 При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_312312"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть вторая}}} настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312034}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312035}\cs65552\f4\fs24 С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312035}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312036}\cs65552\f4\fs24 В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312036}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312037}\cs65552\f4\fs24 При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_62"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 62}}} настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_312039"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью девятой}}} настоящей статьи).\par\pard
{\*\bkmkend sub_312037}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312038}\cs65552\f4\fs24 Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312038}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312039}\cs65552\f4\fs24 Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312039}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_31204}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_31204}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 312.4 изменена с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75015881/14"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 8 декабря 2020\~г. N 407-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77700051/31204"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 312.4.} Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532705/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 312.4 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312041}\cs65552\f4\fs24 Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312041}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3120401}\cs65552\f4\fs24 Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3120401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312043}\cs65552\f4\fs24 Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31209"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 312.9}}} настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312043}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312042}\cs65552\f4\fs24 Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312042}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312045}\cs65552\f4\fs24 Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1019"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 главой 19}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312045}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312046}\cs65552\f4\fs24 Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312046}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_31205}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_31205}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 312.5 изменена с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75015881/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 8 декабря 2020\~г. N 407-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77700051/31205"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 312.5.} Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593580/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532705/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 312.5 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312051}\cs65552\f4\fs24 Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312051}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_31206}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_31206}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 312.6 с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75015881/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 8 декабря 2020\~г. N 407-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 312.6.} Особенности организации труда дистанционных работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532705/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} к статье 312.6 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312061}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312061}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312062}\cs65552\f4\fs24 Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312062}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312063}\cs65552\f4\fs24 В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_166"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статей 166 - 168}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312063}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_31207}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_31207}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 312.7 с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75015881/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 8 декабря 2020\~г. N 407-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 312.7.} Особенности охраны труда дистанционных работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593580/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532705/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} к статье 312.7 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312071}\cs65552\f4\fs24 В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2120216"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзацами семнадцатым}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2120219"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 двадцатым}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_21221"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 двадцать первым части второй статьи 212}}} настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312071}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_31208}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_31208}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 312.8 с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75015881/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 8 декабря 2020\~г. N 407-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 312.8.} Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532705/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} к статье 312.8 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312081}\cs65552\f4\fs24 Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_81"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_312039"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью девятой статьи 312.3}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_312081}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312082}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312082}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312083}\cs65552\f4\fs24 В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312083}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_31209}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_31209}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 312.9 с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75015881/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 8 декабря 2020\~г. N 407-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 312.9.} Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532705/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} к статье 312.9 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312091}\cs65552\f4\fs24 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312091}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312092}\cs65552\f4\fs24 Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312092}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312093}\cs65552\f4\fs24 Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:\par\pard
{\*\bkmkend sub_312093}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_312091"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312094}\cs65552\f4\fs24 Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_312093"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей}}} настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312094}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312095}\cs65552\f4\fs24 При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312095}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312096}\cs65552\f4\fs24 На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312096}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_312097}\cs65552\f4\fs24 Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1572"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй статьи 157}}} настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_312097}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1050}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1050}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1263"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в наименование главы 50 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/1050"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст наименования в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70599156/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Обзор}}} практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_313}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_313}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1264"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 313 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/313"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 313.} Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590612/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531393/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 313 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3131}\cs65552\f4\fs24 Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3131}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3132}\cs65552\f4\fs24 Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3132}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_314}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 314.} Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций\par\pard
{\*\bkmkend sub_314}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593283/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532457/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 314 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3141}\cs65552\f4\fs24 Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10102007/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3141}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10102040/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} СМ РФ от 7 октября 1993 г. N 1012\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/103044/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12116080/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Правительства РФ от 26 июня 1999 г. N 692\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_315}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 315.} Оплата труда\par\pard
{\*\bkmkend sub_315}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592171/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531772/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 315 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3151}\cs65552\f4\fs24 Оплата труда в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108125/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районных коэффициентов}}} и процентных надбавок к заработной плате.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3151}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_316}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_316}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/220"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 316 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/316"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 316.} Районный коэффициент к заработной плате\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592171/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531772/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 316 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_31601}\cs65552\f4\fs24 Размер {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108125/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районного коэффициента}}} и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_31601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_31602}\cs65552\f4\fs24 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_31602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3163}\cs65552\f4\fs24 Суммы указанных расходов относятся к {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10900200/255"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 расходам}}} на оплату труда в полном размере.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3163}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_317}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_317}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12136676/138000023"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ статья 317 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12136676/155000000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 января 2005 г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/4001603/317"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 317.} Процентная надбавка к заработной плате\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592171/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531772/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 317 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3171}\cs65552\f4\fs24 Лицам, работающим в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_316"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 316}}} настоящего Кодекса для установления размера {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108125/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районного коэффициента}}} и порядка его применения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3171}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3172}\cs65552\f4\fs24 Суммы указанных расходов относятся к {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10900200/255"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 расходам}}} на оплату труда в полном размере.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3172}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_318}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_318}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 318 изменена с 13 августа 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74369770/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 13 июля 2020\~г. N 210-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77698484/318"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 318.} Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590646/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531389/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 318 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_31801}\cs65552\f4\fs24 Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_811"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 1 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 2 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 среднего месячного заработка}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_31801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_31820}\cs65552\f4\fs24 В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_811"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 1 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 2 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.\par\pard
{\*\bkmkend sub_31820}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_31802}\cs65552\f4\fs24 В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_811"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 1 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 2 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_31802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_31840}\cs65552\f4\fs24 В случае, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31820"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй}}} настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31802"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей}}} настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_31840}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_31805}\cs65552\f4\fs24 Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31820"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части вторая}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31802"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третья}}} настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.\par\pard
{\*\bkmkend sub_31805}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_31806}\cs65552\f4\fs24 При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31820"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части вторая}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31802"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третья}}} настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31805"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть пятая}}} настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164072/61"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 гражданским законодательством}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_31806}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3182}\cs65552\f4\fs24 Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31801"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями первой - третьей}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_31805"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пятой}}} настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3182}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_319}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_319}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1266"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 319 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/319"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 319.} Дополнительный выходной день\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592988/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531441/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 319 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3191}\cs65552\f4\fs24 Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3191}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_320}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 320.} Сокращенная рабочая неделя\par\pard
{\*\bkmkend sub_320}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590647/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 320 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32001}\cs65552\f4\fs24 Для женщин, работающих в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70578102/1302"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 устанавливается}}} 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_321}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 321.} Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск\par\pard
{\*\bkmkend sub_321}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531368/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 321 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3211}\cs65552\f4\fs24 Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10102007/14"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 предоставляются}}} дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3211}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3212}\cs65552\f4\fs24 Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3212}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_322}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_322}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8140"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 322 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/322"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 322.} Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593397/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 322 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3221}\cs65552\f4\fs24 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_321"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 321}}} настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3221}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3222}\cs65552\f4\fs24 Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3222}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3223}\cs65552\f4\fs24 Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3223}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32204}\cs65552\f4\fs24 Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3225}\cs65552\f4\fs24 По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3225}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_323}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_323}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435426/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~347-ФЗ в статью 323 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57416034/323"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 323.} Гарантии медицинского обеспечения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593284/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 323 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32301}\cs65552\f4\fs24 Для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32302}\cs65552\f4\fs24 Гарантии медицинского обеспечения для работников государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32303}\cs65552\f4\fs24 Гарантии медицинского обеспечения для работников других работодателей устанавливаются коллективными договорами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_324}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_324}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1268"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 324 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/324"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 324.} Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593285/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 324 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3241}\cs65552\f4\fs24 Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районы}}} Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/75003711/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3241}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_325}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_325}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435426/17"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~347-ФЗ в статью 325 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57416034/325"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 325.} Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590889/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531746/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 325 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32501}\cs65552\f4\fs24 Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два\~года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3252}\cs65552\f4\fs24 Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3252}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3253}\cs65552\f4\fs24 Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3253}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3250004}\cs65552\f4\fs24 Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3250004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3255}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/193432/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3255}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32506}\cs65552\f4\fs24 Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32506}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32507}\cs65552\f4\fs24 Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32507}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32508}\cs65552\f4\fs24 Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32508}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_326}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_326}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435426/18"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~347-ФЗ в статью 326 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57416034/326"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 326.} Компенсации расходов, связанных с переездом\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590711/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531391/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 326 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32601}\cs65552\f4\fs24 Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:\par\pard
{\*\bkmkend sub_32601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_326012}\cs65552\f4\fs24 единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;\par\pard
{\*\bkmkend sub_326012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32611}\cs65552\f4\fs24 оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32611}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32614}\cs65552\f4\fs24 оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32614}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3262}\cs65552\f4\fs24 Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3262}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3260003}\cs65552\f4\fs24 Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3260003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32604}\cs65552\f4\fs24 Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32604}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32605}\cs65552\f4\fs24 Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32605}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_327}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_327}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1271"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 327 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/327"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 327.} Другие гарантии и компенсации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593401/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 327 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3271}\cs65552\f4\fs24 Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/403069486/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 районах}}} Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3271}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_105001}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_105001}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70809048/17"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 1 декабря 2014\~г. N\~409-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 50.1\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава\~50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32701}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 327.1.} Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_32701}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593403/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532575/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 327.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3270101}\cs65552\f4\fs24 На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57419261/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 международными договорами}}} Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3270101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3270102}\cs65552\f4\fs24 Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_252"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей\~252}}} настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3270102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327013}\cs65552\f4\fs24 Если иное не установлено {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184755/134"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}}, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_327013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327014}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_327014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327015}\cs65552\f4\fs24 Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_59"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей\~59}}} настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.\par\pard
{\*\bkmkend sub_327015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3272}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 327.2.} Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства\par\pard
{\*\bkmkend sub_3272}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 327.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32721}\cs65552\f4\fs24 Наряду со сведениями, предусмотренными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_5701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью\~первой статьи\~57}}} настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:\par\pard
{\*\bkmkend sub_32721}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327122}\cs65552\f4\fs24 разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184755/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70670880/971"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 международными договорами}}} Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_327122}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327233}\cs65552\f4\fs24 разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184755/6"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_327233}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327234}\cs65552\f4\fs24 виде на жительство, выданном в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184755/8"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_327234}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32722}\cs65552\f4\fs24 Наряду с условиями, предусмотренными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_5702"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью\~второй статьи\~57}}} настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70675130/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 международными договорами}}} Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32722}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3273}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 327.3.} Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу\par\pard
{\*\bkmkend sub_3273}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 327.3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32731}\cs65552\f4\fs24 Наряду с документами, предусмотренными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_65"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей\~65}}} настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:\par\pard
{\*\bkmkend sub_32731}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327311}\cs65552\f4\fs24 договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70670880/971"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 международными договорами}}} Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;\par\pard
{\*\bkmkend sub_327311}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327303}\cs65552\f4\fs24 разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12179043/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}} или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_327303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327314}\cs65552\f4\fs24 разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_327314}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327315}\cs65552\f4\fs24 вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_327315}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32732}\cs65552\f4\fs24 Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_5703"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью\~третьей статьи\~57}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32732}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32733}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32733}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3274}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 327.4.} Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства\par\pard
{\*\bkmkend sub_3274}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593402/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532574/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 327.4 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327401}\cs65552\f4\fs24 В случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72022"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями второй}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72023"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей статьи\~72.2}}} настоящего Кодекса, временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного\~года.\par\pard
{\*\bkmkend sub_327401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32742}\cs65552\f4\fs24 Если по окончании срока временного перевода, указанного в части\~первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_327610"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом\~10 части\~первой статьи\~327.6}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32742}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32743}\cs65552\f4\fs24 Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72022"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части\~второй статьи\~72.2}}} настоящего Кодекса, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного\~года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_327611"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом\~11 части\~первой статьи\~327.6}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32743}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3275}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 327.5.} Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства\par\pard
{\*\bkmkend sub_3275}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 327.5 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32751}\cs65552\f4\fs24 Наряду со случаями, указанными в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_76"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статье\~76}}} настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:\par\pard
{\*\bkmkend sub_32751}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327512}\cs65552\f4\fs24 приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_327512}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327513}\cs65552\f4\fs24 окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_327513}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32754}\cs65552\f4\fs24 окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32754}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32755}\cs65552\f4\fs24 окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32755}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32756}\cs65552\f4\fs24 окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32756}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3276}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 327.6.} Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства\par\pard
{\*\bkmkend sub_3276}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 327.6 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327601}\cs65552\f4\fs24 Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184755/1381"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 основанием}}} прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:\par\pard
{\*\bkmkend sub_327601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32761}\cs65552\f4\fs24 1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32761}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32762}\cs65552\f4\fs24 2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32762}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32763}\cs65552\f4\fs24 3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32763}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32764}\cs65552\f4\fs24 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32764}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32765}\cs65552\f4\fs24 5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32765}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327612}\cs65552\f4\fs24 6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_327612}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32767}\cs65552\f4\fs24 7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32767}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32768}\cs65552\f4\fs24 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32768}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32769}\cs65552\f4\fs24 9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_32769}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327610}\cs65552\f4\fs24 10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_32742"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью\~второй статьи\~327.4}}} настоящего Кодекса;\par\pard
{\*\bkmkend sub_327610}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327611}\cs65552\f4\fs24 11) невозможность временного перевода работника в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_32743"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью\~третьей статьи\~327.4}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_327611}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327613}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_32765"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктами 5 - 8 части\~первой}}} настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.\par\pard
{\*\bkmkend sub_327613}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327614}\cs65552\f4\fs24 По основанию, предусмотренному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_32769"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом\~9 части\~первой}}} настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_327614}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_327615}\cs65552\f4\fs24 О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_327610"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктами 10}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_327611"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 11 части\~первой}}} настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_327615}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3277}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3277}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 327.7 изменена с 13 августа 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74369770/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 13 июля 2020\~г. N 210-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77698484/3277"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 327.7.} Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 327.7 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Наряду со случаями, предусмотренными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1783"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью\~седьмой статьи\~178}}} настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1051}Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта\par\pard
{\*\bkmkend sub_1051}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521322/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Особенности регулирования труда работников транспорта"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_328}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_328}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40016"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 328 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/328"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 328.} Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593400/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532573/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 328 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32801}\cs65552\f4\fs24 Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74938749/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32802}\cs65552\f4\fs24 Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32802}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12116783/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Постановлением}}} Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. N 1020 утвержден {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12116783/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перечень}}} профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_329}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_329}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1273"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 329 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/329"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 329.} Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593399/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 329 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_32901}\cs65552\f4\fs24 Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400165462/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечень}}} работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_32901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3292}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108645/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Особенности}}} режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3292}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/108645/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 справку}}} о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_330}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_330}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 330 изменена с 31 декабря 2017 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71837708/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 20 декабря 2017\~г. N\~400-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77661036/330"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 330.} Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593398/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532572/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 330 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33001}\cs65552\f4\fs24 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом, а также положениями (уставами) о дисциплине, если такие положения (уставы) о дисциплине установлены федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_10511}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_10511}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192438/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 ноября 2011\~г.\~N\~353-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 51.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192438/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении ста двадцати дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12292438/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330001}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 330.1.} Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_330001}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 330.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330011}\cs65552\f4\fs24 Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под которыми в настоящей главе понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях (кроме подземных сооружений, строительство которых осуществляется открытым способом), за исключением работников, занятых на работах по эксплуатации метрополитена.\par\pard
{\*\bkmkend sub_330011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_330002}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_330002}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70271730/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 декабря 2012\~г. N\~236-ФЗ в статью 330.2 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58041182/330002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 330.2.} Особенности приема на подземные работы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 330.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330021}\cs65552\f4\fs24 Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185198/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746200/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 профессиональных стандартов}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_330021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330022}\cs65552\f4\fs24 Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70181226/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}}, устанавливаемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_330022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_330003}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_330003}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40017"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 330.3 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/330003"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 330.3.} Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593428/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 330.3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330031}\cs65552\f4\fs24 Прием на подземные работы производится после обязательного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/461"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 медицинского осмотра}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_330031}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330032}\cs65552\f4\fs24 Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_21303"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть третья статьи 213}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_330032}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330033}\cs65552\f4\fs24 Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.\par\pard
{\*\bkmkend sub_330033}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330034}\cs65552\f4\fs24 Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.\par\pard
{\*\bkmkend sub_330034}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330035}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400258713/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_330035}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330004}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 330.4.} Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах\par\pard
{\*\bkmkend sub_330004}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593427/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 330.4 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330041}\cs65552\f4\fs24 Наряду со случаями, указанными в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_76"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статье 76}}} настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_330041}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3300412}\cs65552\f4\fs24 несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3300412}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3300413}\cs65552\f4\fs24 неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3300413}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3300411}\cs65552\f4\fs24 наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).\par\pard
{\*\bkmkend sub_3300411}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330042}\cs65552\f4\fs24 Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_330042}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330043}\cs65552\f4\fs24 При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3300412"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзацами вторым}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3300413"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьим}}} части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185522/33"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 внеочередной проверки знания}}} требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).\par\pard
{\*\bkmkend sub_330043}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330044}\cs65552\f4\fs24 При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3300411"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзацем четвертым части первой}}} настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.\par\pard
{\*\bkmkend sub_330044}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330045}\cs65552\f4\fs24 В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_157"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 оплата}}} за соответствующий период как за простой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_330045}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330005}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 330.5.} Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ\par\pard
{\*\bkmkend sub_330005}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 330.5 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_330051}\cs65552\f4\fs24 При организации и проведении подземных работ работодатель обязан:\par\pard
{\*\bkmkend sub_330051}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3300512}\cs65552\f4\fs24 не допускать к подземным работам лиц, имеющих медицинские противопоказания к указанным работам и (или) не удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3300512}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3300513}\cs65552\f4\fs24 не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей в случае необеспечения их в соответствии с установленными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/3919543/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нормами}}} специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3300513}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3300514}\cs65552\f4\fs24 обеспечивать организацию и проведение подземных работ в соответствии с утвержденной технической документацией, технологическими нормами и установленными требованиями к оборудованию, технологическим процессам, применяемым в производстве инструментам, сырью и материалам.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3300514}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1052}Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников\par\pard
{\*\bkmkend sub_1052}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521322/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Особенности регулирования труда педагогических работников"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_331}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_331}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71127794/41"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 13 июля 2015\~г. N\~237-ФЗ в статью 331 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57509113/331"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 331.} Право на занятие педагогической деятельностью\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590730/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531721/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 331 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33101}\cs65552\f4\fs24 К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70291362/46"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации в сфере образования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3312}\cs65552\f4\fs24 К педагогической деятельности не допускаются лица:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3312}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_331202}\cs65552\f4\fs24 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_331202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_331203}\cs65552\f4\fs24 имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3313"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей}}} настоящей статьи;\par\pard
{\*\bkmkend sub_331203}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33122}\cs65552\f4\fs24 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_331203"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаце третьем}}} настоящей части;\par\pard
{\*\bkmkend sub_33122}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33125}\cs65552\f4\fs24 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;\par\pard
{\*\bkmkend sub_33125}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33123}\cs65552\f4\fs24 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33123}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3313}\cs65552\f4\fs24 Лица из числа указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_331203"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаце третьем части второй}}} настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3313}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3311}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3311}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70833140/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 31 декабря 2014 г. N\~489-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 331.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70833140/6"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 января 2015 г.\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 331.1.} Особенности отстранения от работы педагогических работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593426/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532580/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 331.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Наряду с указанными в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_76"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статье 76}}} настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_331203"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзацах третьем}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_33122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертом части второй статьи 331}}} настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_332}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_332}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 332 изменена с 1 июля 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74064878/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 25 мая 2020\~г. N 157-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77693276/332"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 332.} Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590712/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531382/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 332 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33201}\cs65552\f4\fs24 Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3322}\cs65552\f4\fs24 Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3322}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33230}\cs65552\f4\fs24 Часть третья {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70826604/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1 января 2015 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33230}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57503538/33230"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей статьи 332}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3323}\cs65552\f4\fs24 В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3323}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3324}\cs65552\f4\fs24 Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3324}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33206}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71222700/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Положение}}} о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33206}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3326}\cs65552\f4\fs24 Часть седьмая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70826604/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1 января 2015 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3326}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57503538/3326"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части седьмой статьи 332}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3327}\cs65552\f4\fs24 При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3327}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33208}\cs65552\f4\fs24 При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33208}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33210}\cs65552\f4\fs24 В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70995524/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Положение}}} о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33210}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33211}\cs65552\f4\fs24 Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33211}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3331}\cs65552\f4\fs24 Части 12 - 15 утратили силу с 1 июля 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74064878/112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 25 мая 2020\~г. N 157-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_3331}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77693276/3331"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_3321} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 332.1 изменена с 20 ноября 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74874307/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 9 ноября 2020\~г. N 362-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_3321}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77705032/3321"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 332.1.} Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3321001}\cs65552\f4\fs24 С руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3321001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3321002}\cs65552\f4\fs24 Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста семидесяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3321002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3321003}\cs65552\f4\fs24 Одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования более трех сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3321003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3321004}\cs65552\f4\fs24 В отдельных случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/196580/26"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}} или решениями Президента Российской Федерации, срок пребывания руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования в своей должности по достижении им возраста, установленного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3321002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй}}} настоящей статьи, может быть продлен.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3321004}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3321005}\cs65552\f4\fs24 С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3321005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_333}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_333}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 333 изменена с 13 августа 2019\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72361098/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 августа 2019\~г. N 292-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77684219/333"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 333.} Продолжительность рабочего времени педагогических работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590731/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 333 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33301}\cs65552\f4\fs24 Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3332}\cs65552\f4\fs24 Часть вторая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/81441"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1 сентября 2013 г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3332}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/3332"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй статьи 333}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3333}\cs65552\f4\fs24 В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70878632/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 продолжительность}}} рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70878632/2000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядок}}} определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3333}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71414220/96"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Особенности }}}режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71414220/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016\~г. N\~536\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_334}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_334}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1278"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 334 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/334"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 334.} Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590272/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531370/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 334 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3341}\cs65552\f4\fs24 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71024948/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 продолжительность}}} которого устанавливается Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3341}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_335}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_335}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 335 изменена с 13 августа 2019\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72361098/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 2 августа 2019\~г. N 292-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77684219/335"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 335.} Длительный отпуск педагогических работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590273/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531371/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 335 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3351}\cs65552\f4\fs24 Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного\~года, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71424792/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядок}}} и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3351}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_336}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_336}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 336 изменена с 1 июля 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74064878/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 25 мая 2020\~г. N 157-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77693276/336"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 336.} Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590890/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531409/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 336 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33601}\cs65552\f4\fs24 Помимо оснований, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_33601}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3361}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3361}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8146"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в пункт 1 статьи 336 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/3361"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст пункта в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3362}\cs65552\f4\fs24 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3362}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3363}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3363}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Пункт 3 изменен с 1 июля 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74064878/133"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 25 мая 2020\~г. N 157-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77693276/3363"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3321"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 332.1}}} настоящего Кодекса;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3364}\cs65552\f4\fs24 4) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70826604/21"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}} с 1 января 2015\~г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3364}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57503538/3364"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункта 4 статьи 336}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_521} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70826604/26"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 декабря 2014 г. N\~443-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 52.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70826604/37"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 января 2015\~г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_521}\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_336001}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 336.1.} Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником\par\pard
{\*\bkmkend sub_336001}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593440/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 336.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33611}\cs65552\f4\fs24 Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33611}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3360012}\cs65552\f4\fs24 Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3360012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33613}\cs65552\f4\fs24 Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33613}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33614}\cs65552\f4\fs24 В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33614}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_336165}\cs65552\f4\fs24 При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_336165}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_336161}\cs65552\f4\fs24 При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_336161}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33617}\cs65552\f4\fs24 В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33617}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33618}\cs65552\f4\fs24 Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33618}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_336002}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_336002}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 336.2 изменена с 20 ноября 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74874307/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 9 ноября 2020\~г. N 362-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77705032/336002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 336.2.} Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593441/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 336.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_332101}\cs65552\f4\fs24 С руководителями государственных и муниципальных научных организаций заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.\par\pard
{\*\bkmkend sub_332101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_336022}\cs65552\f4\fs24 Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше семидесяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста семидесяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_336022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_336023}\cs65552\f4\fs24 Одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной научной организации более трех сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_336023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_336024}\cs65552\f4\fs24 В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации, срок пребывания руководителя государственной или муниципальной научной организации в своей должности по достижении им возраста, установленного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_336022"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй}}} настоящей статьи, может быть продлен.\par\pard
{\*\bkmkend sub_336024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_336025}\cs65552\f4\fs24 С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.\par\pard
{\*\bkmkend sub_336025}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_336003}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 336.3.} Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации\par\pard
{\*\bkmkend sub_336003}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 336.3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Помимо оснований, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной научной организации является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_336002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 336.2}}} настоящего Кодекса.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1053}Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей\par\pard
{\*\bkmkend sub_1053}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе МИД РФ см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/198888/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 27 июля 2010\~г. N\~205-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_337}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 337.} Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей\par\pard
{\*\bkmkend sub_337}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 337 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3371}\cs65552\f4\fs24 Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3371}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об организации и порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти и российскими государственными учреждениями функций, связанных с деятельностью за рубежом, см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10201249/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указ}}} Президента РФ от 14 июня 1997 г. N 582\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_338}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 338.} Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей\par\pard
{\*\bkmkend sub_338}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593442/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532605/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 338 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3381}\cs65552\f4\fs24 С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3381}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3382}\cs65552\f4\fs24 При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).\par\pard
{\*\bkmkend sub_3382}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_339}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_339}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1280"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ статья 339 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/339"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 339.} Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 339 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33901}\cs65552\f4\fs24 Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_33902}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12175208/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Минимальная продолжительность}}} ежегодных дополнительных отпусков и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12175208/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 условия}}} их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12175208/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перечень}}} этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_33902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_340}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_340}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1281"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 340 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/340"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 340.} Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593443/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532606/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 340 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34001}\cs65552\f4\fs24 Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_341}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_341}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12161591/9009"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ в статью 341 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12161591/134"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2009 г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5430156/341"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 341.} Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 341 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34101}\cs65552\f4\fs24 Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34102}\cs65552\f4\fs24 Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_34102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3411}\cs65552\f4\fs24 1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3411}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3412}\cs65552\f4\fs24 2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3412}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3413}\cs65552\f4\fs24 3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3413}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3414}\cs65552\f4\fs24 4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3414}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3415}\cs65552\f4\fs24 5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3415}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3416}\cs65552\f4\fs24 6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3416}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3417}\cs65552\f4\fs24 7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12130541/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 списком}}} заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3417}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34103}\cs65552\f4\fs24 При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_772"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 2 части первой статьи 77}}} настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_10531}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_10531}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70648974/54"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 5 мая 2014\~г. N\~116-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 53.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70648974/7"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 января 2016\~г.\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34011}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 341.1.} Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_34011}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593444/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 341.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340111}\cs65552\f4\fs24 Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164333/1813"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.\par\pard
{\*\bkmkend sub_340111}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340112}\cs65552\f4\fs24 Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.\par\pard
{\*\bkmkend sub_340112}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340113}\cs65552\f4\fs24 Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.\par\pard
{\*\bkmkend sub_340113}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_34012}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_34012}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 341.2 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/34012"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 341.2.} Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593445/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 341.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340121}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.\par\pard
{\*\bkmkend sub_340121}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340122}\cs65552\f4\fs24 Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_340121"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к:\par\pard
{\*\bkmkend sub_340122}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340123}\cs65552\f4\fs24 В целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий лиц (лиц, обучающихся по очной форме обучения; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы) частное агентство занятости имеет право заключать с этими лицами трудовые договоры, содержащие условие, указанное в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_340121"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, как в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_340122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй}}} настоящей статьи, так и в иных случаях, в которых в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_59"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} или другими федеральными законами с работниками заключаются либо могут заключаться срочные трудовые договоры.\par\pard
{\*\bkmkend sub_340123}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340124}\cs65552\f4\fs24 При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.\par\pard
{\*\bkmkend sub_340124}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340125}\cs65552\f4\fs24 При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).\par\pard
{\*\bkmkend sub_340125}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340126}\cs65552\f4\fs24 Если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_340125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью пятой}}} настоящей статьи.\par\pard
{\*\bkmkend sub_340126}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340127}\cs65552\f4\fs24 Дополнительные соглашения к трудовому договору, указанные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_340125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частях пятой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_340126"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 шестой}}} настоящей статьи, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_340127}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340128}\cs65552\f4\fs24 В случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительных соглашениях к трудовому договору, указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_340125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частях пятой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_340126"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 шестой}}} настоящей статьи, могут предусматриваться условия:\par\pard
{\*\bkmkend sub_340128}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1894"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правил}}} внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3401284}\cs65552\f4\fs24 об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3401284}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_7601"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой статьи 76}}} настоящего Кодекса. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340129}\cs65552\f4\fs24 Частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 66.1}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_340129}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_340130}\cs65552\f4\fs24 Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля.\par\pard
{\*\bkmkend sub_340130}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34013}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 341.3.} Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\par\pard
{\*\bkmkend sub_34013}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593446/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 341.3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164333/18132"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 другим}}} юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34014}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 341.4.} Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны\par\pard
{\*\bkmkend sub_34014}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 341.4 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_22903"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть пятая статьи 229}}} настоящего Кодекса).\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34015}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 341.5.} Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)\par\pard
{\*\bkmkend sub_34015}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593447/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 341.5 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1054}Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций\par\pard
{\*\bkmkend sub_1054}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_342}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 342.} Стороны трудового договора в религиозной организации\par\pard
{\*\bkmkend sub_342}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593448/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 342 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34201}\cs65552\f4\fs24 Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/171640/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3422}\cs65552\f4\fs24 Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3422}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_343}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 343.} Внутренние установления религиозной организации\par\pard
{\*\bkmkend sub_343}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 343 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3431}\cs65552\f4\fs24 Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/171640/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 внутренними установлениями}}} религиозной организации, которые не должны противоречить {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10103000/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Конституции}}} Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3431}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_344}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_344}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 344 изменена с 1 января 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400152210/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 29 декабря 2020\~г. N 477-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77700051/344"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 344.} Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 344 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34401}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_59212"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзацем двенадцатым части второй статьи 59}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34402}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34403}\cs65552\f4\fs24 В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3444}\cs65552\f4\fs24 При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3444}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_345}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 345.} Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях\par\pard
{\*\bkmkend sub_345}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 345 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3451}\cs65552\f4\fs24 Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_912"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3451}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_34510}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_34510}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 345.1 с 8 января 2019\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72139466/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 27 декабря 2018\~г. N 542-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 345.1.} Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34511}\cs65552\f4\fs24 При представлении в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1310108"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью восьмой статьи 133.1}}} настоящего Кодекса в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате работодатель - религиозная организация вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34511}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34512}\cs65552\f4\fs24 От имени работодателей - религиозных организаций, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и входящих в структуру централизованной религиозной организации, указанный отказ может быть направлен соответствующей централизованной религиозной организацией.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34512}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34513}\cs65552\f4\fs24 В случае отказа работодателя - религиозной организации присоединиться к региональному соглашению о {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 минимальной заработной плате}}} руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей данной религиозной организации и (или) представителей централизованной религиозной организации, в структуру которой входит данная религиозная организация, для проведения консультаций.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34513}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_346}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 346.} Материальная ответственность работников религиозных организаций\par\pard
{\*\bkmkend sub_346}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 346 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3461}\cs65552\f4\fs24 С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3461}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_347}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 347.} Прекращение трудового договора с работником религиозной организации\par\pard
{\*\bkmkend sub_347}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593449/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 347 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34701}\cs65552\f4\fs24 Помимо оснований, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34702}\cs65552\f4\fs24 Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_348}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_348}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1284"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 348 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/348"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.} Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 348 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34801}\cs65552\f4\fs24 Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 в суде}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_10541}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_10541}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 февраля 2008\~г. N\~13-ФЗ настоящий Кодекс дополнен главой 54.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 30 марта 2008\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 54.1.\~Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарий}}} к главе 54.1 Трудового кодекса РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров, см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015\~г. N\~52\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71245500/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Обзор}}} практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 8 июля 2015\~г.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3481}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3481}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70144006/31"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 29 февраля 2012\~г. N\~16-ФЗ в статью 348.1 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70144006/51"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 июля 2012 г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58041042/3481"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.1.}\~Общие положения\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591884/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531416/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 348.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348101}\cs65552\f4\fs24 Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).\par\pard
{\*\bkmkend sub_348101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348102}\cs65552\f4\fs24 В качестве работодателей могут выступать лица, определенные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями третьей}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2005"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой статьи 20}}} настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34813}\cs65552\f4\fs24 Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 8}}} настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34813}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34814}\cs65552\f4\fs24 Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_252"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 252}}} настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34814}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34815}\cs65552\f4\fs24 Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34815}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3482}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3482}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 348.2 изменена с 9 января 2018 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71848738/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 29 декабря 2017\~г. N\~461-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57431167/3482"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.2.}\~Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591887/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531419/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 348.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34821}\cs65552\f4\fs24 По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34821}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34822}\cs65552\f4\fs24 Срочные трудовые договоры {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/802"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 могут заключаться}}} по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12157560/211"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 профессиональном спорте}}}, а также с тренерами спортивных сборных команд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34822}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34823}\cs65552\f4\fs24 Помимо условий, установленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_5702"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй статьи 57}}} настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:\par\pard
{\*\bkmkend sub_34823}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348231}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 обязанности}}} работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);\par\pard
{\*\bkmkend sub_348231}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348232}\cs65552\f4\fs24 обязанности спортсмена соблюдать {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/14"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 спортивный режим}}}, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;\par\pard
{\*\bkmkend sub_348232}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348234}\cs65552\f4\fs24 обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_348234}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_1333}\cs65552\f4\fs24 обязанности спортсмена соблюдать {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401507914/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 общероссийские антидопинговые правила}}} и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;\par\pard
{\*\bkmkend sub_1333}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348236}\cs65552\f4\fs24 обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;\par\pard
{\*\bkmkend sub_348236}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348235}\cs65552\f4\fs24 обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348235}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34824}\cs65552\f4\fs24 Помимо условий, установленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_5702"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй статьи 57}}} настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера соблюдать {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401507914/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 общероссийские антидопинговые правила}}} и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых правил спортсменом (спортсменами).\par\pard
{\*\bkmkend sub_34824}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34825}\cs65552\f4\fs24 В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_5713"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть четвертая статьи 57}}} настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/65"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 условия}}}:\par\pard
{\*\bkmkend sub_34825}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348244}\cs65552\f4\fs24 об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;\par\pard
{\*\bkmkend sub_348244}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348255}\cs65552\f4\fs24 об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 348.12}}} настоящего Кодекса;\par\pard
{\*\bkmkend sub_348255}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348254}\cs65552\f4\fs24 о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 348.12}}} настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348254}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34826}\cs65552\f4\fs24 Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57499801/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401507914/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 общероссийскими антидопинговыми правилами}}} и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.\~Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34826}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3483}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3483}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40018"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 348.3 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/3483"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.3.}\~Медицинские осмотры спортсменов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592255/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531435/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 348.3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34831}\cs65552\f4\fs24 При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/461"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 медицинскому осмотру}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34831}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34832}\cs65552\f4\fs24 В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34832}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34833}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74998631/100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 организовывать}}} проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров.\~Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34833}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3484}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.4.}\~Временный перевод спортсмена к другому работодателю\par\pard
{\*\bkmkend sub_3484}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592256/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531436/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 348.4 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34841}\cs65552\f4\fs24 В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34841}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34842}\cs65552\f4\fs24 На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3482"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьи 348.2}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34842}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34843}\cs65552\f4\fs24 На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34872"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй статьи 348.7}}} настоящего Кодекса.\~При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.\~По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34843}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34844}\cs65552\f4\fs24 В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34844}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34845}\cs65552\f4\fs24 Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34845}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34846}\cs65552\f4\fs24 При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34846}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34847}\cs65552\f4\fs24 Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34847}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3485}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3485}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70144006/33"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 29 февраля 2012\~г. N\~16-ФЗ в статью 348.5 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70144006/51"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 июля 2012 г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58041042/3485"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.5.}\~Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 348.5 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34851}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_34851}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348511}\cs65552\f4\fs24 1) спортивная {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12157560/214"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 дисквалификация}}} спортсмена;\par\pard
{\*\bkmkend sub_348511}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348512}\cs65552\f4\fs24 2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348512}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34852}\cs65552\f4\fs24 Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34852}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34853}\cs65552\f4\fs24 В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_155"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 155}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34853}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3486}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3486}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70207708/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 июля 2012\~г. N\~136-ФЗ в статью 348.6 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58045538/3486"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.6.}\~Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593098/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 348.6 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34861}\cs65552\f4\fs24 Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34861}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34862}\cs65552\f4\fs24 На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34862}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34863}\cs65552\f4\fs24 Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12157560/353"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}}, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34863}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3487}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.7.}\~Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству\par\pard
{\*\bkmkend sub_3487}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592257/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531437/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 348.7 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34871}\cs65552\f4\fs24 Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34871}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34872}\cs65552\f4\fs24 В период временного перевода спортсмена к другому работодателю ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3484"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 348.4}}} настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34872}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3488}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3488}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40019"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 348.8 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/3488"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.8.}\~Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592174/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531427/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 348.8 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34881}\cs65552\f4\fs24 Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34881}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34882}\cs65552\f4\fs24 Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_921"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой статьи 92}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34882}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34883}\cs65552\f4\fs24 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34883}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34884}\cs65552\f4\fs24 Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2653"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34884}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34885}\cs65552\f4\fs24 Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.\~Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).\~В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34885}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34886}\cs65552\f4\fs24 В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3484"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 348.4}}} настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34886}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3489}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.9.}\~Особенности регулирования труда женщин-спортсменов\par\pard
{\*\bkmkend sub_3489}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 348.9 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34891}\cs65552\f4\fs24 Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/100260/100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 норм}}} нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34891}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_34810}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_34810}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70514766/40020"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 25 ноября 2013 г. N\~317-ФЗ в статью 348.10 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58055552/34810"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.10.}\~Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591885/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531417/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 348.10 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3481001}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3481001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3481002}\cs65552\f4\fs24 Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3481002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348103}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/212"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 спортивной травмой}}}, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348104}\cs65552\f4\fs24 Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена.\~В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38105}\cs65552\f4\fs24 Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:\par\pard
{\*\bkmkend sub_38105}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 о предоставлении питания за счет работодателя;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 о социально-бытовом обслуживании;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 о компенсации транспортных расходов;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_381059}\cs65552\f4\fs24 о дополнительном медицинском обеспечении;\par\pard
{\*\bkmkend sub_381059}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3810511}\cs65552\f4\fs24 о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3810511}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3815111}\cs65552\f4\fs24 об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3815111}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 о дополнительном пенсионном страховании.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34811}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.11.}\~Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом\par\pard
{\*\bkmkend sub_34811}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592254/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531434/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 348.11 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3481101}\cs65552\f4\fs24 Помимо оснований, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами, основаниями {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/25"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прекращения}}} трудового договора со спортсменом могут быть:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3481101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348111}\cs65552\f4\fs24 1) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/241"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 спортивная дисквалификация}}} на срок шесть и более месяцев;\par\pard
{\*\bkmkend sub_348111}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_348112} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12187006/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 17 июня 2011\~г. N\~146-ФЗ пункт 2 статьи 348.11 настоящего Кодекса изложен в новой редакции\par\pard
{\*\bkmkend sub_348112}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5760610/348112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст пункта в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 2) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/246"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 нарушение}}} спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3480111}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3480111}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 348.11-1 с 9 января 2018 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71848738/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 29 декабря 2017\~г. N\~461-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.11-1.} Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/3480111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 348.11-1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Помимо {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/26"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 оснований}}}, предусмотренных настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами, трудовой договор с тренером прекращается вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401507914/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 общероссийских антидопинговых правил}}} и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_34812}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_34812}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70207708/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 июля 2012\~г. N\~136-ФЗ в статью 348.12 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58045538/34812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.12.}\~Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57591886/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531418/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 348.12 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348121}\cs65552\f4\fs24 Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/27"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 предупредив}}} об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348121}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348012}\cs65552\f4\fs24 В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348012}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73323089/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 перечень}}} видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации по соответствующим виду или видам спорта вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73323089/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 приказом}}} Минспорта России от 13 декабря 2019\~г. N\~1057\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348122}\cs65552\f4\fs24 В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/283"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 уважительных причин}}}, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_19203"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 часть третья статьи 192}}} настоящего Кодекса).\par\pard
{\*\bkmkend sub_348122}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348123}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71257446/29"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Размер}}} денежной выплаты, предусмотренной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_348122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей}}} настоящей статьи, определяется трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348123}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348124}\cs65552\f4\fs24 Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_348122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей}}} настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348124}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_348013}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_348013}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Глава 54.1 дополнена статьей 348.13 с 11 августа 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74449446/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 31 июля 2020\~г. N 246-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 348.13.} Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348131}\cs65552\f4\fs24 Индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений (далее - индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, а также могут быть переданы по арбитражному соглашению между работодателем и спортсменом, тренером в арбитраж (третейское разбирательство), администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением, образованным в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71295378/44"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации об арбитраже (третейском разбирательстве) и с особенностями, установленными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12157560/3620"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о физической культуре и спорте.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348131}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348132}\cs65552\f4\fs24 Индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров передаются на рассмотрение в арбитраж (третейское разбирательство), администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением, указанным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_348131"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, при наличии между работодателем и спортсменом или тренером арбитражного соглашения о передаче в арбитраж (третейское разбирательство) индивидуальных трудовых споров, которые возникли или могут возникнуть между сторонами трудового договора. Данное арбитражное соглашение может быть заключено работодателем и спортсменом или тренером в письменной форме одновременно с заключением ими трудового договора, в период действия указанного трудового договора, а также при возникновении индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в любое время до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение дела по существу. При этом до заключения арбитражного соглашения спортсмены, тренеры должны быть ознакомлены под роспись с правилами арбитража (третейского разбирательства), в который предполагается передача их индивидуальных трудовых споров, включая порядок оплаты расходов, связанных с разрешением указанных споров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348132}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348133}\cs65552\f4\fs24 В арбитраже (третейском разбирательстве), администрируемом постоянно действующим арбитражным учреждением, указанным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_348131"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, рассматриваются индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров по исковому заявлению работодателя, спортсмена, тренера либо профессионального союза, представляющего интересы спортсмена или тренера.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348133}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_348134}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71667118/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Правила}}} арбитража (третейского разбирательства) индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров утверждаются некоммерческой организацией, при которой создано постоянно действующее арбитражное учреждение, администрирующее арбитраж (третейское разбирательство) споров в профессиональном спорте и спорте высших достижений, по согласованию с профессиональным союзом, объединяющим работников физической культуры и спорта и являющимся стороной отраслевого соглашения, заключенного с федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.\par\pard
{\*\bkmkend sub_348134}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1055}Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников\par\pard
{\*\bkmkend sub_1055}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_349}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_349}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70670090/22"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 4 июня 2014 г. N 145-ФЗ в статью 349 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70670090/372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 января 2017\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746896/349"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 349.} Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590891/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531410/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 349 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34901}\cs65552\f4\fs24 На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184751/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 альтернативную гражданскую службу}}}, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34902}\cs65552\f4\fs24 В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3491}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433932/26"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~236-ФЗ в статью 349.1 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433932/30"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении девяноста дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433933/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57416116/3491"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 349.1.} Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592175/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 349.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349101}\cs65552\f4\fs24 Работник государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70217670/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 случаях}}} и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:\par\pard
{\*\bkmkend sub_349101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491011}\cs65552\f4\fs24 1) представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491012}\cs65552\f4\fs24 2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349102}\cs65552\f4\fs24 Для целей настоящего Кодекса используется понятие "личная заинтересованность", установленное {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12164203/1002"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о противодействии коррупции.\par\pard
{\*\bkmkend sub_349102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349103}\cs65552\f4\fs24 Для целей настоящего Кодекса используется понятие "конфликт интересов", установленное {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12164203/1001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о противодействии коррупции.\par\pard
{\*\bkmkend sub_349103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349104}\cs65552\f4\fs24 Работнику государственной корпорации, государственной компании, публично-правовой компании в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70217670/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 случаях}}}, установленных Правительством Российской Федерации, запрещается:\par\pard
{\*\bkmkend sub_349104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491041}\cs65552\f4\fs24 1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491041}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491042}\cs65552\f4\fs24 2) осуществлять предпринимательскую деятельность;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491042}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491043}\cs65552\f4\fs24 3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491043}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491044}\cs65552\f4\fs24 4) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3491041"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 1}}} настоящей части, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491044}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491045}\cs65552\f4\fs24 5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, а также передавать его иным лицам;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491045}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491046}\cs65552\f4\fs24 6) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57413333/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 сведениям}}} конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491046}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491047}\cs65552\f4\fs24 7) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491047}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491048}\cs65552\f4\fs24 8) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании организаций;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491048}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3491049}\cs65552\f4\fs24 9) создавать в государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3491049}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34910410}\cs65552\f4\fs24 10) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_34910410}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34910411}\cs65552\f4\fs24 11) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34910411}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349105}\cs65552\f4\fs24 Работнику государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, его супругу (супруге) и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70372954/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}, запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_349105}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3492}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3492}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435426/110"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~347-ФЗ в статью 349.2 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57416034/3492"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 349.2.} Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593286/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532458/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 349.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34912}\cs65552\f4\fs24 На работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в случаях и порядке, которые {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70409756/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 установлены}}} Правительством Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12164203/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о противодействии коррупции.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34912}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34922}\cs65552\f4\fs24 Работникам Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, их супругам и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70372954/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}, запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34922}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3493}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3493}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 349.3 изменена с 13 августа 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74369770/14"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 13 июля 2020\~г. N 210-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77698484/3493"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 349.3.} Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592176/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531428/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 349.3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34931}\cs65552\f4\fs24 Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:\par\pard
{\*\bkmkend sub_34931}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349313}\cs65552\f4\fs24 руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.\par\pard
{\*\bkmkend sub_349313}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34932}\cs65552\f4\fs24 В случае выплаты работникам, категории которых указаны в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34931"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_181"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей\~181}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_279"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 279}}} настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34932}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34933}\cs65552\f4\fs24 Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_78"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей\~78}}} настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34933}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34934}\cs65552\f4\fs24 При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34932"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй}}} настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1784"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью восьмой статьи\~178}}} настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34934}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34935}\cs65552\f4\fs24 При определении указанного в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34934"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части четвертой}}} настоящей статьи\~совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:\par\pard
{\*\bkmkend sub_34935}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 причитающаяся работнику заработная плата;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_127"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 127}}} настоящего Кодекса);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349356}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_139"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 средний месячный заработок}}} за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_178"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьями 178}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_318"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 318}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_349356}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3494}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3494}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71666858/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 1 мая 2017\~г. N\~84-ФЗ в статью 349.4 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71666858/92"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении сорока пяти дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71666859/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57419098/3494"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 349.4.} Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77530451/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 349.4 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_64941}\cs65552\f4\fs24 В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - Агентство) в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банка России или Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка.\par\pard
{\*\bkmkend sub_64941}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71651904/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 примерную форму}}} Плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в осуществлении мер по предупреждению банкротства, утвержденную решением Правления Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" от 28 мая 2015\~г. (протокол N\~63, раздел IV)\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34943}\cs65552\f4\fs24 В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части\~первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон), предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_181"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей\~181}}} настоящего Кодекса, не производится.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34943}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34903}\cs65552\f4\fs24 В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1572"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью\~2 статьи\~157}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34944}\cs65552\f4\fs24 В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка обязательства работодателя, возникшие из трудовых отношений и являющиеся стимулирующими выплатами (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), прекращаются перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, перед контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185181/121004"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о банкротстве.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34944}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3495}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3495}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71435426/112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 3 июля 2016\~г. N\~347-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьёй 349.5\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 349.5.} Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/3495"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 349.5 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349501}\cs65552\f4\fs24 Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_349501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349502}\cs65552\f4\fs24 Информация, предусмотренная {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_349501"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой}}} настоящей статьи, может по решению государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя указанных в части первой настоящей статьи фондов, учреждений, предприятий, размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий.\par\pard
{\*\bkmkend sub_349502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349503}\cs65552\f4\fs24 В составе размещаемой на официальных сайтах информации, предусмотренной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_349501"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой}}} настоящей статьи, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в части первой настоящей статьи, а также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57413333/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 сведения}}}, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.\par\pard
{\*\bkmkend sub_349503}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_349504}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71580912/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате лиц, указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_349501"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_349504}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3496}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3496}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Глава 55 дополнена статьей 349.6 с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400720777/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 30 апреля 2021\~г. N 109-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 349.6.} Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34961}\cs65552\f4\fs24 На работников государственных органов, органов местного самоуправления распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34961}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34962}\cs65552\f4\fs24 Под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34962}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34963}\cs65552\f4\fs24 Лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34963}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34964}\cs65552\f4\fs24 Работник государственного органа или органа местного самоуправления, замещающий должность, предусмотренную {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34963"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей}}} настоящей статьи, обязан сообщить в письменной форме работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34964}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34965}\cs65552\f4\fs24 Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34963"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью третьей}}} настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8313"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом 13 части первой статьи 83}}} настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8302"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью второй статьи 83}}} настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34965}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_350}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_350}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 350 изменена с 1 октября 2017 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71732860/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 29 июля 2017\~г. N\~256-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57413427/350"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 350.} Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590275/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531373/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 350 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3551}\cs65552\f4\fs24 Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129879/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 определяется}}} Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3551}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3502}\cs65552\f4\fs24 Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12128750/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 продолжительность }}}работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3503}\cs65552\f4\fs24 Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3503}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34910414}\cs65552\f4\fs24 В целях реализации {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12191967/80"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 программы}}} государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34910414}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3505}\cs65552\f4\fs24 Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).\par\pard
{\*\bkmkend sub_3505}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3506}\cs65552\f4\fs24 При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3506}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3507}\cs65552\f4\fs24 Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70661620/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 устанавливаются}}} федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3507}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3508}\cs65552\f4\fs24 Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3508}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3509}\cs65552\f4\fs24 Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3509}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3510}\cs65552\f4\fs24 Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3510}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34910418}\cs65552\f4\fs24 Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34910418}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_351}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_351}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 февраля 2008\~г. N\~13-ФЗ в статью 351 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 30 марта 2008\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5423570/351"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 351.} Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593287/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 351 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3512}\cs65552\f4\fs24 Особенности регулирования труда {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/191058/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 творческих работников}}} средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_252"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 252}}} настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_94"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьями 94}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_96"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 96}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_113"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 113}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_153"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 153}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_157"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 157}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_268"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 268}}} настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3512}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3511}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3511}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71127794/42"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 13 июля 2015\~г. N\~237-ФЗ в статью 351.1 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57509113/3511"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 351.1.} Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531400/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 351.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35112}\cs65552\f4\fs24 К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_331203"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзацах третьем}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_33122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертом части второй статьи 331}}} настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35112}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_351102}\cs65552\f4\fs24 Наряду с указанными в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_76"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статье 76}}} настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_331203"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзацах третьем}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_33122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертом части второй статьи 331}}} настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_351102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_351103}\cs65552\f4\fs24 Лица из числа указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_331203"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаце третьем части второй статьи 331}}} настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_351103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35102}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 351.2.} Не применяется с 1 января 2019 г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70393102/5804"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 7 июня 2013\~г. N\~108-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_35102}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77669662/35102"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 351.2 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_35103}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_35103}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/1236"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 декабря 2013\~г. N\~421-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 351.3, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552680/151"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 января 2014\~г.\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 351.3.} Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 351.3 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_353031}\cs65552\f4\fs24 Положения настоящей статьи\~устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с экспертами в сфере проведения специальной оценки условий труда, под которыми понимаются работники, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_353031}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_353032}\cs65552\f4\fs24 Порядок аттестации и особенности регулирования труда указанной категории работников устанавливаются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/20"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о специальной оценке условий труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_353032}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3514}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3514}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71295520/10"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 29 декабря 2015\~г. N\~391-ФЗ в статью 351.4 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57407235/3514"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 351.4.} Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 351.4 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_77"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса могут быть установлены {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10102426/190017"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о нотариате.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3515}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3515}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70833200/8"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 31 декабря 2014\~г. N\~519-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 351.5, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70833200/231"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} по истечении девяноста дней со дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70833201/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 351.5.} Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 351.5 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_351501}\cs65552\f4\fs24 Работодатели, признаваемые резидентами территории опережающего социально-экономического развития в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70831204/400"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации, привлекают и используют иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития в порядке и на условиях, которые предусмотрены {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_105001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Трудовым кодексом}}} Российской Федерации и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184755/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, при этом:\par\pard
{\*\bkmkend sub_351501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35151}\cs65552\f4\fs24 1) получение разрешений на привлечение и использование иностранных работников не требуется;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35151}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35152}\cs65552\f4\fs24 2) разрешение на работу иностранному гражданину, привлекаемому для осуществления трудовой деятельности резидентом территории опережающего социально-экономического развития, выдается без учета квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, устанавливаемых Правительством Российской Федерации в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/184755/1801"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35152}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35153}\cs65552\f4\fs24 3) при приеме на работу, при прочих равных условиях, приоритет имеют граждане Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35153}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_351502}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71717860/6000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Форма}}} разрешения на работу, выдаваемого иностранным гражданам, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.\par\pard
{\*\bkmkend sub_351502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_351503}\cs65552\f4\fs24 Соглашениями, коллективными договорами может быть предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены указанными соглашениями и коллективными договорами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_351503}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_351504}\cs65552\f4\fs24 Оплата труда лиц, работающих у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже величины {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/3921257/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 прожиточного минимума}}} для трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором создана соответствующая территория опережающего социально-экономического развития.\par\pard
{\*\bkmkend sub_351504}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3516}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3516}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Кодекс дополнен статьей 351.6 с 1 мая 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400660860/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 20 апреля 2021\~г. N 99-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 351.6.} Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35161}\cs65552\f4\fs24 К трудовой деятельности в сфере электроэнергетики допускаются лица, прошедшие у работодателя {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185656/28161"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 подготовку}}} к выполнению трудовых функций (далее - подготовка) и получившие у него подтверждение их готовности к выполнению трудовых функций (далее - подтверждение готовности к работе), прошедшие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72924942/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 аттестацию}}} по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, также аттестацию в области промышленной безопасности, аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35161}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35162}\cs65552\f4\fs24 К трудовой деятельности в сфере теплоснабжения допускаются лица, прошедшие у работодателя {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12177489/23231"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 подготовку}}} и получившие у него подтверждение готовности к работе, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, также прошедшие аттестацию по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики, аттестацию в области промышленной безопасности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35162}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35163}\cs65552\f4\fs24 В случаях, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/11900785/141"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} в области промышленной безопасности, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12100061/91"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} о безопасности гидротехнических сооружений, к трудовой деятельности в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений допускаются лица, прошедшие аттестацию в соответствующих областях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35163}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35164}\cs65552\f4\fs24 Перечни видов профессиональной деятельности, для осуществления которых требуется прохождение аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) и (или) прохождение подготовки и получение подтверждения готовности к работе, а также перечни категорий работников, обязанных проходить такие аттестацию и (или) подготовку и получать подтверждение готовности к работе, определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35164}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35165}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72924942/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} проведения аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области), порядок проведения подготовки и получения подтверждения готовности к работе, включая периодичность их проведения и возможность одновременного проведения аттестации в одной сфере (области) с проведением аттестации в другой сфере (области) и (или) с проведением подготовки и получением подтверждения готовности к работе в рамках одной процедуры, устанавливаются Правительством Российской Федерации или уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35165}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35166}\cs65552\f4\fs24 Обучение по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, может проводиться в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе. В этом случае проверка знания указанными работниками требований охраны труда проводится в рамках их аттестации или подготовки и подтверждения готовности к работе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35166}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35167}\cs65552\f4\fs24 Инструктаж по охране труда для работников, которые осуществляют трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения и обязаны в соответствии с федеральным законом проходить подготовку и получать подтверждение готовности к работе, проводится при подготовке и подтверждении готовности к работе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35167}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35168}\cs65552\f4\fs24 В случае прохождения работниками обучения по охране труда, инструктажа по охране труда и проверки знания указанными работниками требований охраны труда в рамках подготовки к аттестации и аттестации указанных работников или подготовки и подтверждения готовности к работе в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_35166"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями шестой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_35167"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 седьмой}}} настоящей статьи дополнительные обучение по охране труда, инструктаж по охране труда и проверка знания требований охраны труда в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2251"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_2252"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй статьи 225}}} настоящего Кодекса, не требуются.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35168}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35169}\cs65552\f4\fs24 Наряду с прохождением аттестации, подготовки и получением подтверждения готовности к работе для подтверждения соответствия квалификации работников, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, профессиональным стандартам или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по инициативе работодателя или работника может проводиться независимая оценка квалификации на условиях и в порядке, которые определяются в соответствии с настоящим Кодексом и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71433946/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} в сфере независимой оценки квалификации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35169}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_500000}Часть пятая\par\pard
{\*\bkmkend sub_500000}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_13000}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_13000}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1288"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в наименование раздела XIII настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/13000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст наименования в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1056}Глава 56. Общие положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_1056}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_352}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_352}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 352 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/116"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/352"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 352.} Способы защиты трудовых прав и свобод\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592258/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 352 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35201}\cs65552\f4\fs24 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35202}\cs65552\f4\fs24 Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_35202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_352022}\cs65552\f4\fs24 самозащита работниками трудовых прав;\par\pard
{\*\bkmkend sub_352022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_352024}\cs65552\f4\fs24 федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_352024}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_352025}\cs65552\f4\fs24 судебная защита.\par\pard
{\*\bkmkend sub_352025}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1057}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1057}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Наименование изменено с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/117"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/1057"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521323/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового права"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_353}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_353}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 353 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/118"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/353"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 353.} Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531413/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 353 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35301}\cs65552\f4\fs24 Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_34910420}\cs65552\f4\fs24 Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательство}}} о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_34910420}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3533}\cs65552\f4\fs24 Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74449814/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3533}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3534}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401527810/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Положение}}} о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3534}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521323/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3531}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3531}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/539"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июля 2011 г. N\~242-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 353.1, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/7101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 августа 2011\~г.\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 353.1.} Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 353.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35311}\cs65552\f4\fs24 Ведомственный контроль за соблюдением {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 трудового законодательства}}} и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35311}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_354}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_354}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 354 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/119"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/354"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 354.} Федеральная инспекция труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592259/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 354 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35401}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Федеральная инспекция труда} - единая централизованная система, состоящая из {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12135990/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федерального органа исполнительной власти}}}, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).\par\pard
{\*\bkmkend sub_35401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35402}\cs65552\f4\fs24 Часть вторая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12136676/138000032"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1\~января 2005\~г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35402}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/4001603/35402"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй статьи 354}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35403}\cs65552\f4\fs24 Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35404}\cs65552\f4\fs24 Часть четвертая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12136676/138000032"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1\~января 2005\~г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35404}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/4001603/35404"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части четвертой статьи 354}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_355} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1292"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 355 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
{\*\bkmkend sub_355}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/355"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 355.} Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592260/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 355 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35501}\cs65552\f4\fs24 Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35502}\cs65552\f4\fs24 Основными задачами федеральной инспекции труда являются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_35502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_355023}\cs65552\f4\fs24 обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_355023}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_355025}\cs65552\f4\fs24 доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_355025}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_356}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_356}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 356 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/120"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/356"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 356.} Основные полномочия федеральной инспекции труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590733/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531769/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 356 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35601}\cs65552\f4\fs24 В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:\par\pard
{\*\bkmkend sub_35601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35602}\cs65552\f4\fs24 осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35603}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400210077/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 анализирует}}} обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35603}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35604}\cs65552\f4\fs24 осуществляет в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35604}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35605}\cs65552\f4\fs24 направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35605}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35606}\cs65552\f4\fs24 абзац шестой {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/36"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_35606}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/35606"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца шестого статьи 356}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35607}\cs65552\f4\fs24 абзац седьмой {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12151068/2802"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}} с 1 января 2007\~г.;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35607}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5223090/35607"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца седьмого статьи 356}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35608}\cs65552\f4\fs24 проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35608}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35609}\cs65552\f4\fs24 обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35609}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356010}\cs65552\f4\fs24 анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;\par\pard
{\*\bkmkend sub_356010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356011}\cs65552\f4\fs24 абзац одиннадцатый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/37"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_356011}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/356011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца одиннадцатого статьи 356}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356012}\cs65552\f4\fs24 абзац двенадцатый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/37"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_356012}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/356012"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца двенадцатого статьи 356}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356013}\cs65552\f4\fs24 принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_356013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356014}\cs65552\f4\fs24 запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;\par\pard
{\*\bkmkend sub_356014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356015}\cs65552\f4\fs24 ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;\par\pard
{\*\bkmkend sub_356015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356016}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73175228/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 осуществляет }}}информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_356016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356017}\cs65552\f4\fs24 информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;\par\pard
{\*\bkmkend sub_356017}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356018}\cs65552\f4\fs24 готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_356018}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3560191}\cs65552\f4\fs24 проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3560191}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356020}\cs65552\f4\fs24 направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательства}}} о специальной оценке условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_356020}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356021}\cs65552\f4\fs24 направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_356021}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356022}\cs65552\f4\fs24 направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_356022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35623}\cs65552\f4\fs24 организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35623}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35624}\cs65552\f4\fs24 принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35624}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_356019}\cs65552\f4\fs24 иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_356019}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_357}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_357}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 357 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/121"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/357"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 357.} Основные права государственных инспекторов труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590733/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531769/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 357 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3571}\cs65552\f4\fs24 Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3571}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3572}\cs65552\f4\fs24 в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3572}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3573}\cs65552\f4\fs24 запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3573}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3574}\cs65552\f4\fs24 изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3574}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3575}\cs65552\f4\fs24 расследовать в установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129147/2000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}} несчастные случаи на производстве;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3575}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3576}\cs65552\f4\fs24 предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3576}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3577}\cs65552\f4\fs24 абзац седьмой {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12140028/223"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_3577}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5139616/3577"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца седьмого части первой статьи 357}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3578}\cs65552\f4\fs24 направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3578}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3579}\cs65552\f4\fs24 выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185522/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 порядке}}} обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_3579}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35710}\cs65552\f4\fs24 запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12129354/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35710}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35711}\cs65552\f4\fs24 абзац одиннадцатый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/129412"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_35711}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/35711"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца одиннадцатого части первой статьи 357}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_357012}\cs65552\f4\fs24 абзац двенадцатый {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/129412"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратил силу}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_357012}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/357012"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 абзаца двенадцатого части первой статьи 357}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35713}\cs65552\f4\fs24 составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35713}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35714}\cs65552\f4\fs24 выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35714}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35715}\cs65552\f4\fs24 предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70552676/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательства}}} о специальной оценке условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_35715}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35716}\cs65552\f4\fs24 принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_30601"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 360.1}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35716}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35702}\cs65552\f4\fs24 В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_35702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_358}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_358}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 358 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/122"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/358"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 358.} Обязанности государственных инспекторов труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590734/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531395/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 358 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_35801}\cs65552\f4\fs24 Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).\par\pard
{\*\bkmkend sub_35801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3582}\cs65552\f4\fs24 Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57413333/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 тайну}}} (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3582}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_359}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_359}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1296"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 359 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/359"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 359.} Независимость государственных инспекторов труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592261/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 359 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3591}\cs65552\f4\fs24 Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3591}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_360}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 360.} Утратила силу с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_360}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/360"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_30601} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 360.1 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/124"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
{\*\bkmkend sub_30601}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/30601"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 360.1.} Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58072783/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77455192/30601"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 комментарии}}} к статье 360.1 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_306011}\cs65552\f4\fs24 В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 трудового законодательства}}} и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).\par\pard
{\*\bkmkend sub_306011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_306012}\cs65552\f4\fs24 Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_306011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи.\par\pard
{\*\bkmkend sub_306012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_306013}\cs65552\f4\fs24 Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_306011"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части первой}}} настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_306013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_306014}\cs65552\f4\fs24 Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12156199/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 требованиями}}}, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/54"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 квалифицированной электронной подписью}}}, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_306014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_306015}\cs65552\f4\fs24 Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_306015}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_306016}\cs65552\f4\fs24 В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12184522/54"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 квалифицированной электронной подписью}}}, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_306016}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_306017}\cs65552\f4\fs24 Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34944"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части четвертой статьи 349.4}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_306017}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_361}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_361}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 361 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/125"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/361"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 361.} Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592262/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии }}}и другие комментарии к статье 361 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3611}\cs65552\f4\fs24 Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц, принятых в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74449814/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3611}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_362}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_362}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1299"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 362 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/362"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 362.} Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592263/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 362 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3621}\cs65552\f4\fs24 Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3621}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_363}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_363}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 363 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/126"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/363"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 363.} Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 363 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3631}\cs65552\f4\fs24 Лица, препятствующие осуществлению федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3631}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_364}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 364.} Ответственность государственных инспекторов труда\par\pard
{\*\bkmkend sub_364}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593288/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 364 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3641}\cs65552\f4\fs24 За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3641}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_365}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_365}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/565"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июля 2011 г. N\~242-ФЗ в статью 365 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/7101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 августа 2011\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5760721/365"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 365.} Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 365 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3651}\cs65552\f4\fs24 Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3651}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_366}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_366}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 366 изменена с 30 июля 2018\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71992618/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 19 июля 2018\~г. N 207-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77667106/366"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 366.} Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 366 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_36601}\cs65552\f4\fs24 Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими федерального государственного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/11900785/16"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 надзора}}} в области промышленной безопасности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_36601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_367}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_367}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 367 изменена с 30 июля 2018\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71992618/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 19 июля 2018\~г. N 207-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77667106/367"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 367.} Федеральный государственный энергетический надзор\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 367 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_36701}\cs65552\f4\fs24 Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения, установленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/992739/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 правилами}}} по охране труда, осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими федерального государственного энергетического надзора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_36701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_368}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_368}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/575"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июля 2011 г. N\~242-ФЗ в статью 368 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/7101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 августа 2011\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5760721/368"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 368.} Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 368 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_36801}\cs65552\f4\fs24 Государственный надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется уполномоченными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12115118/4602"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными органами}}} исполнительной власти при осуществлении ими федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_36801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_36802}\cs65552\f4\fs24 Часть вторая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/578"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1 августа 2011\~г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_36802}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5760721/36802"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй статьи 368}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_369} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/579"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 18 июля 2011 г. N\~242-ФЗ в статью 369 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/7101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 августа 2011\~г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_369}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5760721/369"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 369.} Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 369 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_36901}\cs65552\f4\fs24 Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими соответственно федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области обеспечения радиационной безопасности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_36901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_36902}\cs65552\f4\fs24 Должностные лица федеральных органов исполнительной власти, осуществляющие государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности, обязаны доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности на проверяемых объектах.\par\pard
{\*\bkmkend sub_36902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3690003}\cs65552\f4\fs24 Часть третья {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12188101/584"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}} с 1 августа 2011\~г.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3690003}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5760721/3690003"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части третьей статьи 369}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19 {\*\bkmkstart sub_1058} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1305"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в наименование главы 58 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
{\*\bkmkend sub_1058}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/1058"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст наименования в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10105872/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521323/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Защита трудовых прав работников профессиональными союзами"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_370}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_370}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 370 изменена с 1 июля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/401399785/127"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 28 июня 2021\~г. N 220-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77307267/370"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 370.} Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590276/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 370 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37001}\cs65552\f4\fs24 Профессиональные союзы имеют {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10105872/19"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 право}}} на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3702}\cs65552\f4\fs24 Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37003}\cs65552\f4\fs24 Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3704}\cs65552\f4\fs24 Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3704}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_37005} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений части пятой статьи 370 см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73072248/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019\~г. N\~37-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_37005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10105872/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательства}}} о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3706} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений части шестой статьи 370 см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73072248/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019\~г. N\~37-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_3706}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37063}\cs65552\f4\fs24 проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;\par\pard
{\*\bkmkend sub_37063}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37065}\cs65552\f4\fs24 получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;\par\pard
{\*\bkmkend sub_37065}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37066}\cs65552\f4\fs24 защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);\par\pard
{\*\bkmkend sub_37066}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37068}\cs65552\f4\fs24 направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;\par\pard
{\*\bkmkend sub_37068}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_370610}\cs65552\f4\fs24 принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;\par\pard
{\*\bkmkend sub_370610}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_370611}\cs65552\f4\fs24 принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;\par\pard
{\*\bkmkend sub_370611}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_370612}\cs65552\f4\fs24 принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;\par\pard
{\*\bkmkend sub_370612}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_370613}\cs65552\f4\fs24 принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;\par\pard
{\*\bkmkend sub_370613}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_370614}\cs65552\f4\fs24 обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.\par\pard
{\*\bkmkend sub_370614}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37007}\cs65552\f4\fs24 Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3708}\cs65552\f4\fs24 Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3708}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71612190/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Регламент}}} проведения независимой экспертизы условий труда профсоюзными экспертами, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71612190/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 15 декабря 2016\~г. N\~6-14\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71538200/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Рекомендации}}} по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений, одобренные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71538200/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 4 октября 2016\~г. N\~5-3\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72253454/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Методические рекомендации}}} по организации контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации", утвержденные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72253454/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 6 мая 2019\~г. N\~14-94\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55172064/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Методические рекомендации}}} по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессионального союза, утвержденные {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/55172064/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Исполкома ФНПР от 26 сентября 2007\~г. N\~4-6\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/192279/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Типовое положение}}} об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утвержденное {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/192279/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Исполкома ФНПР от 18 октября 2006\~г. N\~4-3\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_371}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 371.} Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа\par\pard
{\*\bkmkend sub_371}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593289/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532459/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 371 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3711}\cs65552\f4\fs24 Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3711}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_372}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_372}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1307"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 372 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/372"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 372.} Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590583/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531380/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 372 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3721}\cs65552\f4\fs24 Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3721}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3722}\cs65552\f4\fs24 Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3722}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3723}\cs65552\f4\fs24 В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3723}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3724}\cs65552\f4\fs24 При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1061"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3724}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3725}\cs65552\f4\fs24 Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3725}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_373}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_373}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1308"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 373 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/373"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 373.} Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590736/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531632/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 373 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37301}\cs65552\f4\fs24 При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктами 2}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 3}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_815"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 5 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3732}\cs65552\f4\fs24 Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3732}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3733}\cs65552\f4\fs24 В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3733}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3734}\cs65552\f4\fs24 Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3734}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3735}\cs65552\f4\fs24 Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).\par\pard
{\*\bkmkend sub_3735}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_374}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_374}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70684714/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 июня 2014\~г. N\~199-ФЗ статья 374 настоящего Кодекса изложена в новой редакции\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58060783/374"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 374.} Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. Энциклопедии, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531377/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 374 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 374 настоящего Кодекса см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12133949/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 определение}}} Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. N 421-О\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3741}\cs65552\f4\fs24 Увольнение по основаниям, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом\~2}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 3 части\~первой статьи\~81}}} настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3741}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3742}\cs65552\f4\fs24 В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом\~2}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 3 части\~первой статьи\~81}}} настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части\~первой настоящей статьи\~работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3742}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_37403} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений части третей статьи 374 см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400864342/1111"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021\~г. N\~26-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_37403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3744}\cs65552\f4\fs24 Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3744}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3745}\cs65552\f4\fs24 Увольнение по основанию, предусмотренному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_815"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом\~5 части\~первой статьи\~81}}} настоящего Кодекса, работников, указанных в части\~первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3745}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3746}\cs65552\f4\fs24 В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_815"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом\~5 части\~первой статьи\~81}}} настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части\~первой настоящей статьи\~работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3746}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3747}\cs65552\f4\fs24 Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3747}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3748}\cs65552\f4\fs24 Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3748}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3749}\cs65552\f4\fs24 При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3749}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37410}\cs65552\f4\fs24 В течение десяти рабочих дней со дня получения жалобы (заявления) работника или представляющего его интересы выборного профсоюзного органа государственная инспекция труда рассматривает вопрос о данном увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37410}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37411}\cs65552\f4\fs24 Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать данное увольнение непосредственно в суд и не лишает работодателя права обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37411}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37412}\cs65552\f4\fs24 Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом\~2}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 3}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_815"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 5 части\~первой статьи\~81}}} настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части\~первой настоящей статьи\~работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).\par\pard
{\*\bkmkend sub_37412}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3754}\cs65552\f4\fs24 При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение по основаниям, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктом\~2}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 3}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_815"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 5 части\~первой статьи\~81}}} настоящего Кодекса, работников, указанных в части\~первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_373"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей\~373}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3754}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37414}\cs65552\f4\fs24 Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37414}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_375}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_375}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/8149"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 июля 2013 г. N\~185-ФЗ в статью 375 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70405818/1631"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 1 сентября 2013\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/58053261/375"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 375.} Гарантии освобожденным профсоюзным работникам\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590713/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531383/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 375 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3751}\cs65552\f4\fs24 Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3751}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3753}\cs65552\f4\fs24 Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3753}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37054}\cs65552\f4\fs24 Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37054}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_376}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_376}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1311"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 376 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/376"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 376.} Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590892/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531408/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 376 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37601}\cs65552\f4\fs24 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_812"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пунктами 2}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_8013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 3}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_815"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 5 части первой статьи 81}}} настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_374"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 374}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_37601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_377}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_377}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1312"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 377 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/377"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 377.} Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590414/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531378/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 377 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_37701}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).\par\pard
{\*\bkmkend sub_37701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3772}\cs65552\f4\fs24 Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3772}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3773}\cs65552\f4\fs24 Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3773}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3774}\cs65552\f4\fs24 В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3774}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3775}\cs65552\f4\fs24 При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3775}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3776}\cs65552\f4\fs24 Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3776}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3777}\cs65552\f4\fs24 Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3777}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_378}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_378}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1313"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 378 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/378"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 378.} Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 378 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3781}\cs65552\f4\fs24 Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1951"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3781}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1059}Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав\par\pard
{\*\bkmkend sub_1059}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521323/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Самозащита трудовых прав работниками"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_379}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_379}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1314"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 379 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/379"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 379.} Формы самозащиты\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592177/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531429/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 379 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3791}\cs65552\f4\fs24 В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3791}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3792}\cs65552\f4\fs24 В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3792}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об административной ответственности за самовольное прекращение работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/2026"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодекс}}} РФ об административных правонарушениях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_380}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_380}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1315"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 380 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/380"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 380.} Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592264/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 380 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38001}\cs65552\f4\fs24 Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1060}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1060}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1316"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в наименование главы 60 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/1060"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст наименования в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521324/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12177508/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 27 июля 2010\~г. N\~193-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_381}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_381}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1317"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 381 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/381"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 381.} Понятие индивидуального трудового спора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590737/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531397/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 381 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38101}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Индивидуальный трудовой спор} - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3821"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 орган}}} по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38102}\cs65552\f4\fs24 Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_382}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_382}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 382 изменена с 11 августа 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/74449446/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 31 июля 2020\~г. N 246-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77702983/382"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 382.} Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593471/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532638/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 382 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3821}\cs65552\f4\fs24 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_348013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3821}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_383}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_383}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/112"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 28 февраля 2008\~г. N\~13-ФЗ в статью 383 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12159064/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} с 30 марта 2008\~г.\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5423570/383"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 383.} Порядок рассмотрения трудовых споров\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592265/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531439/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 383 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3831}\cs65552\f4\fs24 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12128809/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3831}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3832}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_348013"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Особенности}}} рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3832}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_384}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_384}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1318"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 384 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/384"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 384.} Образование комиссий по трудовым спорам\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592266/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 384 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38401}\cs65552\f4\fs24 Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38402}\cs65552\f4\fs24 Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38403}\cs65552\f4\fs24 По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3844}\cs65552\f4\fs24 Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3844}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 В соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1712"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 171}}} настоящего Кодекса членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3845}\cs65552\f4\fs24 Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3845}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_385}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_385}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1319"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 385 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/385"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 385.} Компетенция комиссии по трудовым спорам\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592267/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 385 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38501}\cs65552\f4\fs24 Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38501}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38502}\cs65552\f4\fs24 Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38502}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_386}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 386.} Срок обращения в комиссию по трудовым спорам\par\pard
{\*\bkmkend sub_386}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590739/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 386 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38601}\cs65552\f4\fs24 Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38602}\cs65552\f4\fs24 В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38602}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_387}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_387}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1320"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 387 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/387"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 387.} Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593479/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 387 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38701}\cs65552\f4\fs24 Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38702}\cs65552\f4\fs24 Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3873}\cs65552\f4\fs24 Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_38601"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3873}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3874}\cs65552\f4\fs24 Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3874}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38705}\cs65552\f4\fs24 Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38705}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38706}\cs65552\f4\fs24 На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38706}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521324/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_388}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_388}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1321"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 388 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/388"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 388.} Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593480/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 388 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38801}\cs65552\f4\fs24 Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38802}\cs65552\f4\fs24 В решении комиссии по трудовым спорам указываются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_38802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_388022}\cs65552\f4\fs24 наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;\par\pard
{\*\bkmkend sub_388022}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 результаты голосования.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38803}\cs65552\f4\fs24 Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38803}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_389}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_389}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1322"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 389 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/389"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 389.} Исполнение решений комиссии по трудовым спорам\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593481/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 389 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38901}\cs65552\f4\fs24 Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_389002}\cs65552\f4\fs24 В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_389002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_389003}\cs65552\f4\fs24 На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.\par\pard
{\*\bkmkend sub_389003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_38904}\cs65552\f4\fs24 В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_38904}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_390}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_390}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1323"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 390 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/390"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 390.} Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590740/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531401/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 390 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39001}\cs65552\f4\fs24 В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 в суд}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39002}\cs65552\f4\fs24 Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39003}\cs65552\f4\fs24 В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_391}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_391}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 391 изменена с 16 апреля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400541613/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 5 апреля 2021\~г. N 74-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77708193/391"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 391.} Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590738/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531459/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 391 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3911}\cs65552\f4\fs24 В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3911}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3912}\cs65552\f4\fs24 Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:\par\pard
{\*\bkmkend sub_3912}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39122}\cs65552\f4\fs24 работника - о {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/802"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 восстановлении на работе}}} независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;\par\pard
{\*\bkmkend sub_39122}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39123}\cs65552\f4\fs24 работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39123}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39103}\cs65552\f4\fs24 Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:\par\pard
{\*\bkmkend sub_39103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39104}\cs65552\f4\fs24 об отказе в приеме на работу;\par\pard
{\*\bkmkend sub_39104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_391033}\cs65552\f4\fs24 лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;\par\pard
{\*\bkmkend sub_391033}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 лиц, считающих, что они подверглись {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 дискриминации}}}.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_392}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_392}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 392 изменена с 16 апреля 2021\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/400541613/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 5 апреля 2021\~г. N 74-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77708193/392"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 392.} Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590893/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532352/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 392 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_3921} \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи\~392 настоящего Кодекса см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72090270/101"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Постановление}}} Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018\~г.\~N\~38-П\par\pard
{\*\bkmkend sub_3921}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 узнал или должен был узнать}}} о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 со дня}}} вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 66.1}}} настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3924}\cs65552\f4\fs24 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3924}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39203}\cs65552\f4\fs24 При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39203}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3922}\cs65552\f4\fs24 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3922}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3923}\cs65552\f4\fs24 При пропуске по {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/71955330/1602"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 уважительным причинам}}} сроков, установленных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3921"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями первой}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3924"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_39203"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 третьей}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3922"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 четвертой}}} настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3923}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_393}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_393}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1326"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 393 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/393"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 393.} Освобождение работников от судебных расходов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590741/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531854/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 393 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3931}\cs65552\f4\fs24 При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3931}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_394}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_394}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Статья 394 изменена с 1 января 2020\~г. - {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/73219991/113"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 16 декабря 2019\~г. N 439-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77690131/394"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. предыдущую редакцию}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 394.} Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590742/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532180/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 394 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3941}\cs65552\f4\fs24 В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/27"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 восстановлен}}} на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3941}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 О предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска при восстановлении на работе см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70878250/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 письмо}}} Роструда от 14 июня 2012\~г. N\~853-6-1\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3942}\cs65552\f4\fs24 Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12134976/624"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 выплате}}} работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3942}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39403}\cs65552\f4\fs24 По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_3942"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй}}} настоящей статьи компенсаций.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39403}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39404}\cs65552\f4\fs24 В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39405}\cs65552\f4\fs24 В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39405}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39406}\cs65552\f4\fs24 Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39406}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3946}\cs65552\f4\fs24 Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3946}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39408}\cs65552\f4\fs24 Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_661"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 66.1}}} настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39408}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39409}\cs65552\f4\fs24 В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_237"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 компенсации морального вреда}}}, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39409}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_395}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 395.} Удовлетворение денежных требований работника\par\pard
{\*\bkmkend sub_395}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590391/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531376/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 395 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3951}\cs65552\f4\fs24 При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3951}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_396}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 396.} Исполнение решений о восстановлении на работе\par\pard
{\*\bkmkend sub_396}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590743/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532351/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 396 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3961}\cs65552\f4\fs24 Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3961}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_397}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 397.} Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры\par\pard
{\*\bkmkend sub_397}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590894/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531411/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 397 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3971}\cs65552\f4\fs24 Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3971}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_1061}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_1061}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1328"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в наименование главы 61 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/1061"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст наименования в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521325/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_398}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_398}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1329"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 398 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/398"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 398.} Основные понятия\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593499/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532654/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 398 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39801}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Коллективный трудовой спор} - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39801}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39802}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Примирительные процедуры} - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_402"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 примирительной комиссией}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_403"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 с участием посредника}}} и (или) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_404"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 в трудовом арбитраже}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39802}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3983}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 День начала коллективного трудового спора} - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_400"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 400}}} настоящего Кодекса своего решения.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3983}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3985}\cs65552\f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Забастовка} - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3985}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_399}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_399}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 399 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/399"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 399.} Выдвижение требований работников и их представителей\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593498/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532662/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 399 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39901}\cs65552\f4\fs24 Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_29"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьями 29 - 31}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4005"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью пятой статьи 40}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39901}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39902}\cs65552\f4\fs24 Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39903}\cs65552\f4\fs24 Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39904}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39904}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_399005}\cs65552\f4\fs24 Часть пятая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/38"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_399005}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/399005"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части пятой статьи 399}}}\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_39905}\cs65552\f4\fs24 Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства.\par\pard
{\*\bkmkend sub_39905}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_3990007}\cs65552\f4\fs24 Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_40701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 государственный орган}}} по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_3990007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_400}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_400}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 400 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/400"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 400.} Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 400 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4002}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4001030}\cs65552\f4\fs24 Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 34}}} настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4001030}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_401}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_401}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 401 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/401"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 401.} Примирительные процедуры\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593497/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532661/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 401 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4011}\cs65552\f4\fs24 Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_402"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 примирительной комиссией}}}, рассмотрение коллективного трудового спора {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_403"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 с участием посредника}}} и (или) {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_404"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 в трудовом арбитраже}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4012}\cs65552\f4\fs24 Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4012}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4013}\cs65552\f4\fs24 Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_40701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 государственный орган}}} по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4013}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4014}\cs65552\f4\fs24 Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4014}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40105}\cs65552\f4\fs24 Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40105}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40106}\cs65552\f4\fs24 Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40106}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40107}\cs65552\f4\fs24 В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40107}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40108}\cs65552\f4\fs24 Работники имеют право в установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12135831/200"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}} порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40108}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_402}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_402}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/4"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 402 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/402"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 402.} Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593496/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532660/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 402 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40201}\cs65552\f4\fs24 В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40202}\cs65552\f4\fs24 Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40202}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40203}\cs65552\f4\fs24 Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40203}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40204}\cs65552\f4\fs24 Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40205}\cs65552\f4\fs24 Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40205}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40206}\cs65552\f4\fs24 Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40206}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40207}\cs65552\f4\fs24 Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40207}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40208}\cs65552\f4\fs24 При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40208}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_403}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_403}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 403 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/403"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 403.} Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593495/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532659/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 403 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40301}\cs65552\f4\fs24 Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4032}\cs65552\f4\fs24 При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_40701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 государственный орган}}} по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4032}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40302}\cs65552\f4\fs24 Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40303}\cs65552\f4\fs24 Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40304}\cs65552\f4\fs24 Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40304}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_404}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_404}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/6"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 404 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/404"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 404.} Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593494/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532658/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 404 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40401}\cs65552\f4\fs24 Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_40701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 государственным органом}}} по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4040002}\cs65552\f4\fs24 Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4040002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4040003}\cs65552\f4\fs24 При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4040003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40404}\cs65552\f4\fs24 Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже (уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждаться типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража).\par\pard
{\*\bkmkend sub_40404}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_404005}\cs65552\f4\fs24 Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.\par\pard
{\*\bkmkend sub_404005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40405}\cs65552\f4\fs24 Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40405}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40406}\cs65552\f4\fs24 Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40406}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40407}\cs65552\f4\fs24 В случаях, когда в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_41301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4132"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй статьи 413}}} настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_40701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 государственный орган}}} по урегулированию коллективных трудовых споров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40407}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_405}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 405.} Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора\par\pard
{\*\bkmkend sub_405}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 405 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4051}\cs65552\f4\fs24 Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4051}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4052}\cs65552\f4\fs24 Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_192"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 дисциплинарному взысканию}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_7201"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 переведены на другую работу}}} или {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_81"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 уволены по инициативе работодателя}}} без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4052}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_406}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_406}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/7"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ статья 406 настоящего Кодекса изложена в новой редакции\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/406"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 406.} Уклонение от участия в примирительных процедурах\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 406 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40610}\cs65552\f4\fs24 При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40610}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40620}\cs65552\f4\fs24 При уклонении одной из сторон коллективного трудового спора от переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника другая сторона коллективного трудового спора имеет право потребовать проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже не позднее следующего рабочего дня после дня предъявления указанного требования.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40620}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40630}\cs65552\f4\fs24 При уклонении работодателя (представителя работодателей) от создания временного трудового арбитража, передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж или от участия в рассмотрении коллективного трудового спора трудовым арбитражем считается, что примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40630}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_407}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_407}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/70627316/223"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 2 апреля 2014\~г. N\~55-ФЗ в статью 407 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57746283/407"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 407.} Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 407 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40701}\cs65552\f4\fs24 Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40702}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12135990/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный орган исполнительной власти}}}, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров:\par\pard
{\*\bkmkend sub_40702}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40722}\cs65552\f4\fs24 производит {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72962270/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 уведомительную регистрацию}}} коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных унитарных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_413"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4132"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй статьи 413}}} настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;\par\pard
{\*\bkmkend sub_40722}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40723}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72962274/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров}}};\par\pard
{\*\bkmkend sub_40723}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40724}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72367852/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 ведет базу данных по учету трудовых арбитров;}}}\par\pard
{\*\bkmkend sub_40724}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40725}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/72677752/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 организует подготовку трудовых арбитров}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40725}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40703}\cs65552\f4\fs24 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:\par\pard
{\*\bkmkend sub_40703}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_40702"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части второй}}} настоящей статьи;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40704}\cs65552\f4\fs24 Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:\par\pard
{\*\bkmkend sub_40704}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 проверяют в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 организуют в установленном порядке финансирование примирительных процедур.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40705}\cs65552\f4\fs24 Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40705}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40706}\cs65552\f4\fs24 Работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40706}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5521325/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 схему}}} "Участие государственных органов в разрешении коллективных трудовых споров"\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_408}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_408}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/8"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ статья 408 настоящего Кодекса изложена в новой редакции\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/408"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 408.} Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 408 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4081}\cs65552\f4\fs24 Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4081}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_409}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_409}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/9"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 409 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/409"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 409.} Право на забастовку\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593493/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532657/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 409 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4091}\cs65552\f4\fs24 В соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10103000/37"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 37}}} Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4091}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40902}\cs65552\f4\fs24 Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_406"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 406}}} настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_408"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статья 408}}} настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_41301"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частями первой}}} и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4132"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 второй статьи 413}}} настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40902}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_40903}\cs65552\f4\fs24 Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.\par\pard
{\*\bkmkend sub_40903}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4094}\cs65552\f4\fs24 Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_192"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}, иными {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/540"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральными законами}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4094}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4095}\cs65552\f4\fs24 Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4095}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_410}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_410}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/10"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 410 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/410"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 410.} Объявление забастовки\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593492/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532663/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 410 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41001}\cs65552\f4\fs24 Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41002}\cs65552\f4\fs24 Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41002}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41003}\cs65552\f4\fs24 Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41003}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4104}\cs65552\f4\fs24 Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4104}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41005}\cs65552\f4\fs24 Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41005}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41007}\cs65552\f4\fs24 В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41007}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4108}\cs65552\f4\fs24 При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4123"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4108}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41009}\cs65552\f4\fs24 О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 34}}} настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41009}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41010}\cs65552\f4\fs24 В решении об объявлении забастовки указываются:\par\pard
{\*\bkmkend sub_41010}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_410103}\cs65552\f4\fs24 дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;\par\pard
{\*\bkmkend sub_410103}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_410100}\cs65552\f4\fs24 Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_40701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 государственный орган}}} по урегулированию коллективных трудовых споров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_410100}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41011}\cs65552\f4\fs24 В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_401"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 401}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41011}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_411}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_411}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/11"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ статья 411 настоящего Кодекса изложена в новой редакции\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/411"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 411.} Орган, возглавляющий забастовку\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593491/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 411 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41101}\cs65552\f4\fs24 Забастовку возглавляет представительный орган работников.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41101}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41112}\cs65552\f4\fs24 Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41112}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41102}\cs65552\f4\fs24 Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_34"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 34}}} настоящего Кодекса, и соответствующий {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_40701"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 государственный орган}}} по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41102}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_412}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_412}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 412 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/412"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 412.} Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 412 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41201}\cs65552\f4\fs24 В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41201}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4122}\cs65552\f4\fs24 Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4122}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4123}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/3959829/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Перечень}}} минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/185339/1000"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Порядок}}} разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4123}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41204}\cs65552\f4\fs24 Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41204}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4125}\cs65552\f4\fs24 Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, определяется соглашением работодателя (представителя работодателя) и представительного органа работников совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в трехдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работ (услуг) в минимум необходимых работ (услуг) должно быть мотивировано вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. В минимум необходимых работ (услуг) не могут быть включены работы (услуги), не предусмотренные соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг).\par\pard
{\*\bkmkend sub_4125}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41206}\cs65552\f4\fs24 В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ (услуг) устанавливается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41206}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41207}\cs65552\f4\fs24 Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суд.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41207}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4128}\cs65552\f4\fs24 При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4128}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_413}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_413}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/13"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 413 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/413"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 413.} Незаконные забастовки\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593490/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии,}}} {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77532656/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 413 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41301}\cs65552\f4\fs24 В соответствии со {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10103000/55"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статьей 55}}} Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:\par\pard
{\*\bkmkend sub_41301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41312}\cs65552\f4\fs24 а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;\par\pard
{\*\bkmkend sub_41312}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41303}\cs65552\f4\fs24 б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41303}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4132}\cs65552\f4\fs24 Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4132}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4133}\cs65552\f4\fs24 Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4133}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об административной ответственности за самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/2026"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодекс}}} РФ об административных правонарушениях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41334}\cs65552\f4\fs24 Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41334}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41335}\cs65552\f4\fs24 Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41335}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4136}\cs65552\f4\fs24 Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4136}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4137}\cs65552\f4\fs24 В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4137}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41308}\cs65552\f4\fs24 В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41308}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41309}\cs65552\f4\fs24 Часть девятая {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/40"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 утратила силу}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41309}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. текст {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/41309"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 части девятой статьи 413}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_414}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 414.} Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки\par\pard
{\*\bkmkend sub_414}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57593489/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 414 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4141}\cs65552\f4\fs24 Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4136"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью шестой статьи 413}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4141}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4142}\cs65552\f4\fs24 Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_4136"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью шестой статьи 413}}} настоящего Кодекса.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4142}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4143}\cs65552\f4\fs24 На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4143}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4144}\cs65552\f4\fs24 Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).\par\pard
{\*\bkmkend sub_4144}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41405}\cs65552\f4\fs24 Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41405}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41406}\cs65552\f4\fs24 Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_157"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_72023"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41406}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4147}\cs65552\f4\fs24 Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4147}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_415}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 415.} Запрещение локаута\par\pard
{\*\bkmkend sub_415}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 415 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4151}\cs65552\f4\fs24 В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4151}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Об административной ответственности за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки см. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/534"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 5.34}}} Кодекса РФ об административных правонарушениях\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_416}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_416}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/14"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 416 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/416"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 416.} Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 416 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41601}\cs65552\f4\fs24 Представители работодателя (представители работодателей), уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_192"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодексом}}} или административной ответственности в порядке, который установлен {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/532"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации об административных правонарушениях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41601}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4162}\cs65552\f4\fs24 Представители работодателя (представители работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12125267/533"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 законодательством}}} Российской Федерации об административных правонарушениях.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4162}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_417}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_417}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1345"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 417 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/417"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 417.} Ответственность работников за незаконные забастовки\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 417 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_41701}\cs65552\f4\fs24 Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_192"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 дисциплинарному взысканию}}} за нарушение трудовой дисциплины.\par\pard
{\*\bkmkend sub_41701}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4172}\cs65552\f4\fs24 Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4172}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_418}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_418}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12192134/15"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 22 ноября 2011\~г. N\~334-ФЗ в статью 418 настоящего Кодекса внесены изменения\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5762818/418"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 418.} Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 418 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4181}\cs65552\f4\fs24 Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4181}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_1062}Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права\par\pard
{\*\bkmkend sub_1062}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_419}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_419}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1347"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 419 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/419"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 419.} Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590714/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}} и другие комментарии к статье 419 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4191}\cs65552\f4\fs24 Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4191}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_60000}Часть шестая\par\pard
{\*\bkmkend sub_60000}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s1\qc\hyphpar1\sb108\sa108 \f4\fs24\b1\cf17 {\*\bkmkstart sub_14000}Раздел XIV. Заключительные положения\par\pard
{\*\bkmkend sub_14000}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_420}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 420.} Сроки введения в действие настоящего Кодекса\par\pard
{\*\bkmkend sub_420}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 420 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_42001}\cs65552\f4\fs24 Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года.\par\pard
{\*\bkmkend sub_42001}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_421}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_421}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12153049/26"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ статья 421 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12153049/6"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающей в силу}}} с 1 сентября 2007 г\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5226427/421"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 421.} Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57590715/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531384/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 421 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4211}\cs65552\f4\fs24 Порядок и сроки поэтапного повышения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10180093/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 минимального размера оплаты труда}}} до размера, предусмотренного {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_1331"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 частью первой статьи 133}}} настоящего Кодекса, устанавливаются {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12119913/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 федеральным законом}}}.\par\pard
{\*\bkmkend sub_4211}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_422}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 422.} Признание утратившими силу отдельных законодательных актов\par\pard
{\*\bkmkend sub_422}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 422 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_4221}\cs65552\f4\fs24 Признать утратившими силу с 1 февраля 2002 года:\par\pard
{\*\bkmkend sub_4221}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10101000/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Кодекс}}} законов о труде РСФСР, утвержденный {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/179597/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Законом}}} РСФСР от 9 декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 марта 1972 года "О порядке введения в действие Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1972, N 12, ст. 301);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569827/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указ}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года "Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, N 39, ст. 825);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Закон РСФСР от 19 декабря 1973 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, N 51, ст. 1110) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года "Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР";\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/186746/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указ}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 30, ст. 806);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Закон РСФСР от 2 августа 1974 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 32, ст. 854) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569828/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указ}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Закон РСФСР от 20 июля 1977 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 30, ст. 725) в части утверждения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569828/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указа}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года "О внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 3, ст. 68);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Закон РСФСР от 26 марта 1980 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 14, ст. 352) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года "О внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР";\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569843/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указ}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Закон РСФСР от 20 ноября 1980 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в Уголовный, Уголовно-процессуальный и Гражданский процессуальный кодексы РСФСР, в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 48, ст. 1597) в части утверждения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569843/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указа}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569842/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указ}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Закон РСФСР от 1 декабря 1982 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 49, ст. 1830) в части утверждения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569842/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указа}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР";\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1582945/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указ}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Закон РСФСР от 6 января 1984 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1984, N 2, ст. 73) в части утверждения {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1582945/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указа}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_42217}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1568903/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 1}}} Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117);\par\pard
{\*\bkmkend sub_42217}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_42218}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1308628/400"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 раздел IV}}} Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638);\par\pard
{\*\bkmkend sub_42218}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1777590/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 1}}} Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1986 года "О некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 48, ст. 1397);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569841/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 2}}} Закона РСФСР от 7 июля 1987 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569840/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указ}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Закон РСФСР от 30 октября 1987 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 45, ст. 1553) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569830/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указ}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569829/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Указ}}} Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 14, ст. 395);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 Закон РСФСР от 20 апреля 1988 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 17, ст. 541) в части утверждения Указов Президиума Верховного Совета РСФСР {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569830/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 5 февраля 1988 года}}} "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" и {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1569829/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 от 31 марта 1988 года}}} "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР";\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10104016/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Закон}}} РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1028-I "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 17, ст. 506);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/3920362/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановление}}} Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-I "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 17, ст. 507);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/3959670/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 3}}} Закона РСФСР от 6 декабря 1991 года N 1991-I "О повышении минимального размера оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 51, ст. 1797);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/181819/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Закон}}} Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-I "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1568260/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Закон}}} Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1568905/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Закон}}} Российской Федерации от 22 декабря 1992 года N 4176-I "О внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 1, ст. 16);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10102003/5"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 5}}} Закона Российской Федерации от 30 марта 1993 года N 4693-I "О минимальном размере оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16,ст. 553);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1309510/12"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 2 статьи 1}}} Федерального закона от 27 января 1995 года N 10-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 5, ст. 346);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1518941/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ "О внесении изменений в статью 163 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 8, ст. 599);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_426}\cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/1305109/100"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 1}}} Федерального закона от 18 июля 1995 года N 109-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РСФСР" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 30, ст. 2865);\par\pard
{\*\bkmkend sub_426}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10136379/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 1}}} Федерального закона от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст. 3504);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/105484/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 24 ноября 1995 года N 182-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/136021/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 24 ноября 1996 года N 131-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 49, ст. 5490);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10200217/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 17 марта 1997 года N 59-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 213 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 12, ст. 1382);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/178648/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 19, ст. 2065);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12112505/3001"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 пункт 1 статьи 30}}} Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/179161/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 31 июля 1998 года N 139-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3817);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/180384/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 30 апреля 1999 года N 84-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2210);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12121535/1"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 статью 1}}} Федерального закона от 27 декабря 2000 года N 151-ФЗ "О внесении дополнения в статью 251 Кодекса законов о труде Российской Федерации и дополнения статьей 23.1 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1, ст. 3);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/182867/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 18 января 2001 года N 2-ФЗ "О внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 4, ст. 274);\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/183521/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 10 июля 2001 года N 90-ФЗ "О внесении изменения в статью 168 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 29, ст. 2945).\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_42202}\cs65552\f4\fs24 Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.\par\pard
{\*\bkmkend sub_42202}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. также {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/2"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральный закон}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 \par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 {\*\bkmkstart sub_423}\fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 Информация об изменениях:\par\pard
{\*\bkmkend sub_423}\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/1348"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Федеральным законом}}} от 30 июня 2006\~г. N\~90-ФЗ в статью 423 настоящего Кодекса внесены изменения, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12148079/3"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 вступающие в силу}}} по истечении 90 дней после дня {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/12248079/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 официального опубликования}}} названного Федерального закона\par\pard
\pard\plain \s38\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\i1\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/5218620/423"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 См. текст статьи в предыдущей редакции}}}\par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 423.} Применение законов и иных нормативных правовых актов\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/57592208/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Энциклопедии}}}, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/77531430/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 позиции высших судов}}} и другие комментарии к статье 423 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_42301}\cs65552\f4\fs24 Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10103000/202"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 Конституцией}}} Российской Федерации, {\field{\*\fldinst {HYPERLINK "http://ivo.garant.ru/document/redirect/10164306/0"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 постановлением}}} Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.\par\pard
{\*\bkmkend sub_42301}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_42302}\cs65552\f4\fs24 Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.\par\pard
{\*\bkmkend sub_42302}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s31\fi-892\li1612\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_424}{\cs26\b1\cf17 \b1\cf17 Статья 424.} Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие\par\pard
{\*\bkmkend sub_424}\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19 \fs16\cf1 \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 ГАРАНТ:\par\pard
\pard\plain \s25\fi0\li170\qj\hyphpar1\sb75\sa0 \f4\fs24\cf19  \chshdng0\chcfpat0\chcbpat20 См. комментарии к статье 424 ТК РФ\par\pard
\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_42401}\cs65552\f4\fs24 Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.\par\pard
{\*\bkmkend sub_42401}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 {\*\bkmkstart sub_42402}\cs65552\f4\fs24 Если правоотношения возникли до {\field{\*\fldinst {HYPERLINK \\l "sub_420"}}{\fldrslt {\cs24\b0\cf18 введения в действие}}} настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.\par\pard
{\*\bkmkend sub_42402}\pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\trowd \irow0\irowband0\trftsWidth2\trwWidth5000\trftsWidthB3\trftsWidthA3\trautofit1\trgaph108\trleft0
\cltxlrtb\clftsWidth2\clwWidth3302 \cellx6866\clvertalt \cltxlrtb\clftsWidth2\clwWidth1652 \cellx10300\clvertalt \pard\plain \intbl\itap1 \s32\fi0\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 Президент Российской Федерации\cell
\pard\plain \intbl\itap1 \s33\fi0\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \qr В.Путин\cell
\trowd \irow0\irowband0\trftsWidth2\trwWidth5000\trftsWidthB3\trftsWidthA3\trautofit1\trgaph108\trleft0
\cltxlrtb\clftsWidth2\clwWidth3302 \cellx6866\clvertalt \cltxlrtb\clftsWidth2\clwWidth1652 \cellx10300\clvertalt \row
\pard\plain \pard\plain \fi720\qj\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 \cs65552\f4\fs24 \par\pard
\pard\plain \s32\fi0\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 Москва, Кремль\par\pard
\pard\plain \s32\fi0\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 30 декабря 2001 г.\par\pard
\pard\plain \s32\fi0\ql\hyphpar1\sb0\sa0 \f4\fs24 N 197-ФЗ\par\pard
}